Mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

Chuyên mục: Biểu mẫu

Tác giả: Ngô Hải Yến
Sử dụng các mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên sẽ giúp cá nhân xem xét lại bản thân mình về mức độ hoàn thành công việc cũng như căn cứ để doanh nghiệp định hướng phát triển hay khen thưởng, tăng lương hợp lý. Các mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên Joboko chia sẻ dưới đây sẽ hữu ích cho bạn.

Mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên được lập chủ yếu vào thời điểm cuối năm hoặc khi công ty, doanh nghiệp cân nhắc thăng chức hoặc tăng lương cho nhân viên. Biểu mẫu này nhằm để đánh giá khả năng của nhân viên qua việc nắm được tình hình công việc, đồng thời cũng thể hiện được mong muốn, đề xuất của họ với cấp trên để giải quyết khúc mắc cũng như có hướng giải quyết kịp thời.

MỤC LỤC:
I. Mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên
II. Cách viết mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

mau tu danh gia cong viec cua nhan vien

Tham khảo mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

I. Mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

Mẫu 1

mau tu danh gia cong viec cua nhan vien 2

II. Cách viết mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên thường được bộ phận hành chính nhân sự của công ty ban hành theo mẫu cụ thể. Tùy từng doanh nghiệp mà có thể sử dụng các mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên khác nhau. Nhằm giúp tiết kiệm thời gian soạn thảo thì bộ phận nhân sự có thể tải mẫu trực tiếp về và chuyển tới nhân viên để hoàn thành bảng đánh giá.
Nội dung của mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên tập chung vào các câu hỏi về trình độ chuyên môn như về số lượng, chất lượng, tiến độ, tác phong, thái độ làm việc. Ngoài ra, mẫu tự đánh giá cũng bao gồm mục ý kiến, đề xuất mong muốn của nhân viên với lãnh đạo về công việc hiện đang đảm nhận.
Khi được phát mẫu phiếu này, nhân viên đánh giá cần cung cấp thông tin khách quan, chính xác để cấp trên có những nắm bắt cụ thể giúp việc điều hướng hay đáp ứng nguyện vọng của bạn dễ dàng hơn.

Các mẫu đánh giá năng lực nhân viên

Song song với mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên thì bạn cũng nên tìm hiểu thêm mẫu đánh giá năng lực nhân viên. Việc nắm được biểu mẫu này sẽ giúp người quản lý phân loại được mức độ năng lực nhân viên, từ đó có kế hoạch đào tạo hay phân công công việc hiệu quả hơn.

Tác giả: Ngô Hải Yến

Lĩnh vực: Tuyển dụng, nhân sự

Biên tập nội dung bài viết phân tích chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng nhân sự

Mình luôn muốn được sống, trải nghiệm, viết và chia sẻ những kiến thức cũng như kinh nghiệm của mình đến mọi người.

hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Giải đồng

Chương trình Make in Viet-Nam 2023

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn

Top 10

Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số  Quốc gia của Bộ TT&TT