Kinh nghiệm tuyển dụng lập trình viên mảng Data - Data Engineer

Trong thời đại 4.0, ngành công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Số lượng các công ty công nghệ ngày càng tăng cao kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân viên công nghệ cũng tăng theo. Một trong những ngành hot và có nhu cầu tuyển dụng cao hiện nay là lập trình viên mảng Data (Data Engineer). Vậy lập trình viên mảng data phụ trách các công việc gì? Và với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn nên làm thế nào để có thể tuyển dụng lập trình viên một cách nhanh chóng và hiệu quả?

MỤC LỤC:
I. Lập trình viên mảng Data phụ trách những công việc gì?
II. Kinh nghiệm tuyển dụng lập trình viên mảng data

Cách tuyển dụng lập trình viên mảng Data - Data Engineer hiệu quả

I. Lập trình viên mảng Data phụ trách những công việc gì?

Lập trình viên mảng Data phụ trách sắp xếp và quản lý dữ liệu, dự báo các xu hướng phát triển của hệ thống dữ liệu, xây dựng các thuật toán để phân tích dữ liệu một cách nhanh chóng và chính xác. Họ cũng cần biết cách tối ưu hóa quá trình truy xuất dữ liệu và biến những dữ liệu đó thành hình ảnh trực quan. Ở các công ty nhỏ, lập trình viên mảng data còn chịu trách nhiệm trình bày các phân tích về dữ liệu cho cấp trên hoặc khách hàng.
Các công việc cụ thể của lập trình viên mảng Data:

• Lên ý tưởng, xây dựng, kiểm tra và duy trì kiến trúc tổng thể của hệ thống dữ liệu.
• Điều chỉnh kiến trúc theo yêu cầu kinh doanh của công ty.
• Thu thập dữ liệu.
• Tìm cách để cải thiện độ tin cậy, hiệu quả và chất lượng của dữ liệu.
• Tiến hành phân tích dữ liệu để tìm ra giải pháp cho các vấn đề.
• Triển khai các chương trình phân tích phức tạp.
• Đưa ra các dự báo về xu hướng phát triển của dữ liệu.
• Sử dụng dữ liệu để tự động hóa các tác vụ.
• Cung cấp dữ liệu thô hoặc đã qua phân tích cho các bên liên quan.
• Các công việc khác được phân công.

Đọc thêm: ​Top cơ hội công việc hàng đầu dành cho lập trình viên năm 2020

II. Kinh nghiệm tuyển dụng lập trình viên mảng data

1. Mô tả công việc cụ thể

Khi đăng tin tuyển dụng bất kỳ vị trí nào, bạn nên mô tả công việc mà ứng viên phải đảm nhiệm nếu trúng tuyển rõ ràng. Theo các nghiên cứu, 72% ứng viên cho biết đây là yếu tố quan trọng nhất quyết định họ có gửi CV ứng tuyển hay không. Nếu phía tuyển dụng không nêu rõ được các yêu cầu công việc, ứng viên sẽ bỏ qua tin tuyển dụng và lựa chọn các công ty khác với những thông tin cụ thể, chi tiết hơn bởi họ không thể xác định được mình sẽ phải làm gì và liệu năng lực của mình có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không.

2. Trang bị nền tảng công nghệ hiện đại

48% lập trình viên mảng Data cho biết một trong những yếu tố quyết định khả năng ứng tuyển của họ là nền tảng công nghệ mà họ sẽ làm việc cùng. Bởi vì công việc của họ gắn liền với việc sử dụng các thiết bị công nghệ, cơ hội được tiếp xúc với nền tảng công nghệ hiện đại sẽ hỗ trợ họ làm việc một cách hiệu quả và hơn nữa, phát triển các kỹ năng của bản thân.

3. Tham khảo thị trường và đề xuất mức lương hấp dẫn

Theo nghiên cứu, 42% lập trình viên mảng Data cho biết họ rất có thể sẽ nhảy việc nếu mức lương và phúc lợi của họ thấp hơn so với mức trung bình của thị trường. Do đó, khi tuyển dụng, hãy xem xét mức lương của các công ty khác và điều chỉnh mức lương của công ty bạn cho phù hợp. Với cùng một vị trí công việc, ứng viên chắc chắn sẽ lựa chọn công ty đề xuất mức lương hấp dẫn hơn.
Hơn nữa, hãy đảm bảo những thông tin về lương thưởng bạn nêu trong tin tuyển dụng là chính xác. Vì ngay cả khi ứng viên đã nhận việc, họ cũng có thể sẽ xin nghỉ nếu mức những gì bạn nói trước đây không đúng với thực tế.

Đọc thêm: Liệu lập trình viên có phải là nghề nghiệp của tương lai?

Hướng dẫn tuyển dụng lập trình viên mảng Data chuyên nghiệp

4. Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng

Cũng giống như các nhà tuyển dụng, thời gian đối với lập trình viên là vô cùng quý giá. Vì vậy nếu quá trình tuyển dụng của bạn gồm quá nhiều bước và mất quá nhiều thời gian chờ đợi, họ có thể sẽ đổi sang công ty khác. Vì vậy, hãy cố gắng đơn giản hóa quy trình tuyển dụng khi muốn tuyển dụng nhân viên lập trình mảng Data hay bất cứ một vị trí nào khác.
Thay vì phải mời ứng viên đến phỏng vấn nhiều lần, bạn hãy giảm số lần phỏng vấn lại và tập trung vào 1 - 2 buổi phỏng vấn duy nhất để tiết kiệm thời gian và công sức. Trong buổi phỏng vấn, bạn cần tạo ấn tượng tốt về công ty, nhấn mạnh các giá trị mà công ty bạn đề cao và nêu rõ văn hóa làm việc của công ty.
Mọi ứng viên đều muốn được làm việc trong môi trường thuận lợi và có khả năng để phát triển bản thân. Do đó, nếu bạn chứng tỏ được những cơ hội mà công ty sẽ đem lại cho ứng viên, họ sẽ nhanh chóng quyết định lựa chọn công ty của bạn.
Với số lượng ứng viên ít ỏi và nhu cầu tuyển dụng cao, các công ty ngày càng gặp nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng lập trình viên mảng Data. Hy vọng những gợi ý trên của JobOKO.com có thể giúp bạn thu hút và chọn lọc được những ứng viên sáng giá nhất.