​Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách

12/04/2022 12:30
​Sau mỗi cuộc phỏng vấn xin việc, tâm lý của ứng viên luôn là muốn biết kết quả càng sớm càng tốt, dù trúng tuyển hay không cũng mong nhận được phản hồi. Thực tế, bạn hoàn toàn có thể chủ động hỏi thăm kết quả phỏng vấn thay vì thụ động chờ đợi.
Muốn hỏi thăm kết quả phỏng vấn nhưng hầu hết ứng viên đều lo lắng không biết liệu mình nên liên lạc với nhà tuyển dụng bằng cách nào, liệu có làm phiền nhà tuyển dụng hay không? Việc trình bày thông tin, câu hỏi về kết quả cũng là "bài toán khó" cho những ứng viên không thực sự tự tin với kỹ năng giao tiếp, tương tác của mình. Tham khảo ngay cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách của JobOKO sau đây, chắc chắn bạn sẽ học được phương pháp hay nhất để sớm biết kết quả phỏng vấn mà vẫn giữ được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

MỤC LỤC:
1. Vì sao nên hỏi kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng?
2. Thời điểm nào là phù hợp nhất?
3. Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách
4. Các lỗi hay gặp
5. Các bước tiếp theo

Cach hoi tham ket qua phong van dung cach
Hỏi thăm kết quả phỏng vấn như thế nào để đạt hiệu quả cao?

1. Vì sao nên hỏi kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng?

Có nhiều lý do để một ứng viên háo hức muốn biết kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng, nhưng rõ ràng không phải ai cũng tự tin, cũng "dám" chủ động hỏi về kết quả và phản hồi sau phỏng vấn. Nếu bạn còn băn khoăn, chần chờ thì hãy nhớ rằng, việc hỏi thăm kết quả là cần thiết và có ý nghĩa với hình ảnh ứng viên của bạn trong mắt nhà tuyển dụng, đồng thời cũng có thể tác động tới hành trình tìm việc của bạn.
Nên hỏi kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng vì:
  • Thể hiện bạn thực sự quan tâm vị trí ứng tuyển: Khi hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn đang ghi dấu ấn với nhà tuyển dụng rằng bạn trân trọng cơ hội việc làm này và kỳ vọng trở thành nhân viên của công ty.
  • Có kế hoạch sắp xếp, lựa chọn các cơ hội nghề nghiệp phù hợp: Biết kết quả phỏng vấn - dù trúng tuyển hay không thì cũng có nghĩa là bạn biết thông tin cần biết để đưa ra những quyết định tiếp theo như là nhận việc hay không, đầu tư cho các buổi phỏng vấn ở công ty khác,... thay vì tiếp tục chờ đợi trong sự mơ hồ.
  • Làm nổi bật quyết tâm, mong muốn được làm việc và cống hiến: Thông qua email hoặc cuộc gọi hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn có thể một lần nữa bày tỏ rằng bạn rất muốn trở thành một thành viên của công ty, muốn phát triển bản thân và đóng góp những giá trị hữu ích cho mục tiêu chung.

Đọc thêm: Có nên gửi thư cảm ơn sau khi phỏng vấn?

2. Thời điểm nào là phù hợp nhất?

Mặc dù hỏi thăm kết quả phỏng vấn là việc nên làm và cần thiết, tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn có thể liên hệ với nhà tuyển dụng bất cứ thời điểm nào chỉ vì bạn muốn. Trong nhiều trường hợp, nếu bạn chọn thời gian không hợp lý thì sẽ bị cho là thiếu kiên nhẫn, làm phiền đến nhà tuyển dụng.
Những thời điểm phù hợp nhất để hỏi thăm kết quả phỏng vấn là:
  • 1 ngày sau ngày nhà tuyển dụng hẹn trả kết quả phỏng vấn: Giả sử, sau khi kết thúc phỏng vấn và nhà tuyển dụng thông báo với bạn rằng kết quả sẽ có sau 2 ngày nữa, vậy thì bạn hãy chờ tới ngày thứ 3, vẫn chưa thấy thông báo thì hãy hỏi thăm kết quả.
  • Quá lâu không nhận được kết quả: Một thời điểm khác bạn có thể "mạnh dạn" hỏi thăm kết quả phỏng vấn là sau khoảng 10 ngày tới 2 tuần kể từ buổi phỏng vấn. Thông thường, các công ty lớn hoặc các vị trí khó tuyển có thể mất nhiều thời gian hơn để chọn lọc ứng viên nên rất có thể đến lúc đó nhà tuyển dụng mới có kết quả phỏng vấn chung.
  • Sau 5 ngày kể từ ngày phỏng vấn: Đây cũng được xem là thời điểm hợp lý nhất để hỏi thăm kết quả phỏng vấn, nhà tuyển dụng chưa "quên" bạn, và rất có thể đúng thời điểm có kết quả. Nếu chưa có quyết định cuối cùng thì nhà tuyển dụng có thể hẹn một ngày chính xác thông báo cho bạn sau đó.
Cach hoi tham ket qua phong van dung cach
Khi nào nên hỏi thăm kết quả phỏng vấn?

3. Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách

3.1. Gửi email

Gửi email là cách tốt nhất để hỏi thăm kết quả phỏng vấn. Bạn có thể trình bày ngắn gọn nhưng vẫn đầy đủ ý muốn truyền đạt, nhà tuyển dụng cũng có thời gian để đọc và phản hồi (thay vì gặp trực tiếp hoặc gọi điện khiến họ phải "lục lại" thông tin hoặc bối rối vì chưa nhớ ra bạn là ứng viên nào, phỏng vấn ngày nào,...).
Khi gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn sẽ cần:
  • Viết tiêu đề rõ ràng, tạo ấn tượng: Cách tốt nhất để đảm bảo nhà tuyển dụng sẽ mở email của bạn nhanh chóng và phản hồi là hãy viết tiêu đề giống như câu trả lời cho cuộc trò chuyện mới nhất giữa bạn và nhà tuyển dụng. Điều này sẽ tốt hơn so với việc bạn viết hẳn email mới. Bạn có thể liệt kê thời gian cụ thể của cuộc phỏng vấn, ví dụ như: "Re: Phỏng vấn [vị trí] 9 giờ sáng [ngày/ tháng] - [tên]" - nếu gửi thư mới; hoặc trả lời email trao đổi trước đó.
  • Bắt đầu email bằng lời chào tới nhà tuyển dụng: Đừng bao giờ quên gửi lời chào tới nhà tuyển dụng khi bạn gửi email cho họ, và mẹo ở đây là hãy đảm bảo email của bạn thân thiện - không quá suồng sã nhưng cũng đừng cứng nhắc. Bởi vì bạn đã đến phỏng vấn và gặp nhà tuyển dụng nên hãy chào họ bằng tên, chẳng hạn: "Kính gửi anh/ chị [tên nhà tuyển dụng]".
  • Giới thiệu bản thân: Dù ở tiêu đề email đã có tên của bạn thì trước khi đi vào nội dung chính của email là hỏi kết quả phỏng vấn, bạn vẫn nên tự giới thiệu một lần nữa, bao gồm họ tên và vị trí bạn ứng tuyển.
  • Trình bày ngắn gọn thông tin về buổi phỏng vấn của bạn: Nội dung này cũng hết sức quan trọng, bạn cần cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã tham gia phỏng vấn vào thời gian nào, nếu muốn chi tiết hơn thì có thể viết rõ bạn đã trao đổi với ai (giám đốc, trưởng phòng,...). Ví dụ: "Tôi rất vui khi được tham gia buổi phỏng vấn vị trí Nhân viên kinh doanh vào ngày... với...".
  • Lịch sự hỏi về kết quả phỏng vấn: Sau những phần chào hỏi và mở đầu, bạn có thể chính thức đi vào trình bày "mục đích" chính của email, đó là hỏi về kết quả phỏng vấn. Hãy thể hiện sự quan tâm nhưng đừng quá dài dòng hoặc làm quá lên. Tốt nhất, bạn hãy giới hạn trong 2 hoặc 3 câu ngắn, bao gồm cả phần "nhắc lại" rằng bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí.
Chẳng hạn: "Tôi rất quan tâm tới cơ hội việc làm tại công ty, không biết công ty đã có kết quả phỏng vấn cho vị trí này chưa ạ? Anh/ chị đã đề cập rằng công ty đang tìm kiếm những nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm, chăm chỉ và tôi tin rằng mình là ứng viên có thể đáp ứng tất cả yêu cầu đó".
  • Nhấn mạnh kỳ vọng được làm việc tại công ty: Trong email hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách, bạn nhất định phải trình bày, làm nổi bật rằng bạn trân trọng cơ hội việc làm, mong muốn được làm việc và cống hiến cho công ty. Chỉ cần một câu ở đoạn kết email cũng có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ví dụ như: "Nếu có thêm câu hỏi nào, xin anh/ chị đừng ngại phản hồi để tôi trả lời chi tiết hơn".
Đôi khi, nhà tuyển dụng có thể còn thắc mắc hoặc cân nhắc về bạn, bằng cách kết email như vậy, bạn đang chủ động tạo cơ hội cho cả 2 bên hiểu hơn về nhau. Bên cạnh đó, hãy cảm ơn nhà tuyển dụng trong email hỏi kết quả phỏng vấn bạn nhé.
  • Kết thúc email với chữ ký bao gồm họ tên: Tên của bạn ở phần dưới cùng của email có vai trò như một lời nhắc nhở đối với người phỏng vấn. Thông thường, phần chữ ký này sẽ bao gồm họ tên và cách liên lạc (số điện thoại, trang web, trang LinkedIn, v.v.)
Cach hoi tham ket qua phong van dung cach
Hướng dẫn cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn qua Email chuyên nghiệp

3.2. Gọi điện

Khác với việc gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn, gọi điện thoại cho nhà tuyển dụng là cách không được khuyến khích vì có nhiều hạn chế vì bạn không biết chắc nhà tuyển dụng có đang có thời gian hay không, cách bạn giao tiếp qua giọng nói có rõ ràng không,.... Vậy, trường hợp nào thì ứng viên nên gọi điện cho nhà tuyển dụng hỏi về kết quả tuyển dụng?
Lưu ý: Ứng viên chỉ nên gọi sau khi đã gửi email nhưng chưa thấy phản hồi hoặc nhà tuyển dụng hẹn ngày thông báo kết quả qua email, sau ngày đó bạn có thể gọi hỏi.
Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn qua điện thoại:
  • Gọi cho người phụ trách tuyển dụng: Khi liên lạc với nhà tuyển dụng, bạn hãy gọi theo số đã mời bạn đến dự phỏng vấn (hoặc số điện thoại liên hệ trong email mời phỏng vấn). Điều quan trọng cần nhớ là bạn phải chọn đúng thời gian để gọi, chẳng hạn tránh gọi vào sáng ngày thứ Hai đầu tuần hoặc chiều thứ Sáu cuối tuần, không gọi quá sớm hoặc quá muộn, không gọi vào thời gian nghỉ ngơi ngoài giờ làm việc.
  • Trình bày thông tin rõ ràng về bản thân, vị trí phỏng vấn: Khi giao tiếp qua điện thoại, có một số điều bạn cần lưu ý là âm lượng giọng nói, sóng điện thoại có thể ảnh hưởng tới việc truyền tải thông tin. Để bắt đầu cuộc trò chuyện hỏi về kết quả phỏng vấn, bạn hãy giới thiệu về bản thân bằng cách phát âm rõ ràng tên, vị trí ứng tuyển, phỏng vấn ngày nào giờ nào. Hãy nói đủ nghe và từ tốn để nhà tuyển dụng nhớ ra bạn.
Bạn có thể nói rằng: "Xin chào anh/chị, em là [tên], em đã rất may mắn được công ty mời phỏng vấn vị trí [tên vị trí] vào ngày [ngày/tháng].
  • Hỏi thăm kết quả phỏng vấn: Sau khi giới thiệu về mình và nhắc tới buổi phỏng vấn, bạn hãy nhanh chóng, uyển chuyển chuyển sang hỏi về kết quả. Đừng tạo cảm giác cấp bách hay vội vàng, chỉ cần nhẹ nhàng hỏi rằng "Không biết công ty mình đã có kết quả phỏng vấn vị trí này chưa ạ?" là đủ.
  • Thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm tới cơ hội việc làm: Trước khi kết thúc cuộc gọi hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn nên nói thêm rằng bởi vì mình rất mong muốn được làm việc tại công ty nên có thể hơi "nóng lòng" muốn biết kết quả, mong nhà tuyển dụng thông cảm. Nếu trình bày khéo léo thì bạn sẽ có được thông tin mình cần, trong khi tổng thể cuộc gọi đều thoải mái.
  • Cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian nhận cuộc gọi: Cho dù kết quả bạn nhận được là trúng tuyển hay bị loại, nhà tuyển dụng chúc mừng bạn hay trả lời rằng rất tiếc chưa thể hợp tác lần này thì bạn cũng đừng kết thúc cuộc gọi ngay lập tức. Tốt nhất, hãy cảm ơn họ đã dành thời gian, thêm rằng bạn hy vọng lần sau sẽ có cơ hội được làm việc tại công ty.

Đọc thêm: Thế nào là một cuộc phỏng vấn thành công?

Cach hoi tham ket qua phong van dung cach
Nên nói những gì khi gọi điện hỏi thăm kết quả phỏng vấn?

4. Các lỗi hay gặp

Hỏi thăm kết quả phỏng vấn là quyền lợi của ứng viên và sẽ không có vấn đề gì nếu như bạn thực hiện đúng cách. Tuy nhiên, trên thực tế thì rất nhiều bạn - đặc biệt là các bạn chưa có kinh nghiệm xin việc (hoặc ít kinh nghiệm) có thể phạm phải. Việc phạm lỗi không đáng có khi hỏi kết quả phỏng vấn có thể khiến bạn vô tình mất đi thiện cảm của nhà tuyển dụng.
Lỗi hay gặp khi ứng viên hỏi thăm kết quả phỏng vấn:
  • Liên lạc quá nhiều lần, hỏi dồn dập qua nhiều kênh: Vừa gửi email hỏi hôm trước, nhà tuyển dụng chưa kịp trả lời đã gọi điện thoại hỏi, nhờ người quen ở công ty dò hỏi,... sẽ tạo cảm giác tiêu cực, cho thấy bạn rất thiếu kiên nhẫn, thiếu chuyên nghiệp.
  • Chọn sai thời điểm hỏi thăm kết quả phỏng vấn: Vừa phỏng vấn xong đã hỏi, gọi điện thoại vào cuối tuần, gửi email vào chủ nhật hoặc thứ 6,...
  • Trình bày thông tin không rõ ràng: Sẽ thật tệ nếu bạn gửi email hoặc gọi điện hỏi kết quả phỏng vấn mà quên mất không giới thiệu mình là ứng viên nào, phỏng vấn ngày nào cho vị trí nào... Cả nhà tuyển dụng và bạn sẽ bối rối và khó xử sau đó.
  • Thể hiện thái độ trách cứ, hỏi tại sao nhà tuyển dụng không phản hồi: Nhà tuyển dụng muốn tìm ứng viên phù hợp nhất, họ có thể tốn thời gian để cân nhắc, đôi khi vì bạn không trúng tuyển và có quá nhiều ứng viên bị loại nên nhà tuyển dụng chưa thể phản hồi,... Bạn hãy duy trì sự bình tĩnh, không bao giờ nên chất vấn hoặc hỏi với giọng điệu, diễn đạt kiểu "hờn dỗi", khó chịu.
  • Cách diễn đạt thiếu lịch sự, xuề xoà và cẩu thả: Cho dù bạn đã gặp nhà tuyển dụng trực tiếp, cảm thấy khá thoải mái và thân quen, hoặc rất tự tin với kết quả phỏng vấn của mình thì cũng không nên hỏi thăm kết quả phỏng vấn kiểu sơ sài, qua loa,...thiếu lịch sự khi xưng hô.
  • Thiếu lời cảm ơn nhà tuyển dụng: Việc không cảm ơn (cả trong email và điện thoại) sẽ khiến bạn bị đánh giá là không chuyên nghiệp, kỹ năng mềm kém.
Cach hoi tham ket qua phong van dung cach
Những lỗi cần tránh khi hỏi thăm kết quả phỏng vấn

5. Các bước tiếp theo

Vận dụng cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách và tránh được các lỗi hay gặp kể trên, bạn cũng cần có kế hoạch "dự phòng" cho các tình huống sau đó.
  • Phản hồi thế nào khi nhận được kết quả không trúng tuyển?
Trường hợp nhận được email thông báo bạn không trúng tuyển (hoặc điện thoại), đừng im lặng mà bạn hãy trả lời lịch sự rằng bạn cảm thấy rất tiếc nhưng vẫn hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác trong tương lai, khi bạn đã phù hợp hơn với vị trí, yêu cầu của công ty, chúc công ty tìm được ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn tuyển dụng.
  • Làm gì khi NTD thông báo chưa có kết quả phỏng vấn?
Có 2 trường hợp khi nhà tuyển dụng thông báo chưa có kết quả phỏng vấn, một là nhà tuyển dụng cho bạn biết chính xác họ sẽ phản hồi vào ngày nào, hoặc chỉ nói rằng chưa có kết quả. Với trường hợp thứ nhất, bạn hãy chờ đợi; với tình huống thứ 2, hãy hỏi lại rằng: "Cảm ơn anh/chị đã phản hồi. Không biết liệu khi nào là thời điểm thích hợp để em xác nhận kết quả phỏng vấn một lần nữa? Em rất hy vọng trở thành thành viên của công ty mình và em biết rằng công ty cần thời gian xem xét, do đó, em không muốn hỏi thăm kết quả phỏng vấn quá thường xuyên".
  • Làm gì khi không nhận được email phản hồi dù đã hỏi thăm?
Tệ nhất là khi bạn đã gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn nhưng không hề có phản hồi những ngày sau đó. Trường hợp này, những gì bạn có thể làm là gọi điện thoại trực tiếp hỏi kết quả, hoặc gửi lại email một lần nữa, giữ nguyên tiêu đề.
Trên đây là cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn chi tiết và đầy đủ nhất JobOKO muốn chia sẻ cùng bạn. Hãy tự tin, chuyên nghiệp, kiên nhẫn sau cuộc phỏng vấn và tốt nhất, chỉ hỏi kết quả khi đã quá lâu hoặc quá ngày mà nhà tuyển dụng hẹn sẽ thông báo thôi nhé.

Bình luận

Bài viết mới

Thiết kế đồ họa đã và đang tiếp tục là một ngành hot với những ai yêu thích hội họa, thiết kế, có năng khiếu nghệ thuật. Mức lương của nhân viên thiết kế đồ họa đã và đang tiếp tục tăng lên trong những năm gần đây với nhiều cơ hội việc làm.
Trong số những việc làm ngành công nghệ thông tin, kỹ sư lập trình back-end là một trong những vai trò hấp dẫn nhất, nhận được nhiều sự quan tâm nhờ mức lương cạnh tranh. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về công việc cụ thể của kỹ sư lập trình back-end và cần có kỹ năng ra sao để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Ai cũng hiểu rằng phát triển bản thân là một bước quan trọng để phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, phát triển bản thân như thế nào và cần tập trung vào những khía cạnh nào thì vẫn còn là câu hỏi được để ngỏ.
Đại diện kinh doanh là người thay mặt cho đơn vị sản xuất, nhà cung cấp bán sản phẩm, dịch vụ cho khách hàng là những công ty, tổ chức, doanh nghiệp. Họ thường làm việc trực tiếp cho các công ty sản xuất sản phẩm hoặc là một đại lý kinh doanh.
Là một trong những công việc online vừa linh hoạt thời gian lại có mức thu nhập hấp dẫn, việc làm đánh máy tại nhà được nhiều sinh viên, các mẹ bỉm sữa lựa chọn. Mặc dù không đòi hỏi ứng viên có bằng cấp hay trình độ học vấn cao nhưng việc làm đánh máy tại nhà cũng có những yêu cầu cơ bản.
JobOKO
04/02/2022 14:11
Rất nhiều ứng viên tỏ ra lo lắng quá mức về buổi phỏng vấn, cảm thấy e ngại trước sự thể hiện của những "đối thủ cạnh tranh". Nếu bạn cũng là một trong số này, đừng bỏ qua bài viết dưới đây của JobOKO.com để rút ra bài học và biết cách chiếm ưu thế hơn ứng viên khác trong buổi phỏng vấn tiếp theo nhé.
JobOKO
03/02/2020 21:15
Ngày nay, Google AdWords (Google Ads) là một trong những kênh quảng cáo hiệu quả nhất đối với các công ty và doanh nghiệp. Cũng vì vậy mà chạy quảng cáo Google AdWords trở thành kỹ năng vô cùng cần thiết đối với những người tìm việc làm trong ngành tiếp thị. Vậy kỹ năng Google AdWords là gì? Làm thế nào để quản lý chiến dịch Google AdWords hiệu quả?
JobOKO
07/05/2021 01:00
Ở cuối mỗi cuộc phỏng vấn, ứng viên có thể được nhà tuyển dụng trao cơ hội chủ động bằng cách hỏi rằng "Bạn còn câu hỏi nào nữa không?". Với một câu hỏi mở như thế nào, có rất nhiều lựa chọn trả lời cho bạn nhưng dù nói gì, bạn cũng cần cho thấy sự quan tâm tới vị trí ứng tuyển, tới cơ hội việc làm.
JobOKO
09/01/2021 16:00
Gần như nhà tuyển dụng nào cũng gặp phải tình huống ứng viên hủy buổi phỏng vấn mà không báo trước, dù cho trước đó đã xác nhận lịch hẹn. Một số người cho rằng nguyên nhân là do người tìm việc làm không biết cách cư xử, thế nhưng, điều quan trọng hơn khi rơi vào tình huống đó không phải phán xét mà là nhân viên HR cần biết cách xử lý thông minh.
JobOKO
09/04/2021 18:07
Làm việc như một nhân viên kinh doanh cho phép bạn có thể phấn đấu trong môi trường có nhịp độ nhanh, cạnh tranh và nhận mức thu nhập xứng đáng. Chuẩn bị cho những câu hỏi tình huống nhân viên kinh doanh trước khi tham dự phỏng vấn sẽ giúp bạn nắm chắc cơ hội trúng tuyển của mình.
JobOKO
10/01/2021 14:30
Nhân viên kinh doanh tour là người trực tiếp mang lại doanh thu cho công ty du lịch và lữ hành thông qua việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng và tư vấn những tour du lịch phù hợp. Họ cần có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng tư duy logic. Đây cũng chính là điểm mà nhà tuyển dụng sẽ tập trung khai thác thông qua các câu hỏi phỏng vấn.
JobOKO
23/03/2021 14:30
Nhân viên KCS là người đảm nhiệm vai trò kiểm tra chất lượng, quy trình sản xuất sản phẩm/dịch vụ và công việc này hiện được các doanh nghiệp sản xuất tuyển dụng rất nhiều. Khi phỏng vấn vị trí này, nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên với yêu cầu tương đối khắt khe. Vì vậy, JOBOKO.com đã tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn nhân viên KCS hay được dùng nhất cùng hướng dẫn cách trả lời để bạn đọc tham khảo.
JobOKO
28/06/2021 07:30
Bạn đang tìm việc làm kiến trúc sư? Bạn nhận được lời mời phỏng vấn nhưng cùng với niềm vui là lo lắng không biết thể hiện ra sao trước nhà tuyển dụng? Tham khảo các câu hỏi tình huống phỏng vấn kiến trúc sư và cách trả lời sau đấy sẽ giúp bạn tự tin hơn, sẵn sàng cho cơ hội của mình.
JobOKO
05/01/2021 12:30
Công việc của nhân viên sales đòi hỏi kỹ năng mềm nhiều hơn là bằng cấp. Do đó trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ chủ yếu đưa ra các câu hỏi để kiểm tra bộ kỹ năng mềm của ứng viên như kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, sự khéo léo và linh hoạt,...
JobOKO
05/04/2021 05:32
Bất cứ công ty, doanh nghiệp nào muốn phát triển mạnh và gia tăng doanh thu các sản phẩm, mặt hàng buôn bán thì Marketing là bộ phận không thể thiếu. Trong đó, vị trí chuyên viên marketing luôn được nhà tuyển dụng chú trọng và đòi hỏi yêu cầu khắt khe. Vì vậy, nắm được những câu hỏi phỏng vấn chuyên viên Marketing thường được các nhà tuyển dụng đặt ra, bạn sẽ tự tin thể hiện điểm mạnh nổi trội của mình để có cơ hội trúng tuyển cao.
Giải thưởng của chúng tôi: