Kinh nghiệm tuyển dụng Nhân viên kỹ thuật nhanh và hiệu quả

Nhân viên kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong hoạt động vận hành doanh nghiệp. Họ có thể tham gia trực tiếp vào các dự án kỹ thuật hoặc là hỗ trợ việc lắp đặt, bảo trì, bảo dưỡng, xử lý sự cố, .... Nhân viên kỹ thuật chuyên nghiệp không chỉ cần có kiến thức chuyên môn tốt mà còn phải đáp ứng các yêu cầu khác về kỹ năng mềm, thái độ với công việc.

MỤC LỤC:
1. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng
2. Mô tả công việc cụ thể trong tin tuyển dụng
3. Cập nhật trang web của công ty
4. Hiểu được tâm lý của ứng viên
5. Cung cấp thông tin cụ thể về chế độ đãi ngộ
6. Có kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên
7. Liên kết với các trường kỹ thuật

Bí quyết tuyển dụng nhân viên kỹ thuật chuyên nghiệp, hiệu quả

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên kỹ thuật nhanh và hiệu quả

1. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng

Bạn không nên kết thúc quá trình tuyển dụng ngay vừa nhận đủ số lượng CV xin việc nhân viên kỹ thuật bởi biết đâu sau đó sẽ có những ứng viên đáp ứng tốt hơn những yêu cầu mà bạn đưa ra. Khi duyệt CV, bạn nên chia thành các nhóm: gọi phỏng vấn, phân vân và bị loại. Nhóm thứ nhất sẽ tiếp tục quy trình tuyển dụng của công ty còn thông tin của ứng viên thuộc nhóm thứ 2 sẽ được lưu trữ lại. Có thể họ không phù hợp với công việc này nhưng lại đáp ứng rất tốt một công việc khác sau đó.
Việc này được các nhà chuyên môn gọi là xây dựng nguồn cơ sở dữ liệu ứng viên. Chúng sẽ có ích khi bạn cần tuyển thêm nhân sự cho bất kỳ một vị trí nào trong công ty. Hoặc là khi có nhân viên đột ngột nghỉ việc vì lý do cá nhân, bạn sẽ không phải mất nhiều thời gian và công sức để tìm kiếm ứng viên nhờ cơ sở dữ liệu sẵn có.

Đọc thêm: Công việc Nhân Viên Kỹ Thuật là làm gì?

2. Mô tả công việc cụ thể trong tin tuyển dụng

Nhiều công ty sao chép mô tả công việc của một vị trí tương tự của công ty khác hoặc là viết một cách qua loa, sơ sài. Tuy nhiên, đây là một sai lầm cực lớn khiến cho tin tuyển dụng không có ứng viên.
Khi viết tin và đăng tuyển dụng, bạn không nên viết các nội dung khái quát, chung chung. Hãy nêu cụ thể vị trí bạn muốn tuyển dụng và các công việc mà nhân viên đó cần phụ trách. Việc này vừa giúp tin tuyển dụng trông chuyên nghiệp hơn, thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn lại vừa đảm bảo những ứng viên trúng tuyển có thể hoàn thành tốt công việc của mình khi đi làm chính thức.

3. Cập nhật trang web của công ty

Trước khi gửi CV, ứng viên có thể sẽ tìm hiểu thông tin về công ty của bạn. Một trong những cách phổ biến mà ứng viên sử dụng là truy cập vào trang web của công ty. Do đó hãy đảm bảo trang web của công ty được cập nhật những thông tin mới nhất. Những thông tin cơ bản như quy mô công ty, ngành nghề hoạt động và một vài nét về văn hóa doanh nghiệp trên website sẽ giúp bạn thu hút nhiều ứng viên hơn.

4. Hiểu được tâm lý của ứng viên

Nhân viên kỹ thuật luôn muốn được sử dụng các công cụ mới nhất và hiện đại nhất để làm việc. Do đó, nếu công ty của bạn có thể đáp ứng điều này, các ứng viên chắc chắn sẽ không bỏ qua. Hơn nữa, môi trường làm việc cũng là điều mà các ứng viên tài năng luôn chú trọng. Hãy sửa sang khu vực làm việc của họ và đăng kèm những bức ảnh đẹp mắt trong tin tuyển dụng.

5. Cung cấp thông tin cụ thể về chế độ đãi ngộ

Nhân viên kỹ thuật có thể nhận lương theo tháng hoặc theo từng dự án cụ thể. Mức lương có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, dù thế nào đi chăng nữa thì bạn cũng nên có một chế độ lương thưởng và đãi ngộ cụ thể, hợp lý cho ứng viên. Đối với những người người ứng tuyển vào một vị trí việc làm không phải vì mức lương cao thì đây chắc chắn sẽ là một điểm cộng cho tin tuyển dụng của bạn. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, đây là yếu tố quyết định việc một ứng viên có ứng tuyển hay không, đặc biệt là với những người đã có kinh nghiệm làm việc.

Đọc thêm: Nhân viên kỹ thuật cần có những kỹ năng nào?

Nhà tuyển dụng cần có chiến lược để tuyển nhân tài phù hợp

6. Có kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên

Là người tuyển dụng, chắc hẳn bạn muốn tìm được những ứng viên có kinh nghiệm trong nghề. Tuy nhiên, đôi khi việc này không hề dễ dàng. Khi đó bạn có thể tuyển các ứng viên chưa có kinh nghiệm và tạo điều kiện để họ tham gia các chương trình đào tạo.
Ngoài ra, ngay cả đối với những người đã có nhiều năm làm việc trong nghề thì việc học hỏi kiến thức mới cũng cực kỳ quan trọng. Ngành kỹ thuật luôn luôn thay đổi và nếu như không chịu khó học hỏi, họ sẽ trở nên lạc hậu so với sự phát triển của thời đại.
Mặc dù tiêu tốn khá nhiều thời gian và tiền bạc nhưng việc này có thể giúp công ty bạn sở hữu những nhân viên kỹ thuật trẻ và làm việc hiệu quả. Những người thực sự nghiêm túc và quyết tâm với nghề cũng luôn luôn đề cao chính sách đào tạo nhân viên của công ty.

7. Liên kết với các trường kỹ thuật

Đâu là nơi bạn có thể tìm được những ứng viên trẻ tuổi và tiềm năng nhất? Chắc chắn là ở các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp về kỹ thuật. Bạn có thể tham gia vào các buổi tuyển dụng tổ chức tại các trường học và nhận CV trực tiếp từ các bạn sinh viên sắp ra trường hoặc là nhờ sự giúp đỡ, giới thiệu của các thầy cô trực tiếp giảng dạy. Đây là cơ hội tốt để tuyển dụng được những người phù hợp nhất với không chỉ vị trí nhân viên kỹ thuật mà cả các vị trí khác trong công ty bạn.
Thị trường lao động các ngành kỹ thuật, công nghệ ngày càng nhộn nhịp, số lượng các công ty cần tuyển dụng nhân viên kỹ thuật cũng tăng theo. Đó là lý do khiến cho quá trình tuyển dụng nhân sự ngày càng khó khăn. Tìm kiếm nhân tài về cho công ty chưa bao giờ là một công việc dễ dàng. Song chỉ cần bạn làm theo những gợi ý trên, bạn chắc chắn sẽ tuyển dụng được nhân viên kỹ thuật nhanh chóng và hiệu quả.