User Acquisition Specialist

1. Thực thi Acquisition & Thấu hiểu ứng viên:
Lên kế hoạch nội dung và đăng bài organic trên Facebook, Zalo, group cộng đồng để thu hút ứng viên không thuộc khối ngành nghề Công nghệ thông tin (bán hàng, sản xuất, kho vận, admin...).
Dựa trên data & insight, đề xuất value proposition & thông điệp cho từng phân khúc.
2. Tối ưu Chuyển đổi & Thử nghiệm (Growth Experiments):
Theo chỉ đạo của Leader, ưu tiên phát triển job "hero" ngoài lĩnh vực Công nghệ thông tin (Non-IT), cải thiện cách trình bày job (salary transparent, benefits, ...) nhằm tăng trust và conversion.
Sử dụng dashboard có sẵn để theo dõi funnel (Visitor → New User → Upload CV → Apply), từ đó ra quyết định thực thi nhanh: đổi nội dung, đổi kênh, đổi cách giới thiệu job.
Chủ động chạy 2-4 growth experiments/tháng (test A/B content, quà tặng, kênh, onboarding...) và báo cáo win/lose.
3. Xây dựng Cộng đồng & Kéo Traffic:
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên cho các vị trí ngoài lĩnh vực Công nghệ thông tin thông qua các nhóm Zalo/Facebook, thông báo việc làm, giới thiệu ứng viên và các hoạt động kết nối ứng viên.
Vận hành Promotion: Lên ý tưởng và sử dụng hiệu quả ngân sách được cấp để tổ chức các hoạt động như tặng quà, trò chơi nhỏ, chương trình khuyến mãi... nhằm thu hút và khuyến khích ứng viên đăng ký hoặc ứng tuyển.
Tiếp cận và hợp tác với các nhóm, kênh tuyển dụng: Chủ động liên hệ với quản trị viên các nhóm, trang tuyển dụng trên Facebook/Zalo để trao đổi và hợp tác đăng, ghim bài tuyển dụng, từ đó thu hút ứng viên về nền tảng.
4. Báo cáo & Phối hợp:
Lập báo cáo định kỳ (tổng hợp KPI, insight các phòng ban) để hỗ trợ ra quyết định.
Thực hiện các đầu việc khác theo phân công của Leader khi cần.