5 sai lầm tai hại trong tuyển dụng HR cần tránh

04/05/2022 09:30
Tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm nhân tài. Việc tuyển sai người có thể khiến công ty tiêu tốn nhiều chi phí và công sức. Vì vậy, biết cách tránh 5 sai lầm "tai hại" JobOKO chia sẻ sẽ giúp HR tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Là chuyên viên, nhân viên nhân sự, bạn cần biết được những sai lầm HR hay mắc phải khi tuyển dụng để tránh cũng như có giải pháp hoàn hảo, giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn.

MỤC LỤC:
1. Thiếu sự linh hoạt trong tuyển dụng
2. Bản thân HR không hiểu rõ về vị trí tuyển dụng
3. Đề nghị mức lương quá thấp
4. "Đốt cháy giai đoạn" tuyển dụng
5. Chờ đợi ứng viên "hoàn hảo"

5 sai lam tai hai hr can tranh trong quy trinh tuyen dung nhan su

HR thường mắc những lỗi nào trong tuyển dụng?

1. Thiếu sự linh hoạt trong tuyển dụng

Nếu vẫn giữ sự cứng nhắc, quan liêu thì doanh nghiệp sẽ đánh mất ứng viên tiềm năng.

Ví dụ: Trước đây, bằng cấp được cho là yếu tố quan trọng nhất, chiếm phần lớn trong quyết định của nhà tuyển dụng thì ngày nay bằng cấp không nói lên năng lực của ứng viên mà kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ làm việc mới là thứ quyết định. Do vậy, nếu quá chú trọng vào bằng cấp, nhà tuyển dụng sẽ vô tình bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.

Một điều khác cần lưu ý là trong thời đại kỹ thuật số, người lao động có nhiều lựa chọn công việc. Họ quen với việc ứng tuyển trực tuyến, nếu doanh nghiệp bắt buộc nộp hồ sơ trực tiếp, nhiều ứng viên sẽ không gửi CV. Vì vậy, doanh nghiệp nên xem ứng viên như "khách hàng" và cố gắng tạo điều kiện để việc ứng tuyển trở nên dễ dàng nhất có thể.

Đọc thêm: Ứng viên hủy buổi phỏng vấn mà không báo trước: Nguyên nhân và cách xử lý thông minh của HR

2. Bản thân HR không hiểu rõ về vị trí tuyển dụng

Việc thiếu hiểu biết về thị trường và vị trí tuyển dụng cũng là sai lầm trong tuyển dụng nhân sự mà nhiều doanh nghiệp hay mắc phải. Điều này có thể dẫn đến khả năng tuyển nhầm người, không đáp ứng được yêu cầu công việc.

Chính vì vậy, nhà tuyển dụng cần lập danh sách trách nhiệm công việc và các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm mà ứng viên cần có để thực hiện những nhiệm vụ đó đáp ứng kỳ vọng. Bằng cách có một hình dung rõ ràng về những gì cần thiết sẽ giúp bạn dễ dàng hơn khi xem xét kỹ năng đó ở các ứng viên.

Cách tốt nhất là hỏi, lấy thông tin từ chính bộ phận cần tuyển nhân sự, ví dụ tuyển kế toán thì hỏi trưởng phòng kế toán về các tiêu chuẩn, yêu cầu,... sau đó tiếp tục tìm hiểu về công việc để trao đổi, giao tiếp với ứng viên,...

3. Đề nghị mức lương quá thấp

Sai lầm tiếp theo HR cần tránh đó là việc đưa ra mức lương không thực tế. Nếu bạn muốn thu hút nhân tài, bạn cần đưa ra mức lương xứng đáng với năng lực của họ. Nếu bạn đưa ra mức lương quá thấp so với vai trò và nhiệm vụ họ phải làm thì chỉ thu hút được những ứng viên chất lượng kém mà thôi. Vì vậy, HR cần khảo sát thị trường, mức lương trung bình của vị trí theo kinh nghiệm,... để đề nghị mức lương phù hợp.

4. "Đốt cháy giai đoạn" tuyển dụng

Có thể trước đây bạn đã tìm được ứng viên lý tưởng chỉ trong thời gian ngắn, nhưng thực tế đó chỉ là may mắn. Thông thường quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ cần một khoảng thời gian nhất định để cân nhắc và chọn lọc ứng viên phù hợp. Nếu chỉ vì thiếu nhân sự mà công ty gấp rút đưa ra quyết định tuyển chọn ứng viên thì rất có thể sẽ phải đối mặt với hậu quả đáng tiếc về sau. Vì thế hãy kiên nhẫn, tìm kiếm và tuyển dụng nhiều ứng viên trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Càng nhiều lựa chọn thì xác suất bạn tìm được ứng viên tiềm năng sẽ cao hơn đấy.

Muốn quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, hiệu quả thì nhà tuyển dụng có thể nhờ sự hỗ trợ của các kênh đăng tin tuyển dụng online uy tín như JobOKO. Nền tảng tuyển dụng toàn cầu này sử dụng công nghệ về AI (Trí tuệ nhân tạo) và Machine Learning (Học máy) giúp tuyển nhanh hơn, tối ưu chi phí hơn, có được ứng viên chất lượng. Truy cập Tại đây để đăng tin tuyển dụng ngay.

Đọc thêm: Tuyển dụng truyền thống liệu có còn hiệu quả trong kỷ nguyên HR 4.0?

5 sai lam tai hai hr can tranh trong quy trinh tuyen dung nhan su 2

Một số lỗi sai khiến cho chuyên viên nhân sự khó có thể tuyển nhân tài cho công ty

5. Chờ đợi ứng viên "hoàn hảo"

Mặc dù ngoài kia có nhiều ứng viên xuất sắc nhưng bạn không thể chờ đợi, tìm kiếm mãi một ứng viên toàn năng có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu mà bạn đặt ra được. Không ai là hoàn hảo cả. Họ có thể không phải là ứng viên giỏi nhất nhưng họ sẽ là mảnh ghép vừa vặn cho vị trí bạn đang tuyển dụng. Do vậy, để đánh giá sự phù hợp của ứng viên một cách chính xác, hãy kết hợp linh hoạt các phương pháp, bài kiểm tra khác nhau để đạt được hiệu quả cao nhất, tránh bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng nhé.

Nhiều doanh nghiệp chú trọng tuyển dụng, đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và có chế độ đãi ngộ tốt với những nhân viên tài năng. Nếu bạn không cố gắng tối ưu quy trình, khắc phục những sai lầm không đáng có hay không đề cao tầm quan trọng của thương hiệu tuyển dụng thì khó có thể chiêu mộ được nhân tài, thậm chí còn hao tổn về thời gian, tiền bạc và công sức của công ty.

tin mới

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên trong CV hay nhất

Mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên rất quan trọng khi viết CV. Dù ứng tuyển vào trường công, trường tư hay trung tâm, bạn cũng cần viết rõ mục tiêu nghề nghiệp để nhà tuyển dụng thấy được định hướng với nghề.

07/08/2024 08:30

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên trong CV hay nhất

Mẫu đơn xin việc giáo viên chuẩn nhất kèm cách viết

Nếu đang quan tâm đến việc làm giáo viên và muốn viết đơn xin việc giáo viên chuẩn, dưới đây là một số gợi ý và mẹo từ JobOKO giúp bạn ứng tuyển thành công.

17/06/2024 00:00

Mẫu đơn xin việc giáo viên chuẩn nhất kèm cách viết

Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh, yêu cầu gì?

Vị trí Giám đốc kinh doanh đóng vai trò then chốt trong việc định hình và phát triển chiến lược kinh doanh của công ty. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về công việc của Giám đốc kinh doanh, giúp bạn hiểu hơn về công việc, những yêu cầu khi ứng tuyển.

14/06/2024 10:32

Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh, yêu cầu gì?

Tips viết Kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV

Những người kinh doanh tự do muốn chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp thường gặp khó khăn khi viết CV. Trong bài viết, JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách viết kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV xin việc ấn tượng nhất.

06/06/2024 14:30

Tips viết Kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng để "được lòng" NTD

Mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng nên được trình bày trong CV như thế nào là mối quan tâm của nhiều ứng viên. Mỗi nghề nghiệp có lộ trình phát triển khác nhau, việc xác định mục tiêu phù hợp sẽ giúp bạn có động lực phấn đấu.

31/05/2024 17:30

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng để "được lòng" NTD

Mẹo viết các kỹ năng trong CV, NTD chỉ muốn phỏng vấn bạn ngay

Trong thị trường lao động cạnh tranh, sở hữu một bản CV chuyên nghiệp và sáng tạo sẽ là một lợi thế lớn. Một trong những yếu tố quan trọng nhất khi viết CV chính là phần kỹ năng. Hãy cùng JobOKO khám phá cách viết các kỹ năng trong CV sao cho hiệu quả và ấn tượng nhất.

24/04/2024 10:30

Mẹo viết các kỹ năng trong CV, NTD chỉ muốn phỏng vấn bạn ngay

Tìm hiểu CV là gì trong hồ sơ xin việc, tạo CV ở đâu?

Câu hỏi "CV là gì?" thường được đặt ra bởi những người mới bước chân vào thị trường việc làm. Thấu hiểu điều này, trong bài viết, JobOKO sẽ chia sẻ bí kíp tạo CV hiệu quả, giúp ứng viên chinh phục mọi nhà tuyển dụng.

11/04/2024 14:30

Tìm hiểu CV là gì trong hồ sơ xin việc, tạo CV ở đâu?

Mẫu và cách viết CV xin việc Tiếng Anh để NTD đánh giá cao

CV tiếng Anh giúp ứng viên thể hiện một phần khả năng ngoại ngữ của mình. Nếu bạn muốn viết CV tiếng Anh đúng chuẩn thì trước hết cần chọn mẫu CV phù hợp và tránh những lỗi mà nhà tuyển dụng "không ưa".

11/04/2024 08:30

Mẫu và cách viết CV xin việc Tiếng Anh để NTD đánh giá cao

CV xin việc​ Thực tập sinh viết thế nào để thuyết phục NTD?

Phần lớn sinh viên và người mới tốt nghiệp đều chưa có nhiều kinh nghiệm viết CV. Hiểu được những khó khăn đó, trong bài viết, JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách viết CV xin việc thực tập sinh hiệu quả, tìm việc làm nhanh chóng.

11/04/2024 07:30

CV xin việc​ Thực tập sinh viết thế nào để thuyết phục NTD?

Cách viết CV xin việc ngành Du lịch

Là một trong những ngành nghề năng động nhất trước đại dịch, ngành Du lịch có tốc độ tăng trưởng đáng kinh ngạc, thu hút lượng lớn lao động cả có trình độ và lao động phổ thông. Nắm được cách viết CV xin việc ngành Du lịch, bạn có thể tiến gần hơn tới cơ hội việc làm mơ ước của mình.

10/04/2024 13:30

Cách viết CV xin việc ngành Du lịch
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.