Áp dụng ngay 3 cách tạo không khí đối thoại khi phỏng vấn

Như thế nào là đối thoại trong phỏng vấn?

Đối thoại trong phỏng vấn là sự tương tác qua lại giữa người phỏng vấn và ứng viên. Thông qua đối thoại, ứng viên có thể tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ bước giới thiệu bản thân. Việc chủ động tương tác và trao đổi thông tin bằng cả lời nói và ngôn ngữ cơ thể sẽ giúp ứng viên bộc lộ tối đa năng lực làm việc và phẩm chất, tính cách của mình, từ đó nhà tuyển dụng có thể đánh giá khách quan và toàn diện nhất. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội để ứng viên có thể khai thác thông tin từ nhà tuyển dụng để hiểu rõ về công ty và vị trí ứng tuyển.

Một số lưu ý khi đối thoại trong phỏng vấn

- Quan sát thái độ người phỏng vấn:

Với mỗi buổi phỏng vấn khác nhau, ứng viên lưu ý quan sát, xác định phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng để đưa ra chiến lược giao tiếp hiệu quả. Ví dụ, nếu người phỏng vấn bạn lạnh lùng và ít nói, bạn cũng không nên nói quá nhiều, hãy tập trung đưa ra những thông tin cần thiết.

- Hiểu đúng về đối thoại trong phỏng vấn:

Bạn cần hiểu đúng về khái niệm đối thoại để tránh sử dụng ngôn ngữ giao tiếp quá suồng sã, thân mật hay nêu những chủ đề không liên quan, không phù hợp với tính chất nghiêm túc và chuyên nghiệp của buổi phỏng vấn.

Để có thể tạo được không khí đối thoại, bạn cần giữ bình tĩnh, kiểm soát cảm xúc và không nên quá áp lực khi tham gia cuộc phỏng vấn. Hãy tự tin vào bản thân để thực hiện tốt nhất phần trả lời của bản thân.

Bạn cũng sẽ không ít lần gặp phải những tình huống khi phỏng vấn khó xử lý. Trong những trường hợp đó, bạn cần bình tĩnh đánh giá tình huống và tìm ra phương pháp xử lý tối ưu nhất không những tránh "hỏng" buổi phỏng vấn mà còn ghi điểm với nhà tuyển dụng với sự chuyên nghiệp của bản thân.

Trên đây là một số chia sẻ của JobOKO về cách tạo không khí đối thoại khi phỏng vấn. Sự chủ động trong giao tiếp không chỉ giúp buổi phỏng vấn trở nên thú vị, mà còn tăng cơ hội nhận được việc của bạn. Chúc bạn thành công tìm được công việc như ý!