Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả

LinkedIn hiện có tới hơn 500 triệu người dùng và tất cả đều vì mục đích công việc. Mặc dù không phải ai cũng muốn tìm việc làm khi họ truy cập vào nền tảng này nhưng cơ hội tìm thấy ứng viên tiềm năng của bạn trên LinkedIn vẫn cao hơn nhiều lần so với những nền tảng mạng xã hội như Facebook hay Zalo.
Tuy nhiên, điều này có nghĩa là bạn sẽ phải cạnh tranh với một số lượng nhà tuyển dụng không nhỏ khác để thu hút ứng viên. Bạn cần phải sử dụng LinkedIn như một chuyên gia để luôn đi đầu trong cuộc chiến tìm kiếm nhân tài.

MỤC LỤC:
1. Kết nối ứng viên có chọn lọc
2. Sử dụng tính năng tìm kiếm trên LinkedIn
3. Tham gia vào các group LinkedIn
4. Sử dụng tính năng LinkedIn ProFinder
5. Tìm kiếm ứng viên qua các bài viết trên LinkedIn
6. Đăng bài tuyển dụng lên LinkedIn

Cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả cao

Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả

1. Kết nối ứng viên có chọn lọc

Ứng viên tiềm năng thường được rất nhiều nhà tuyển dụng tìm đến. Do đó, nếu như bạn muốn trở nên nổi bật hơn trong hộp thư Inmail LinkedIn (một dạng tin nhắn riêng tư đến hoặc từ một thành viên khác trên LinkedIn chưa được kết nối từ trước) của ứng viên thì bạn cần phải đưa ra lời đề nghị làm việc thú vị và có liên quan nhất. Trước khi gửi đi bất cứ tin nhắn nào, bạn cần phải xem thật kỹ profile LinkedIn của ứng viên, bất cứ bài viết nào mà họ đăng lên và thậm chí là cả những thông tin mà họ quan tâm.
Một trong những cách tuyển dụng hiệu quả trên LinkedIn là bạn phải thực sự hiểu được ứng viên là ai, họ cần gì và điều gì là quan trọng nhất đối với họ. Thậm chí, ngay cả khi công việc của bạn không phải là công việc hoàn hảo nhất, không có mức lương cao nhất thì chỉ cần bạn tìm đến đúng ứng viên có cùng mối quan tâm, cơ hội tuyển dụng thành công của bạn vẫn rất cao.

Đọc thêm: Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên

2. Sử dụng tính năng tìm kiếm trên LinkedIn

LinkedIn cung cấp một tính năng tìm kiếm mạnh mẽ để bạn xếp hạng hàng trăm triệu người dùng các nhau để tìm ra profile của ứng viên lý tưởng và đáp ứng nhiều yêu cầu nhất. Ví dụ, bạn có thể lọc theo chức danh công việc cụ thể, tên công ty, trường học, địa điểm, ngành nghề, sở thích, số năm kinh nghiệm,... Bạn sẽ nhận được một tập hợp dữ liệu thống kê cực kỳ cụ thể để nhắm ứng viên mục tiêu một cách chính xác nhất.

3. Tham gia vào các group LinkedIn

Group LinkedIn mang đến cho bạn cơ hội tiếp cận với những tài năng mà bạn không thể nào thấy được qua chức năng tìm kiếm. Nhiều người không muốn công bố tất cả thông tin cá nhân lên profile; vì thế, nếu như bạn tìm kiếm bằng từ khóa không xuất hiện, bạn chắc chắn sẽ bỏ lỡ ứng viên này.
Các group LinkedIn theo từng nhóm ngành nghề cụ thể sẽ giúp bạn tiếp cận với những ứng viên được đào tạo bài bản và kiến thức chuyên sâu. Họ không chỉ hiểu rõ về ngành nghề của mình mà còn luôn hào phóng và sẵn sàng chia sẻ những kiến thức này lên một diễn đàn bán công khai như LinkedIn.
Ngoài ra, group LinkedIn còn giúp bạn tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, khi kết bạn, trò chuyện hay thảo luận với mọi người. Khi tham gia vào một cuộc trò chuyện và kết nối với những thành viên khác, bạn sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên tiềm năng hoặc được giới thiệu người có trình độ mà bạn đang cần tìm kiếm.

4. Sử dụng tính năng LinkedIn ProFinder

LinkedIn ProFinder là một tính năng hiệu quả để bạn kết nối với ứng viên có đủ điều kiện. Mặc dù tính năng này được phát triển chủ yếu cho các freelancers muốn tham gia vào các dự án, bạn vẫn có thể tiếp cận và tuyển dụng được những nhân tài này. Họ có thể không muốn làm việc full-time ngay từ đầu như nếu được đề xuất chế độ đãi ngộ phù hợp, biết đâu họ sẽ thay đổi quyết định.

Tuyển dụng trên LinkedIn với phương pháp đúng đắn sẽ thu hút nhiều ứng viên

5. Tìm kiếm ứng viên qua các bài viết trên LinkedIn

Một cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả khác là thông qua các bài viết trên nền tảng này. Có nhiều người không dành thời gian trau chuốt Profile của họ mà dành thời gian chủ yếu cho bài viết và blog chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm. Bạn có thể hướng tới những đối tượng có đăng tải bài viết liên quan đến ngành nghề mà bạn đang hoạt động, đặc biệt là những người có cùng quan điểm với bạn về một vấn đề hay tin tức mới trong ngành.

6. Đăng bài tuyển dụng lên LinkedIn

Hiện tại, việc đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn đã không còn là một tùy chọn miễn phí; tuy nhiên, nó cũng không quá đắt đỏ so với những gì mà bạn sẽ nhận được. LinkedIn hoạt động dựa trên mô hình pay-per-click. Điều này có nghĩa là bạn sẽ chỉ phải trả tiền khi mà ứng viên tiềm năng nhấp vào xem tin tuyển dụng của bạn. Bạn có thể thiết lập mức ngân sách tối đa đến khi hoàn thành.
Bạn cũng có thể chọn kết thúc chương trình tuyển dụng khi đạt giới hạn ngân sách hoặc tiếp tục cho tới khi bạn kết thúc nó bằng cách thủ công. Tuy nhiên, nếu như bạn chọn cách kết thúc thủ công thì bạn có thể sẽ mất nhiều tiền hơn mức ngân sách cho phép.