8 sai lầm khiến ứng viên mất điểm trong phỏng vấn

Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên như thế nào?

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên xuyên suốt quá trình ứng tuyển. Ở mỗi phần, người phỏng vấn sẽ quan sát, thu thập những thông tin cần thiết nhằm xác định mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ví dụ như:

- Chào hỏi, giới thiệu: Nhà tuyển dụng sẽ có được những thông tin cơ bản, xem xét cách ứng viên tự đánh giá về bản thân.

- Trả lời câu hỏi phỏng vấn: Qua phần này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công việc, mức độ tương thích với văn hóa công ty.

- Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng: Khi hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?", nhà tuyển dụng muốn xác định được mức độ quan tâm của ứng viên tới vị trí công việc.

Do đó, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng từ tìm hiểu công ty tuyển dụng, tập luyện cách giới thiệu bản thân, trả lời câu hỏi phỏng vấn đến cách phản hồi sau phỏng vấn để nắm lấy cơ hội việc làm.

Hãy thể hiện thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình tham gia phỏng vấn, tập trung thể hiện những ưu thế của bản thân để chinh phục nhà tuyển dụng. Sự chuẩn bị cẩn thận với một tinh thần nghiêm túc sẽ giúp bạn tự tin trong phỏng vấn.

Bí quyết làm chủ mọi cuộc phỏng vấn

Xem đi chờ chi

Trên đây là 8 lỗi sai ứng viên thường mắc phải và cách xử lý sao cho khéo léo. Theo dõi thêm các bài viết khác của JobOKO để nâng cấp kỹ năng tạo CV, tìm việc, phỏng vấn cho bản thân bạn nhé.