Mô tả Công việc
A. Công việc đặc thù mảng Đào tạo:
Triển khai công tác đào tạo Văn hóa - Kỹ năng mềm:
Nhận chuyển giao các Chương trình đào tạo từ Phòng Đào tạo chuỗi.
Triển khai các hoạt động khuyến khích, thúc đẩy phong trào, môi trường học tập tại các cơ sở phụ trách.
Kiểm soát, hỗ trợ công tác đào tạo nghề tại các Bộ phận
Tham gia dự giờ đào tạo nghề tại các Bộ phận, đánh giá, góp ý để nâng cao chất lượng
Giảng viên nghề.
Kiểm tra tính tuân thủ các Quy trình/quy định đào tạo: Sử dụng tài liệu đào tạo, công tác lưu trữ dữ liệu điểm danh, ý thức tham dự của học viên...
Theo dõi phản hồi của Giảng viên/Học viên...để nắm bắt rõ tình hình và nhu cầu đào tạo của các Bộ phận, đề xuất điều chỉnh các nội dung/cách thức phù hợp để nâng cao hiệu quả.
B. Công việc đặc thù mảng Phát triển văn hóa (PTVH) & Truyền thông nội bộ (TTNB):
Tổ chức triển khai các sự kiện, chương trình PTVH cấp cơ sở được phân công.
Tham gia hỗ trợ chương trình/sự kiện cấp chuỗi, cấp vùng khi có yêu cầu.
Báo cáo, đánh giá hiệu quả triển khai theo kế hoạch, đề xuất cải thiện nhằm nâng cao mức độ gắn kết, môi trường làm việc của CBNV tại cơ sở.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, v.v...là lợi thếCó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm với vị trí
Quản lý đào tạo - Phát Triển Nhân Tài (hoặc lĩnh vực tương tự)
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc bằng văn bản, lời nói giữa các cá nhân & bộ phận
Kinh nghiệm tổ chức sự kiện, hội thảo và triển khai các hoạt động thành công
Tư duy quy hoạch, chiến lược và sáng tạo
Có trình độ tin học cao, thành thạo MS Office, có thể sử dụng các công cụ làm hình ảnh đơn giản
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
Nhanh nhẹn, chủ động, hòa đồng và cởi mở trong công việc
Tiếng Anh tốt, có nền tảng về nhân sự là lợi thế