Tại sao bộ phận tài chính và nhân sự cần phối hợp chặt chẽ trong công việc?

20/12/2019 07:30
Xung đột giữa vai trò và mục tiêu của bộ phận tài chính với bộ phận nhân sự là tình trạng phổ biến trong rất nhiều công ty, tổ chức. Sự căng thẳng giữa hai bên chủ yếu bắt đầu từ các quan điểm truyền thống của họ. Dường như có một niềm tin cố hữu cho rằng bộ phận tài chính chỉ nên quan tâm đến tiền bạc hoặc chi phí, trong khi bộ phận nhân sự kiểm soát mối quan hệ giữa các thành viên trong doanh nghiệp.

Dựa trên niềm tin lỗi thời này, đa số các bộ phận nhân sự tập trung vào vốn nhân lực và coi đó là tài sản quan trọng nhất. Mặt khác, bộ phận tài chính lại chú ý đến lợi nhuận và xem nhân sự là một đơn vị chi phí. Rõ ràng, quan điểm khác biệt có thể làm tăng căng thẳng không cần thiết trong một tổ chức. Nếu bạn sở hữu chân dung một chuyên viên tài chính chuyên nghiệp thì chắc hẳn sẽ nắm rõ lý do vì sao cần phối hợp giữa bộ phận tài chính và nhân sự. 

tai sao bo phan tai chinh va nhan su can phoi hop chat che trong cong viec
Bộ phận tài chính và nhân sự nên có quan hệ tốt trong công việc để thúc đẩy sự tăng trưởng của công ty.

Lý do có sự phối hợp giữa bộ phận tài chính và nhân sự

1. Tránh trường hợp bị chồng chéo trách nhiệm

Trên thực tế, cả phòng nhân sự và tài chính đều làm việc để hướng tới một mục tiêu cuối cùng là đạt được mức hiệu suất và lợi nhuận cao hơn cho công ty. Trong bối cảnh kinh doanh hiện nay, các nhà quản lý nhân sự có thể kiêm nhiệm một số nhiệm vụ mà trước đó thường được coi là nhiệm vụ của bên tài chính. Điều tương tự cũng áp dụng cho giám đốc tài chính.

Chẳng hạn, bộ phận nhân sự phải xem xét chi phí và lợi ích trong việc tuyển dụng nhân viên mới, cũng như tác động của chính sách nhân sự đối với lợi nhuận của toàn bộ tổ chức. Rõ ràng, cân nhắc như vậy đòi hỏi phân tích dữ liệu và dự đoán tài chính. Về phần mình, các cán bộ hoặc quản lý tài chính phải vượt ra khỏi suy nghĩ coi nhân viên là một khoản chi phí, thay vào đó, hãy xem họ là nguồn lực cải thiện lợi nhuận thông qua đầu tư vốn nhân lực. Bộ phận tài chính cũng có thể ước tính tác động của việc tăng lương, tiền thưởng và các chương trình tạo động lực khác đối với lợi nhuận của công ty.

=> Xem thêm bài viết về kỹ năng tổ chức công việc để sắp xếp công việc một cách hợp lý hơn.

2. Tránh gây tác động tiêu cực đến hiệu quả kinh doanh

Mối quan hệ chặt chẽ giữa bộ phận tài chính và nhân sự sẽ tác động tích cực đến hiệu suất chung của công ty. Với sự chồng chéo trách nhiệm kể trên, việc giao tiếp mở giữa các phòng ban là rất quan trọng để đảm bảo đạt được cả mục tiêu riêng và và mục tiêu tổng thể. Các doanh nghiệp phải đảm bảo rằng có một luồng thông tin công khai giữa các bộ phận, đặc biệt là dữ liệu hiệu suất công việc.

Mỗi bộ phận sau đó có thể sắp xếp các chiến lược của mình để cải thiện hiệu suất trong tương lai. Căng thẳng giữa tài chính và nhân sự có thể cản trở luồng thông tin tự do này, từ đó làm chậm sự tăng trưởng và mở rộng kinh doanh. Các bộ phận đều phải công nhận sự đóng góp của bộ phận khác: Nhân sự cần nhận ra tầm quan trọng của các quyết định tài chính lành mạnh, trong khi bộ phận tài chính cũng nên biết rằng tất cả các công ty đều phụ thuộc vào nhân viên để thực hiện chiến lược tăng trưởng và lợi nhuận của họ.

3. Thích nghi với sự thay đổi của bối cảnh kinh doanh

Bối cảnh kinh doanh hiện nay rất cạnh tranh và năng động. Các tổ chức không còn có thể cố chấp giữ các quan điểm truyền thống không hiệu quả hay lỗi thời. Để tồn tại và phát triển, bộ phận tài chính và nhân sự bị buộc phải chuyển từ vấn đề nội bộ sang trạng thái cạnh tranh trong môi trường kinh doanh toàn cầu. Ngoài ra, vai trò và trách nhiệm của các nhà quản lý nhân sự và tài chính đang thay đổi nên họ phải sẵn sàng chấp nhận thay đổi để duy trì mối liên kết và tính cạnh tranh trên thị trường.

Nhìn chung, mối quan hệ căng thẳng giữa bộ phận nhân sự và tài chính đã tồn tại trong nhiều năm. Sự khác biệt trong mục tiêu và trách nhiệm chính gây ra xung đột giữa hai bộ phận, nhưng họ phải phối hợp cùng nhau để đạt được mục tiêu chung là tăng trưởng kinh doanh và lợi nhuận. Liên quan đến lĩnh vực tài chính, bạn đọc nếu yêu thích nghề này có thể tham khảo bài viết một chuyên viên tư vấn tài chính chuyên nghiệp cần những hành trang gì, từ đó rèn luyện để đáp ứng công việc tốt nhất nhé.



tin mới

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên trong CV hay nhất

Mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên rất quan trọng khi viết CV. Dù ứng tuyển vào trường công, trường tư hay trung tâm, bạn cũng cần viết rõ mục tiêu nghề nghiệp để nhà tuyển dụng thấy được định hướng với nghề.

07/08/2024 08:30

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp của giáo viên trong CV hay nhất

Mẫu đơn xin việc giáo viên chuẩn nhất kèm cách viết

Nếu đang quan tâm đến việc làm giáo viên và muốn viết đơn xin việc giáo viên chuẩn, dưới đây là một số gợi ý và mẹo từ JobOKO giúp bạn ứng tuyển thành công.

17/06/2024 00:00

Mẫu đơn xin việc giáo viên chuẩn nhất kèm cách viết

Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh, yêu cầu gì?

Vị trí Giám đốc kinh doanh đóng vai trò then chốt trong việc định hình và phát triển chiến lược kinh doanh của công ty. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về công việc của Giám đốc kinh doanh, giúp bạn hiểu hơn về công việc, những yêu cầu khi ứng tuyển.

14/06/2024 10:32

Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh, yêu cầu gì?

Tips viết Kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV

Những người kinh doanh tự do muốn chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp thường gặp khó khăn khi viết CV. Trong bài viết, JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách viết kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV xin việc ấn tượng nhất.

06/06/2024 14:30

Tips viết Kinh nghiệm tự kinh doanh, khởi nghiệp vào CV

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng để "được lòng" NTD

Mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng nên được trình bày trong CV như thế nào là mối quan tâm của nhiều ứng viên. Mỗi nghề nghiệp có lộ trình phát triển khác nhau, việc xác định mục tiêu phù hợp sẽ giúp bạn có động lực phấn đấu.

31/05/2024 17:30

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng để "được lòng" NTD

Mẹo viết các kỹ năng trong CV, NTD chỉ muốn phỏng vấn bạn ngay

Trong thị trường lao động cạnh tranh, sở hữu một bản CV chuyên nghiệp và sáng tạo sẽ là một lợi thế lớn. Một trong những yếu tố quan trọng nhất khi viết CV chính là phần kỹ năng. Hãy cùng JobOKO khám phá cách viết các kỹ năng trong CV sao cho hiệu quả và ấn tượng nhất.

24/04/2024 10:30

Mẹo viết các kỹ năng trong CV, NTD chỉ muốn phỏng vấn bạn ngay

Tìm hiểu CV là gì trong hồ sơ xin việc, tạo CV ở đâu?

Câu hỏi "CV là gì?" thường được đặt ra bởi những người mới bước chân vào thị trường việc làm. Thấu hiểu điều này, trong bài viết, JobOKO sẽ chia sẻ bí kíp tạo CV hiệu quả, giúp ứng viên chinh phục mọi nhà tuyển dụng.

11/04/2024 14:30

Tìm hiểu CV là gì trong hồ sơ xin việc, tạo CV ở đâu?

Mẫu và cách viết CV xin việc Tiếng Anh để NTD đánh giá cao

CV tiếng Anh giúp ứng viên thể hiện một phần khả năng ngoại ngữ của mình. Nếu bạn muốn viết CV tiếng Anh đúng chuẩn thì trước hết cần chọn mẫu CV phù hợp và tránh những lỗi mà nhà tuyển dụng "không ưa".

11/04/2024 08:30

Mẫu và cách viết CV xin việc Tiếng Anh để NTD đánh giá cao

CV xin việc​ Thực tập sinh viết thế nào để thuyết phục NTD?

Phần lớn sinh viên và người mới tốt nghiệp đều chưa có nhiều kinh nghiệm viết CV. Hiểu được những khó khăn đó, trong bài viết, JobOKO sẽ hướng dẫn bạn cách viết CV xin việc thực tập sinh hiệu quả, tìm việc làm nhanh chóng.

11/04/2024 07:30

CV xin việc​ Thực tập sinh viết thế nào để thuyết phục NTD?

Cách viết CV xin việc ngành Du lịch

Là một trong những ngành nghề năng động nhất trước đại dịch, ngành Du lịch có tốc độ tăng trưởng đáng kinh ngạc, thu hút lượng lớn lao động cả có trình độ và lao động phổ thông. Nắm được cách viết CV xin việc ngành Du lịch, bạn có thể tiến gần hơn tới cơ hội việc làm mơ ước của mình.

10/04/2024 13:30

Cách viết CV xin việc ngành Du lịch
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.