Advisor, Reward and Recognition
Hạn nộp hồ sơ: 05/12/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Job Purpose
'The position holder is responsible to provide expert advisory support in the design of reward and benefit programs, contribute to building a cohesive total rewards ecosystem, and guidance in human resource and cost management to ensure alignment with business strategy and employee experience.
Key Accountabilities (1)
1. Advisory for Total Rewards System:
- Contribute to the development of a holistic total rewards strategy that integrates compensation, benefits, recognition, and wellbeing;
- Ensure alignment between reward programs and broader HR initiatives such as talent management, performance, and engagement;
- Monitor trends, regulatory changes, and employee feedback to continuously improve the total rewards offering.
- Contribute to the development of a holistic total rewards strategy that integrates compensation, benefits, recognition, and wellbeing;
- Ensure alignment between reward programs and broader HR initiatives such as talent management, performance, and engagement;
- Monitor trends, regulatory changes, and employee feedback to continuously improve the total rewards offering.
2. Advisory on Reward ,Benefit Design:
- Provide insights and recommendations on compensation structures, incentive schemes, and job evaluation frameworks;
- Support the design and review of employee benefits programs to ensure competitiveness, compliance, and cost-effectiveness;
- Conduct market benchmarking, internal equity analysis, and cost modeling to inform program design and updates.
Key Accountabilities (2)
3. Advisory on Headcount and Staffcost management:
- Provides strategic advisory on headcount planning and HR budgeting by analyzing workforce trends;
- Modeling scenarios, and guiding consistent cost management practices;
- Partners with HR and Finance to forecast budgets, assess cost impacts of HR initiatives, and recommend adjustments to ensure financial discipline;
- Conducts HR cost analysis to identify drivers, trends, and benchmarks, delivering actionable insights through reports and dashboards;
- Ensures governance and risk compliance by supporting audits, maintaining documentation, and advising on approval processes and budget controls.
- Provides strategic advisory on headcount planning and HR budgeting by analyzing workforce trends;
- Modeling scenarios, and guiding consistent cost management practices;
- Partners with HR and Finance to forecast budgets, assess cost impacts of HR initiatives, and recommend adjustments to ensure financial discipline;
- Conducts HR cost analysis to identify drivers, trends, and benchmarks, delivering actionable insights through reports and dashboards;
- Ensures governance and risk compliance by supporting audits, maintaining documentation, and advising on approval processes and budget controls.
4. Stakeholder Engagement
- Collaborate with senior leadership, People Partners, and Finance to align reward strategies with talent and business priorities;
- Act as a subject matter expert in reward-related discussions across the organization;
- Prepare and present reports, dashboards, and recommendations to HR leadership and other stakeholders.
Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
- 15+ years of relevant experience (including professional và managerial experience) from leading Vietnamese companies with similar business with Techcombank and ecosystem
- Demonstrates extensive experience in Human Resource Planning, Salary and Benefits Management. Familiarize with the practices of the banking and finance sector
Qualifications
- Bachelor / Master in Business Administration, Human Resource Management or equivalent fields
- TOEIC 700 above or equivalent certificate
- 15+ years of relevant experience (including professional và managerial experience) from leading Vietnamese companies with similar business with Techcombank and ecosystem
- Demonstrates extensive experience in Human Resource Planning, Salary and Benefits Management. Familiarize with the practices of the banking and finance sector
Qualifications
- Bachelor / Master in Business Administration, Human Resource Management or equivalent fields
- TOEIC 700 above or equivalent certificate
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH ORRO HOME
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng
Công ty cổ phần Bigstar Việt Nam
Hà Nội
14-16 triệu VND
Công ty CP Kinh doanh và Phát triển địa ốc Vietstarland
Hà Nội
12 - 14 triệu
Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Ho.Re.Ca Việt Nam HORECAVN
Hà Nội, Hồ Chí Minh
10.000.000 - 15.000.000 VND
Công ty TNHH Julie Sandlau Việt nam
Hà Nội
Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng
Công ty Cổ phần Tư vấn Đánh giá và Phát triển Giáo dục Edutalk
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế, Nước Ngoài, Khác
Từ 4 Triệu - Dưới 8 Triệu VNĐ / Tháng
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 6 Phố Quang Trung, Phường Cửa Nam, TP Hà Nội, Việt Nam
- Quy mô: Trên 10.000 nhân viên
- Lĩnh vực: Ngân hàng/ Tài Chính
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
[HN] Chuyên viên tuyển dụng (Tiếng Anh hoặc tiếng Trung) - Nghỉ Thứ 7 & Chủ Nhật
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội
10 triệu - 20 triệu VND/tháng + Thưởng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
