Cách viết mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế chuẩn nhất trong CV

Đối với một nhân viên thiết kế, có phong cách của chính mình, đồng thời phong cách đó phù hợp với thị hiếu, xu hướng thị trường là tốt nhất. Trong nghề nghiệp này, tham vọng, sự độc đáo chính là "cần câu cơm" và nếu muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp, bạn phải thể hiện được không chỉ qua tác phẩm mà ngay cả trong CV xin việc hay trong phỏng vấn, nhất là khi viết, nói về mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế.

MỤC LỤC:
I. Mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế là gì?
II. Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế theo vị trí việc làm
III. Hướng dẫn cách viết mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế trong CV
IV. Mẫu mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế theo kinh nghiệm

Viết mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế như thế nào cho chuyên nghiệp?

I. Mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế là định hướng, tham vọng thăng tiến, thành công mà một nhân viên, chuyên viên thiết kế muốn đạt được trong từng khoảng thời gian khác nhau của sự nghiệp. Ví dụ, có nhân viên thiết kế muốn trở thành giám đốc thiết kế sau khi đi làm từ 10 - 12 năm thì đó là mục tiêu dài hạn.

Có nhiều vị trí việc làm nhân viên thiết kế khác nhau, ví dụ nhân viên thiết kế đồ họa, thiết kế thời trang, thiết kế kiến trúc, thiết kế công nghiệp, thiết kế nội thất... Mỗi vai trò khác nhau sẽ có mục tiêu của nhân viên thiết kế khác nhau dù cho mục đích cuối cùng đa số vẫn là thu nhập tốt, thăng tiến hoặc cơ hội tự khởi nghiệp, mở phòng làm việc,...

Đọc thêm: Mục tiêu nghề nghiệp có thực sự quan trọng? làm gì để tạo mục tiêu phù hợp?

II. Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế theo vị trí việc làm

1. Hiểu rõ mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế có lợi ích gì?

Tự mình nhận thức rõ về mục tiêu nghề nghiệp của bản thân sẽ giúp ích cho con đường sự nghiệp, tiềm năng phát triển và thăng tiến của chính bạn. Bạn có thể biết mình phải chăm chỉ, nỗ lực vì điều gì, có động lực tự thúc đẩy mình không ngại ngần với những khó khăn, thử thách ban đầu. Đặc biệt với nghề thiết kế, có mục tiêu sẽ định hướng để bạn không "lầm đường lạc lối", nhờ vậy kiên định với triết lý, phong cách của chính mình, cạnh tranh hiệu quả hơn.

Không chỉ vậy, từ việc hiểu rõ mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế bạn cũng sẽ biết mình thiếu sót gì, cần phải làm gì để bổ sung. Các chứng chỉ thiết kế từ nước ngoài, học thêm ngoại ngữ, đọc nhiều sách, đi nhiều nơi để tìm cảm hứng,... Theo thời gian, bạn tự nâng cao năng lực và giá trị bản thân và thành công với các mục tiêu của mình.

Dĩ nhiên, mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế cũng giúp bạn có thông tin để chia sẻ trong CV, thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên cạnh tranh nhất, phù hợp nhất với sứ mệnh, mục tiêu chung của các dự án, kế hoạch phát triển của công ty.

2. Làm sao để xác định đúng mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế?

Nghề thiết kế coi trọng cảm hứng sáng tác, khả năng sáng tạo. Nhân viên thiết kế nên là người tham vọng, có mục tiêu rõ ràng, hướng nhiều tới một là chuyên môn, danh tiếng cá nhân và hai là sản phẩm bắt kịp xu thế. Bạn có thể có nhiều mục tiêu khác nhau cho sự nghiệp nhưng hãy cân nhắc kỹ mục tiêu nào thì thích hợp để viết trong CV và nhìn chung là hãy tránh các mục tiêu quá cá nhân.

Để có thể nhận thức rõ ràng, chính xác về mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế, cách tốt nhất là bạn hãy trung thực với bản thân để tự hỏi mình về kỳ vọng trong 1 - 3 năm cũng như lâu hơn thế. Sau đó, tìm hiểu về công ty định ứng tuyển, các mục tiêu của họ, định vị trên thị trường và hướng thiết kế. Cuối cùng bạn có thể liệt kê một số mục tiêu chính, trọng tâm của nhân viên thiết kế.

Các bước xác định đúng mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế

III. Hướng dẫn cách viết mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế trong CV

1. Có đánh giá tổng quan về ngành thiết kế, sáng tạo

Ngành thiết kế chia thành nhiều hướng, thiết kế kiến trúc khác thiết kế nội thất, thiết kế đồ họa cũng sẽ khác thiết kế thời trang. Trước khi viết mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế, bạn nên tìm đọc, hiểu về ngành và các xu hướng hot nhất, thậm chí đánh giá về chỗ đứng, thị phần của công ty bạn ứng tuyển để các mục tiêu được phù hợp nhất.

Bên cạnh đó, bạn cũng lưu ý rằng nên tìm hiểu rõ về con đường sự nghiệp theo từng lĩnh vực thiết kế để "chọn" mục tiêu sao cho phù hợp nhất. Ví dụ, nhân viên thiết kế đồ họa có thể thăng tiến lên chuyên viên thiết kế, sau đó là leader, trưởng phòng thiết kế đồ họa, giám đốc thiết kế, giám đốc sáng tạo...

Ngoài ra, bạn cần đọc yêu cầu của NTD với mỗi vai trò để có sự chuẩn bị đối với kinh nghiệm, bằng cấp, chứng chỉ, tham gia các cuộc thi lấy giải thưởng thiết kế,... trải đường cho cơ hội thăng tiến sau này.

2. Biết cách diễn đạt, trình bày mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế

Khi trình bày mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế trong CV xin việc, bạn không thể vẽ hoặc viết "cụt ngủn" chỉ mục tiêu ngắn hạn và dài hạn mà không cung cấp thêm bất kỳ thông tin nào. Diễn đạt khéo léo, bạn có thể đồng thời khoe với nhà tuyển dụng về định hướng của mình cũng như vì sao bạn lại đặt ra mục tiêu nghề nghiệp như vậy.

Cách diễn đạt, trình bày mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế có thể điều chỉnh theo một số lưu ý quan trọng như sau:

• Chắc chắn mục tiêu của bạn phải đúng với chuyên ngành thiết kế, lĩnh vực thiết kế bạn theo đuổi và ứng tuyển.
• Tránh đề cập tới mục tiêu cá nhân như mở văn phòng, công ty thiết kế cạnh tranh với công ty hiện tại.
• Tập trung vào các mục tiêu nghề nghiệp nhân viên thiết kế của cá nhân trong khi nhấn mạnh vào những đóng góp bạn có thể mang đến cho công ty.
• Có thể đề cập tới những từ khóa như thiết kế, tác phẩm, phong cách, xu hướng,... trong phần mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế.

Những lưu ý khi viết mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế trong CV

IV. Mẫu mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế theo kinh nghiệm

1. Mẫu mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế mới ra trường

Nhân viên thiết kế mới ra trường gần như hoàn toàn chưa có kinh nghiệm làm việc toàn thời gian trong vai trò tương đương nhưng thường thì ít ai theo nghề thiết kế, sáng tạo mà không tham gia những dự án từ, làm thêm từ khi còn đi học. Đối với mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế mới ra trường, bạn nên tập trung vào các mục tiêu học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, có thể hơi khiêm tốn nhưng sẽ tốt hơn là "hùng hổ" đề cập tới mục tiêu lên giám đốc, chủ tịch:

• Nhân viên thiết kế nội thất có bằng đại học tại trường ĐH Kiến trúc Hà Nội, tham gia nhiều dự án thiết kế quy mô nhỏ, có kỹ năng vẽ tay và sử dụng phần mềm thiết kế thành thạo, nhiều ý tưởng, mong muốn được làm việc, cống hiến tại công ty để nhanh chóng học hỏi, thích nghi và đóng góp ý nghĩa cho các dự án thiết kế của công ty.
• Từng bước xây dựng cho mình phong cách thiết kế riêng, bắt kịp xu hướng, tạo ra xu hướng và có những thành tích tốt để thăng tiến lên trưởng nhóm thiết kế nội thất sau khoảng 3 năm làm việc.

2. Mẫu mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế ít kinh nghiệm

Những ứng viên có từ vài tháng đến dưới 2 năm kinh nghiệm được xem là ít kinh nghiệm, vậy viết mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế ít kinh nghiệm có gì khác? Bạn nên nhấn mạnh vào đâu? Ở đây, bạn có thể nhắc tới mục tiêu ngắn hạn và dài hạn nhưng chủ yếu vẫn nên "vừa phải", không chém gió quá đà với các mục tiêu xa tầm với:

• Nhân viên thiết kế đồ họa có hơn 1 năm kinh nghiệm làm việc cho công ty truyền thông, tự tin ở kỹ năng thiết kế ấn phẩm truyền thông và hình ảnh trực quan cho kênh mạng xã hội, đặt mục tiêu trong vòng ít nhất là 2 năm tới có thể gắn bó với công ty mới, sáng tạo ra nhiều tác phẩm thiết kế đồ họa giá trị, đóng góp cho sự phát triển hình ảnh thương hiệu của công ty.
• Củng cố và duy trì phong cách thiết kế đồ họa, đa dạng hóa danh mục thiết kế, thăng tiến lên trưởng nhóm sau khoảng 2 - 3 năm và đủ năng lực, kỹ năng để đảm nhiệm các dự án lớn hơn, đảm nhiệm các vai trò quản lý cấp cao sau 5 - 7 năm.

Gợi ý cách viết mục tiêu nghề nghiệp nhân viên thiết kế theo từng trường hợp cụ thể

3. Mẫu mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế nhiều kinh nghiệm

Trường hợp ứng viên vị trí nhân viên thiết kế đã có nhiều kinh nghiệm, khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV nên hướng đến các thành công có thể đo lường được, chẳng hạn như thăng tiến thì thăng tiến lên vị trí nào, mục tiêu giành được các giải thưởng thiết kế là giải thưởng trong cuộc thi nào... Bạn có thể tự tin hơn với các mục tiêu mình chia sẻ, đương nhiên đừng quên trình bày về điểm mạnh kinh nghiệm và thành tích bạn đã đạt được trong quá khứ.

• Nhân viên thiết kế thời trang 4 năm kinh nghiệm làm việc cho các công ty thiết kế váy cưới và thời trang cao cấp, khả năng nắm bắt xu hướng thời trang mới nhất mỗi mùa, thiết kế theo phong cách tinh tế và sáng tạo muốn được hợp tác làm việc cho thương hiệu danh tiếng như quý công ty để đóng góp tài năng vào từng sản phẩm, thiết kế.
• Với 2 lần đoạt giải tại cuộc thi thiết kế thời trang [tên cuộc thi], tôi tự tin mình có thể tiếp tục tham gia các cuộc thi khác ở quy mô quốc tế, xây dựng thương hiệu cá nhân tích cực từ đó quảng bá mạnh mẽ hơn cho thương hiệu công ty; thăng tiến lên trưởng phòng thiết kế sau 2 - 3 năm và lên giám đốc thiết kế sau khoảng 5 năm tới.

Để chắc chắn với cơ hội việc làm của mình, ngoài việc viết mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên thiết kế trong CV, bạn có thể luyện tập trước cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu nghề nghiệp để nếu như NTD hỏi tới trong phỏng vấn, bạn có thể thoải mái, tự tin trả lời suôn sẻ nhất.

Đọc thêm: Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu nghề nghiệp

Nhìn chung, viết mục tiêu nghề nghiệp nói chung, mục tiêu của nhân viên thiết kế nói riêng sẽ không quá phức tạp nếu bạn nắm chắc "giới hạn" - mục tiêu nào chia sẻ được, viết thế nào để hợp lý và tạo thiện cảm, tránh các mục tiêu không liên quan hoặc quá tập trung vào bản thân. Mong rằng các thông tin JobOKO chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn viết tốt mục tiêu trong CV, sẵn sàng hơn cho công việc nhân viên thiết kế mình mơ ước.