Cách trả lời câu hỏi: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Tác giả: Ngô Hải Yến

Khi được hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" nhiều ứng viên rơi vào tình trạng không biết nên hỏi gì, khiến cuộc phỏng vấn kết thúc nhanh chóng. Điều này sẽ khiến bạn có thể bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng một cách chuyên nghiệp, khéo léo.

I. Vì sao nhà tuyển dụng hỏi: "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?"

Nhà tuyển dụng thường đưa ra câu hỏi này cho ứng viên vào cuối buổi phỏng vấn với mục đích:

- Đánh giá sự chuẩn bị và quan tâm của ứng viên với công việc và công ty.

- Tạo cơ hội để ứng viên tìm hiểu và được giải đáp các thắc mắc trực tiếp.

- Kiểm tra kỹ năng giao tiếp của ứng viên thông qua cách đặt câu hỏi.

Ngoài việc tự nghiên cứu,tìm hiểu về công ty, đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng chính là cách xác định độ phù hợp với vị trí ứng tuyển nhanh chóng. Do đó đừng ngần ngại bày tỏ những điều mình quan tâm, chủ động giao tiếp tạo không khí đối thoại trong buổi phỏng vấn bạn nhé.

II. Cách trả lời câu hỏi: "Bạn còn câu hỏi nào nữa không?"

Chú ý: Hãy tìm hiểu và chuẩn bị trước các câu hỏi, tránh thể hiện sự bối rối hay gây mất thời gian vì suy nghĩ câu hỏi ngay trong buổi phỏng vấn.

Vận dụng ngôn ngữ cơ thể trong khi trao đổi sẽ giúp để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Vận dụng linh hoạt ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn

III. Một số lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Nếu trả lời không khéo léo câu hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" bạn sẽ để lại ấn tượng không tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Do đó, hãy tránh đưa ra:

- Câu hỏi quá cơ bản: Những thông tin cơ bản như: thời gian, địa điểm làm việc,... đã được nhà tuyển dụng nêu rõ trong JD (Mô tả công việc). Vì vậy, hãy đọc kỹ JD để nắm được thông tin.

- Câu hỏi quá vĩ mô: Những vấn đề như chiến lược, kế hoạch dài hạn,... không phù hợp với thời lượng của buổi phỏng vấn.

- Câu hỏi không liên quan: Không nên hỏi về các vấn đề không liên quan tới công việc và công ty như: tôn giáo, giới tính, chuyện cá nhân,...

- Các đánh giá tiêu cực: Những tin tức tiêu cực về công ty trên internet thường mang tính chủ quan. Một trong những cách tốt nhất để bạn tìm hiểu thực tế về công ty là hãy quan sát môi trường làm việc khi tham gia phỏng vấn.

Cách bạn giao tiếp sẽ quyết định rất lớn ấn tượng của nhà tuyển dụng về bạn. Vì vậy, hãy để ý ngôn ngữ, cử chỉ, lời nói của mình xuyên suốt buổi phỏng vấn.

>>> Xem chi tiết: Những ngôn ngữ, cử chỉ, hành động cần tránh khi phỏng vấn

Hãy nhớ rằng phỏng vấn thực chất là cuộc gặp gỡ nhằm xác định độ phù hợp giữa bạn với vị trí ứng tuyển. Vì vậy, đừng bỏ lỡ cơ hội tìm hiểu trực tiếp. Xem thêm các bài viết của JobOKO để bỏ túi cho mình những bí quyết tìm việc hữu ích bạn nhé.

Bài trước Bài tiếp theo