Cách ghi sở thích trong CV ấn tượng, thể hiện cá tính, kỹ năng mềm

I. Có nên đưa sở thích vào CV không?

Rất nhiều ứng viên lầm tưởng phần sở thích trong CV chỉ là yếu tố "điền cho đầy". Thực tế, đây là điểm cộng giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp về văn hóa và tính cách của bạn với đội ngũ hiện tại.

1. Khi nào sở thích trở thành "điểm cộng" đắt giá?

Phần sở thích thực sự phát huy tác dụng và bạn nên đưa vào trong các trường hợp sau:

• Sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh: Khi kinh nghiệm làm việc còn khiêm tốn, sở thích giúp chứng minh bạn là người năng động, có kỹ năng mềm (như làm việc nhóm qua các môn thể thao đồng đội).
• Thay đổi định hướng nghề nghiệp: Nếu bạn chuyển ngành, những sở thích liên quan đến lĩnh vực mới sẽ là minh chứng cho sự đam mê và tự học của bạn.
• Ứng tuyển vào các công ty coi trọng văn hóa: Những tập đoàn lớn hoặc startup trẻ thường tìm kiếm những cá nhân có cá tính riêng để xây dựng môi trường làm việc đa dạng.
• Khi sở thích bổ trợ trực tiếp cho kỹ năng chuyên môn: Ví dụ, một lập trình viên thích giải đố (Logic) hay một nhân viên Marketing thích viết blog (Content).

2. Khi nào sở thích trở nên "dư thừa" và nên lược bỏ?

Ngược lại, bạn nên cân nhắc xóa bỏ mục này để nhường chỗ cho các phần quan trọng khác nếu:

• Bạn là ứng viên cấp cao (Senior/Manager): Ở vị trí này, nhà tuyển dụng quan tâm 100% đến thành tựu và chiến lược thay vì việc bạn thích xem phim hay nghe nhạc.

• CV đã quá dài: Nếu CV của bạn vượt quá 2 trang, hãy ưu tiên lược bỏ sở thích để tối ưu không gian cho kinh nghiệm thực tế.

• Sở thích quá phổ biến hoặc nhạt nhẽo: Những cụm từ như "Xem phim, nghe nhạc, đọc sách" mà không có thông tin cụ thể thường không mang lại giá trị cạnh tranh nào.

Đừng chỉ liệt kê sở thích, hãy biến chúng thành những "bằng chứng" chứng minh cho kỹ năng mềm mà bạn đang sở hữu.

 Bạn vẫn băn khoăn về cấu trúc của một bản CV chuyên nghiệp, không bết nên giữ hay lược bớt phần nào? Đừng bỏ lỡ bài hướng dẫn chi tiết về CV là gì? Các thành phần bắt buộc và bổ trợ trong CV để chắc chắn không bỏ sót bất kỳ điểm cộng nào trước nhà tuyển dụng!

II. Cách viết phần sở thích trong CV xin việc

1. Phân tích tính chất công việc và văn hóa công ty trước khi viết sở thích trong CV

Việc ghi sở thích trong CV không nên chỉ dựa vào sở thích cá nhân. Để tạo ấn tượng và tăng khả năng được nhà tuyển dụng đánh giá cao, bạn cần phù hợp hóa sở thích với tính chất công việc và văn hóa doanh nghiệp.

Nếu muốn NTD thấy được kỹ năng tiềm ẩn, bạn hãy tập trung vào 1-3 sở thích liên quan tới yêu cầu công việc. Trước khi viết, hãy tự hỏi: Công việc ứng tuyển yêu cầu kỹ năng gì? Thái độ nào là quan trọng?

Ví dụ:

• Sales – Kinh doanh: Ưu tiên các sở thích thể hiện sự năng động, khả năng giao tiếp, tinh thần cạnh tranh, teamwork (bóng đá, tham gia CLB tranh biện, tổ chức dự án cá nhân...)
• Marketing – Truyền thông: Ưu tiên sở thích sáng tạo, nắm bắt xu hướng, kỹ năng kể chuyện (sáng tạo nội dung mạng xã hội, làm phim ngắn, viết blog...)
• IT – Lập trình – Data: Ưu tiên sở thích phát triển tư duy logic, khả năng tự học, giải quyết vấn đề (Hackathon, dự án cá nhân, nghiên cứu công nghệ mới...)
• Thiết kế – Sáng tạo: Sở thích thể hiện thẩm mỹ, sáng tạo và khả năng sử dụng công cụ chuyên môn (vẽ, UX/UI, dựng Vlog, tham gia cộng đồng thiết kế...)
• Kế toán: Sở thích chứng tỏ tư duy logic, khả năng lập kế hoạch, kiên nhẫn và tính tỉ mỉ (cờ vua, cờ tướng, cờ vây, quản lý tài chính cá nhân hoặc gia đình...)
• Hành chính - Nhân sự: Lựa chọn sở thích thể hiện kỹ năng tổ chức, quản lý con người, giao tiếp và trách nhiệm xã hội. (Tham gia hoạt động tình nguyện, tổ chức sự kiện, kết nối cộng đồng...)

Mỗi công ty có văn hóa riêng, và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn có “fit” hay không dựa trên hành vi, sở thích và tính cách được thể hiện trong CV.

Cách xác định văn hóa công ty:

• Xem mô tả công việc: thường tiết lộ giá trị mà công ty đánh giá.
• Khảo sát trang web/career page: văn hóa team, các hoạt động nội bộ, phong cách làm việc.
• Xem review nhân sự: hiểu môi trường làm việc, ưu tiên kỹ năng và thái độ nào.

Ví dụ:

• Công ty khởi nghiệp (Startup): thích hợp sở thích năng động, chịu thử thách, làm dự án cá nhân.
• Công ty lớn, quy trình chặt chẽ: ưu tiên sở thích thể hiện tư duy logic, cẩn trọng, kỹ năng quản lý.
• Công ty sáng tạo: đánh giá cao sở thích liên quan nghệ thuật, content, storytelling.

2. Lựa chọn và giới hạn "số lượng" sở thích trong CV

Bạn không nên cố "nhồi nhét" tất cả những sở thích của mình vào CV xin việc. Nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm nhiều đến đời sống cá nhân của bạn. Viết lan man, dài dòng về sở thích sẽ khiến CV quá dài, và các thông tin quan trọng khác không được nổi bật.

Tốt nhất, bạn chỉ nên liệt kê khoảng 2 - 3 sở thích liên quan và phù hợp. Bạn cũng không cần phải đi sâu, chi tiết về việc bạn bắt đầu có sở thích đó từ khi nào hay lý do tại sao bạn yêu thích nó.

3. Sở thích viết sau các nội dung chính của CV

Sở thích thực chất là phần bổ sung, không bắt buộc và "ít" quan trọng hơn so với kinh nghiệm, học vấn, kỹ năng, chứng chỉ,... nên thường được đặt sau các phần này trong CV.

III. Gợi ý những sở thích được NTD đánh giá cao, nên viết vào CV

Danh sách sở thích trong CV theo tính chất kỹ năng – tính cách (tiếng Việt & tiếng Anh)

   

Mẫu CV Marketing

Mẫu CV kế toán

Mẫu CV IT

Danh sách sở thích trong CV theo ngành nghề (phiên bản tiếng Việt & tiếng Anh)

 

IV. Lưu ý khi viết sở thích trong CV

1. Các sở thích không nên đưa vào CV

• Mang tính tiêu cực như mê game, tiệc tùng, thức khuya… có thể tạo ấn tượng tiêu cực hoặc gây hiểu nhầm về tính cách của bạn.
• Quá cá nhân, gây tranh cãi: tôn giáo, chính trị, tâm linh,… 
• Quá chung chung: Ví dụ: “Nghe nhạc”, “Xem phim”, “Đọc sách” mà không nêu rõ liên quan kỹ năng gì. Những sở thích này không tạo điểm nhấn và khó để nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng.

2. Không nói dối về sở thích trong CV

Đừng bao giờ cố gắng biến mình thành một hình mẫu lý tưởng bằng cách sao chép những sở thích "nên có". Nhà tuyển dụng có kinh nghiệm luôn biết cách đặt những câu hỏi đào sâu để kiểm chứng xem bạn thực sự đam mê hay chỉ đang "tô vẽ" để đánh bóng bản thân. 
Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên thực tế, trung thực, có tư duy chọn lọc. Sở thích là cách thể hiện cá tính và kỹ năng tiềm ẩn – nhưng chỉ khi nó được viết chính xác và phù hợp.

Một khi sự dối trá bị phát hiện ở một chi tiết nhỏ như sở thích, nhà tuyển dụng sẽ đặt dấu hỏi lớn về tính xác thực của toàn bộ kinh nghiệm làm việc và thành tích phía trên. Điều này đồng nghĩa với việc cơ hội trúng tuyển của bạn sẽ trở về con số 0.

Nếu không có các sở thích phù hợp thì bạn hoàn toàn có thể loại bỏ phần này ra khỏi CV, vì đây chỉ là một phần bổ trợ mà thôi.

 Bạn đã biết cách làm nổi bật các phần quan trọng trong CV, tham khảo ngay cách viết CV chi tiết từng phần từ A - Z để thu hút nhà tuyển dụng từ những giây đầu tiên, tăng 95% cơ hội pass vòng lọc ban đầu

Sở thích trong CV xin việc có thể giúp bạn trở nên tỏa sáng nếu biết cách viết. Thay vì liệt kê ngẫu nhiên, hãy biến mỗi sở thích thành một thông điệp ngầm về kỹ năng và thái độ sống. Một chút tinh tế trong cách chọn lọc sẽ là chìa khóa giúp CV của bạn thực sự tỏa sáng và khác biệt giữa hàng trăm ứng viên khác.