Mẫu kế hoạch đào tạo

Mẫu kế hoạch đào tạo là biểu mẫu rất cần thiết đối với các công ty, doanh nghiệp bởi đầu tư vào nhân sự luôn được chú trọng hàng đầu. Đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều có nhân sự đủ mọi trình độ, vì vậy, với nhân sự mới thì việc đào tạo kỹ năng để bắt nhịp nhanh chóng với yêu cầu công việc vô cùng quan trọng. Để biết cách viết mẫu kế hoạch chuyên nghiệp, hãy cùng JOBOKO khám phá thông tin hữu ích sau.

MỤC LỤC:
I. Các loại kế hoạch đào tạo
II. Mẫu kế hoạch đào tạo chuẩn, mới nhất (có link tải)
III. Cách điền nội dung mẫu kế hoạch đào tạo​
IV. Vai trò của kế hoạch đào tạo​

Có những mẫu kế hoạch đào tạo nào phổ biến?

I. Các loại kế hoạch đào tạo

Phân theo cấp bậc thì mẫu kế hoạch đào tạo bao gồm 3 loại chính là đào tạo lãnh đạo, chuyên viên và nhân viên mới còn chia theo thời gian sẽ bao gồm ngắn hạn và dài hạn. Mỗi công ty đều căn cứ vào chất lượng nhân viên, nguồn lực, nhu cầu mà lựa chọn kế hoạch đào tạo phù hợp. Sử dụng các mẫu kế hoạch đào tạo phổ biến giúp đảm bảo xác định mục tiêu và thực hiện, đánh giá kế hoạch chính xác, hiệu quả.

Đọc thêm: Mẫu hợp đồng liên kết đào tạo

II. Mẫu kế hoạch đào tạo chuẩn, mới nhất (có link tải)

Bản kế hoạch đào tạo thông thường được thiết kế khá đơn giản. Bạn cũng có thể tự mình soạn thảo kế hoạch đào tạo mang tính độc đáo riêng. Tuy nhiên, với những ai chưa thành thạo lập các văn bản, biểu mẫu hành chính, công việc thì sử dụng các mẫu sẵn có là lựa chọn tối ưu. Những mẫu kế hoạch đào tạo thường dùng dưới đây bạn có thể theo dõi và tải về để sử dụng sao cho thuận tiện nhất.

Mẫu 1

Mẫu 2

Mẫu 3

Mẫu 4

III. Cách điền nội dung mẫu kế hoạch đào tạo​

Nhằm mang đến hiệu quả đào tạo cao thì bản kế hoạch phải được lập cụ thể, chi tiết các phương án. Mẫu kế hoạch đào tạo cần có những nội dung chính như mục đích đào tạo, số lượng đào tạo, thời gian đào tạo,...

• Nội dung đào tạo: Đây là phần quan trọng trong mẫu kế hoạch đào tạo, cho thấy cụ thể những kỹ năng, kiến thức sẽ được đề cập ở chương trình huấn luyện, giảng dạy.
• Số lượng đào tạo: Ghi chính xác số lượng cán bộ, nhân viên nằm trong kế hoạch đào tạo.
• Thời gian đào tạo: Tùy theo kế hoạch mà bạn ghi thời gian đào tạo theo tuần hoặc tháng.
• Mục đích đào tạo: Tạo ra các chương trình đào tạo nhân viên thường nhằm mục đích nâng cao tay nghề cũng như kiến thức, kỹ năng mềm để họ áp dụng vào vị trí công việc một cách tốt nhất.

Bản kế hoạch đào tạo đúng chuẩn sẽ cần có chữ ký xác nhận của 3 bộ phận đó là người được đào tạo, bộ phận nhân sự và ban giám đốc. Kế hoạch đào tạo được cập nhật càng cụ thể thì việc thực hiện của bạn sẽ trở nên đơn giản hơn.

Đọc thêm: Mẫu bản cam kết sau đào tạo

IV. Vai trò của kế hoạch đào tạo​

Kế hoạch đào tạo được cấp trên, ban lãnh đạo công ty sử dụng như một biện pháp để nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn cho nhân viên. Văn bản này được lập ra với mục đích là thông báo về thời gian tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng mềm, cứng cho toàn bộ hoặc một bộ phận nhân viên của doanh nghiệp, xí nghiệp. Trong bản kế hoạch đào đạo, người được đào tạo, thời gian đào tạo, nội dung đào tạo cũng được cập nhật rõ ràng.
Bởi nguồn nhân sự chất lượng sẽ mang đến hiệu suất làm việc cao, do đó việc bồi dưỡng nhân viên nâng cao năng lực cần được tiến hành thường xuyên. Mỗi công ty, doanh nghiệp tùy theo điều kiện mà tiến hành tổ chức đợt bồi dưỡng, tập huấn, đào tạo theo kỳ dài hay ngắn. Cùng với đó, công ty cần có bản kế hoạch đào tạo chuẩn nếu muốn cải thiện sức người nhanh chóng để góp phần giúp doanh nghiệp có sự phát triển vững mạnh.
Kế hoạch đào tạo là một trong những mẫu được dùng phổ biến ở môi trường văn hóa công sở. Những người được giao trách nhiệm đào tạo nhân viên sẽ cần nắm rõ cách viết cũng như lập kế hoạch chuyên nghiệp, từ đó mang đến hiệu quả cao.