Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Xây dựng và triển khai các chiến lược bán hàng hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh.
Dẫn dắt, huấn luyện và quản lý đội ngũ bán hàng có hiệu suất cao.
Thiết lập mục tiêu bán hàng rõ ràng cho đội nhóm và cá nhân, đồng thời theo dõi hiệu quả công việc.
Phân tích xu hướng thị trường và hoạt động của đối thủ để xác định cơ hội kinh doanh.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các khách hàng và đối tác quan trọng.
Xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức các chương trình phát triển kỹ năng cho đội ngũ bán hàng.
Xây dựng và triển khai các chiến lược bán hàng hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh.
Dẫn dắt, huấn luyện và quản lý đội ngũ bán hàng có hiệu suất cao.
Thiết lập mục tiêu bán hàng rõ ràng cho đội nhóm và cá nhân, đồng thời theo dõi hiệu quả công việc.
Phân tích xu hướng thị trường và hoạt động của đối thủ để xác định cơ hội kinh doanh.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các khách hàng và đối tác quan trọng.
Xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức các chương trình phát triển kỹ năng cho đội ngũ bán hàng.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tiếng Anh: Trình độ trung cấp.
Tiếng Trung: HSK 5 trở lên.
Có thể đi công tác trong nước thường xuyên (1-2 lần/tháng)
Khoảng 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân viên kinh doanh.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 17 Tr - 20 Tr VND
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp reeracoen vietnam co., ltd trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
