Mobile Recruiting là gì? Những lợi ích của tuyển dụng qua điện thoại di động

MỤC LỤC:
1. Mobile Recruiting là gì?
2. Tầm quan trọng của tuyển dụng qua điện thoại di động
3. Những lợi ích của tuyển dụng qua điện thoại di động

Mobile Recruiting hay Mobile Recruitment là thuật ngữ được sử dụng để chỉ việc thu hút và tuyển dụng nhân tài với sự hỗ trợ của công nghệ di động. Mobile Recruiting không phải là một thuật ngữ quá mới mẻ. Tuy nhiên, với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, đặc biệt là điện thoại thông minh, Mobile Recruitment ngày càng phát triển mạnh mẽ và trở thành phương thức được các nhà tuyển dụng hàng đầu ưu tiên lựa chọn.

Tìm hiểu về hình thức tuyển dụng Mobile Recruiting chi tiết

Vậy cụ thể thì Mobile Recruiting là gì? Những lợi ích của Mobile Recruiting đối với doanh nghiệp và ứng viên như thế nào? Hãy cùng Joboko.com tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.

1. Mobile Recruiting là gì?

Mobile Recruiting là phương pháp kết nối việc làm và ứng viên thông qua các thiết bị cầm tay, đặc biệt là điện thoại di động. Mobile Recruiting có hai hình thức. Thứ nhất là hoạt động tuyển dụng được nhắm chủ yếu vào người dùng thiết bị di động và được thiết kế để sử dụng các chức năng của nền tảng điện thoại thông minh. Thứ hai là hoạt động tuyển dụng được thực hiện trên nền tảng web đã được chuyển sang thiết bị di động.
Mobile Recruiting cho phép các nhà tuyển dụng tiếp cận trực tiếp với ứng viên tiềm năng thông qua các chức năng như đẩy thông báo và ứng dụng Mobile Recruiting chuyên dụng. Điều này sẽ giúp quá trình tuyển dụng được thực hiện một cách liên tục và tìm kiếm ứng viên dễ dàng hơn nhiều so hoạt động tuyển dụng dựa trên nền tảng web.

2. Tầm quan trọng của tuyển dụng qua điện thoại di động

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng số lượng người dùng điện thoại thông minh đang tăng nhanh chóng mặt. Năm 2011, mới chỉ có 10% dân số thế giới được tiếp cận với điện thoại thông minh. Con số này vào năm 2018 đã tăng lên tới 36%. Thế giới có 2,1 tỷ người dùng điện thoại thông minh vào năm 2016 và con số này vào năm 2019 là 2,5 tỷ.
Điện thoại thông minh đã trở thành một công cụ thiết yếu, mang lại tiềm năng to lớn cho các nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc làm tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và ứng tuyển của mình với sự hỗ trợ của công nghệ di động. Ngoài ra, công nghệ di động cũng có mối quan hệ chặt chẽ với mạng xã hội và các nhà tuyển dụng có thể tận dụng cùng lúc những lợi ích của cả hai công nghệ này để thu hút và tuyển dụng nhân tài.

Đọc thêm: Vai trò của nhà tuyển dụng nội bộ (Internal Recruiter)

3. Những lợi ích của tuyển dụng qua điện thoại di động

3.1. Thu hút nhiều ứng viên tiềm năng

Nhiều người sử dụng điện thoại thông minh như là một phương tiện duy nhất để liên lạc với mọi người xung quanh. Họ check mail, sử dụng mạng xã hội, trò chuyện hay thậm chí là làm việc; tất cả đều có thể thực hiện chỉ với một chiếc điện thoại thông minh. Những người đang tìm kiếm việc làm cũng không phải ngoại lệ.
Với Mobile Recruiting, nhà tuyển dụng có thể gửi thông báo cho ứng viên trên điện thoại di động ngay khi họ lọt vào danh sách ứng viên tiềm năng cho một vị trí việc làm nào đó. Điều này sẽ có thể tác động tích cực đến cả những ứng viên chủ động (những người đang tìm việc làm) và bị động (những người không có hoặc chưa có ý định tìm việc nhưng có thể sẽ thay đổi ý định nếu tìm được một công việc tốt hơn).

Mobile Recruiting mang đến lợi ích gì cho ứng viên và doanh nghiệp?

3.2. Tích hợp với các nền tảng mạng xã hội

Mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất trên điện thoại di động. Khi xây dựng được tiếng tăm tốt trên những nền tảng này, kết hợp với chiến lược Mobile Recruiting hiệu quả, việc tiếp cận ứng viên tiềm năng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng là điều không quá khó khăn.
Khi đăng bài lên các nền tảng mạng xã hội, nhà tuyển dụng cũng có thể thu hút người xem truy cập vào các trang tuyển dụng việc làm của mình. Nhiều khả năng người dùng sẽ giới thiệu người quen của họ cho các vị trí việc làm hay mà họ vô tình nhìn thấy trên mạng xã hội. Tuy nhiên, để quá trình này đạt hiệu quả tốt nhất, nhà tuyển dụng cần phải tối ưu hóa trang tuyển dụng của mình để sử dụng trên thiết bị di động, cung cấp cho người dùng trải nghiệm liền mạch giữa mạng xã hội và trang tuyển dụng việc làm.

Đọc thêm: Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên

3.3. Số lượng người xem lớn

Như đã nói ở trên, Mobile Recruiting sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận với nhiều ứng viên bị động. Những người này không có đủ thời gian để truy cập vào các website tuyển dụng việc làm để tìm kiếm một công việc mới tốt hơn; tuy nhiên, họ vẫn sẽ sử dụng điện thoại di động hàng ngày.
Bằng cách tối ưu hóa trang tuyển dụng và quá trình ứng tuyển cho người dùng thiết bị di động, nhà tuyển dụng sẽ có thể cải thiện đáng kể tỷ lệ ứng tuyển. Các tổ chức thậm chí có thể phát triển ứng dụng di động riêng dành cho mục đích tuyển dụng để đăng tải thông tin việc làm bất cứ khi nào cần thiết. Điều này sẽ không chỉ giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng mà còn tác động mạnh mẽ đến hiệu quả của toàn bộ quá trình.

3.4. Tăng cường nhận diện thương hiệu

Ngay cả khi bạn không có ý định thực hiện các chiến lược Mobile Recruiting riêng biệt thì việc tối ưu website công ty cho người dùng thiết bị di động cũng sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ đến số lượng và chất lượng ứng viên bạn có thể thu hút trong mỗi đợt tuyển dụng. Hầu hết ứng viên sẽ tìm hiểu thông tin công ty trước khi ứng tuyển. Việc này cũng sẽ được thực hiện trên thiết bị di động. Tình trạng website công ty không thể sử dụng hoặc rất khó sử dụng trên những thiết bị cầm tay sẽ để lại ấn tượng xấu trong mắt ứng viên và sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến tỷ lệ ứng tuyển.

3.5. Nâng cao hiệu quả của quy trình tuyển dụng

Với các ứng dụng Mobile Recruiting, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra trạng thái của các bài viết tuyển dụng theo thời gian thực, đánh giá việc ứng tuyển của ứng viên và sàng lọc danh sách ứng viên từ xa. Họ cũng có thể lên lịch phỏng vấn thông qua những ứng dụng này hoặc xét duyệt CV xin việc của ứng viên chỉ trong một vài phút, ở bất cứ đâu và bất cứ khi nào họ muốn. Ứng dụng Mobile Recruiting sẽ giúp nhà tuyển dụng rút ngắn thời gian làm việc mà vẫn đảm bảo hiệu quả của toàn bộ quy trình tuyển dụng.