Chuyên Viên Nhân Sự & Thương Hiệu | 10-18 Triệu| Tương Mai,Hà Nội

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; }

TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Công ty: MINH VAN LOGISTICS
Địa điểm: Tương Mai, Hà Nội
Thu nhập: 10-18 triệu VNĐ/tháng + thưởng hiệu quả theo quý
Báo cáo: Ban Điều hành / Quản lý được phân công
Định hướng: Talent Acquisition | Employer Branding | HR Technology

VỀ MINH VAN LOGISTICS

Minh Van Logistics hoạt động trong lĩnh vực Logistics, Freight Forwarding và giải pháp chuỗi cung ứng quốc tế. Chúng tôi đang mở rộng đội ngũ và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, ứng dụng công nghệ, AI và tự động hóa.

Chúng tôi tìm kiếm một Talent Acquisition Specialist có khả năng trực tiếp triển khai hoạt động thu hút và lựa chọn nhân tài, đồng thời xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu nhà tuyển dụng bền vững.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Thu hút nhân tài & quản lý toàn bộ quy trình nhân sự đầu vào (75-80%)

• Tiếp nhận, phân tích và làm rõ nhu cầu nhân sự với các trưởng bộ phận.
• Xây dựng kế hoạch bổ sung nhân sự theo tháng, quý và kế hoạch phát triển của công ty.
• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên qua LinkedIn, Facebook, cộng đồng nghề nghiệp, các nền tảng việc làm, mạng lưới giới thiệu và các nguồn phù hợp.
• Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, thực hiện phỏng vấn sơ bộ vòng một về kinh nghiệm, động lực, kỳ vọng và mức độ phù hợp với vị trí.
• Tổng hợp thông tin, lập báo cáo và đề xuất danh sách ứng viên phù hợp cho quản lý chuyên môn.
• Sắp xếp phỏng vấn vòng hai, theo dõi phản hồi và phối hợp hoàn tất quá trình lựa chọn.
• Trao đổi đề nghị làm việc đã được phê duyệt, xác nhận nhận việc và phối hợp tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi kết quả thử việc, chất lượng nhân sự đầu vào và tỷ lệ duy trì để liên tục cải thiện quy trình.

2. Phát triển Talent Pool & mạng lưới nhân tài

• Xây dựng, quản lý và phát triển ngân hàng ứng viên cho Sales Logistics, Operations, Documentation, Customer Service, Pricing, Marketing và các bộ phận khác.
• Phân loại ứng viên theo năng lực, kinh nghiệm, vị trí và mức độ sẵn sàng với cơ hội mới.
• Duy trì kết nối với ứng viên tiềm năng, chủ động phát triển nguồn nhân tài dài hạn thay vì chỉ tìm người khi phát sinh nhu cầu.
• Thiết lập quan hệ với trường đại học, câu lạc bộ sinh viên, cộng đồng nghề nghiệp và mạng lưới giới thiệu nhân sự.
• Phát triển các kênh thu hút ứng viên hiệu quả, tối ưu chi phí và giảm phụ thuộc vào các nền tảng trả phí.

3. Employer Branding & phát triển cộng đồng ứng viên (20-25%)

• Phối hợp với Marketing xây dựng nội dung nghề nghiệp, giới thiệu môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển tại Minh Van Logistics.
• Phát triển các kênh Minh Van Careers, LinkedIn, Facebook và cộng đồng ứng viên.
• Tham gia các chương trình kết nối sinh viên, ngày hội việc làm và hoạt động phát triển nguồn nhân tài.
• Đánh giá hiệu quả các kênh tiếp cận dựa trên chất lượng ứng viên và kết quả nhân sự thực tế.

4. Quản lý Talent Acquisition System & ứng dụng công nghệ

• Sử dụng Zoho Recruit để quản lý hồ sơ ứng viên, pipeline, lịch phỏng vấn và báo cáo.
• Xây dựng, chuẩn hóa thư viện JD, biểu mẫu đánh giá, bộ câu hỏi phỏng vấn và quy trình Talent Acquisition.
• Ứng dụng AI và các công cụ tự động hóa nhằm hỗ trợ tìm nguồn, xử lý dữ liệu, truyền thông và theo dõi ứng viên.
• Theo dõi các chỉ số Talent Acquisition và đề xuất giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng nhân sự đầu vào.
• Bảo đảm tính chính xác, bảo mật và việc sử dụng hợp pháp dữ liệu ứng viên.