- Tham mưu cho Ban
giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác tuyển dụng. Quy chế trả lương/ thưởng, chính sách đãi ngộ, xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
* Quyền lợi:
- Thu nhập cao, thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn.
- Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi như: BHXH, BHYT, BHTN.
- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13...
- Làm việc trong môi trường vui vẻ, trẻ trung.
- Có bằng Cử nhân trở lên các chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Nhân sự của công ty sản xuất, quy mô tương đương (trên 1000 lao động).
- Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Chịu được áp lực công việc
Thu nhập cao, thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn.
Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi như: BHXH, BHYT, BHTN.
Thưởng lễ, tết, lương tháng 13...
Làm việc trong môi trường năng động
