C&B Assistant Manager (Payroll Management)
CÔNG TY TNHH CỬA HÀNG TIỆN LỢI GIA ĐÌNH VIỆT NAM
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 10/09/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Triển khai, vận hành và quản lý phần mềm quản lý Nhân sự.
Hỗ trợ quản lý hướng dẫn, kiểm tra và giám sát tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong nhóm; Đảm bảo tiến độ và tính chính xác của các chi phí tiền lương và các chi phí theo lương.
Biên soạn và cập nhật quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi phù hợp; nội quy công ty; nội quy, quy trình an toàn vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể; các quy định, quy trình, quy chế phát sinh khác.
Biên soạn và cập nhật quy trình, biểu mẫu, quy chế phù hợp cho việc vận hành nội bộ và vận hành liên phòng ban.
Xây dựng ngân sách Nhân sự hằng năm; Đánh giá tính hợp lý và điều chỉnh ngân sách nếu có phát sinh; Thực hiện các báo cáo đối chiếu ngân sách định kỳ.
Hỗ trợ quản lý làm việc và duy trì mối quan hệ với các tổ chức và cơ quan chức năng liên quan.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Triển khai, vận hành và quản lý phần mềm quản lý Nhân sự.
Hỗ trợ quản lý hướng dẫn, kiểm tra và giám sát tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong nhóm; Đảm bảo tiến độ và tính chính xác của các chi phí tiền lương và các chi phí theo lương.
Biên soạn và cập nhật quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi phù hợp; nội quy công ty; nội quy, quy trình an toàn vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể; các quy định, quy trình, quy chế phát sinh khác.
Biên soạn và cập nhật quy trình, biểu mẫu, quy chế phù hợp cho việc vận hành nội bộ và vận hành liên phòng ban.
Xây dựng ngân sách Nhân sự hằng năm; Đánh giá tính hợp lý và điều chỉnh ngân sách nếu có phát sinh; Thực hiện các báo cáo đối chiếu ngân sách định kỳ.
Hỗ trợ quản lý làm việc và duy trì mối quan hệ với các tổ chức và cơ quan chức năng liên quan.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Triển khai, vận hành và quản lý phần mềm quản lý Nhân sự.
Hỗ trợ quản lý hướng dẫn, kiểm tra và giám sát tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong nhóm; Đảm bảo tiến độ và tính chính xác của các chi phí tiền lương và các chi phí theo lương.
Biên soạn và cập nhật quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi phù hợp; nội quy công ty; nội quy, quy trình an toàn vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể; các quy định, quy trình, quy chế phát sinh khác.
Biên soạn và cập nhật quy trình, biểu mẫu, quy chế phù hợp cho việc vận hành nội bộ và vận hành liên phòng ban.
Xây dựng ngân sách Nhân sự hằng năm; Đánh giá tính hợp lý và điều chỉnh ngân sách nếu có phát sinh; Thực hiện các báo cáo đối chiếu ngân sách định kỳ.
Hỗ trợ quản lý làm việc và duy trì mối quan hệ với các tổ chức và cơ quan chức năng liên quan.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Triển khai, vận hành và quản lý phần mềm quản lý Nhân sự.
Hỗ trợ quản lý hướng dẫn, kiểm tra và giám sát tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong nhóm; Đảm bảo tiến độ và tính chính xác của các chi phí tiền lương và các chi phí theo lương.
Biên soạn và cập nhật quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi phù hợp; nội quy công ty; nội quy, quy trình an toàn vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể; các quy định, quy trình, quy chế phát sinh khác.
Biên soạn và cập nhật quy trình, biểu mẫu, quy chế phù hợp cho việc vận hành nội bộ và vận hành liên phòng ban.
Xây dựng ngân sách Nhân sự hằng năm; Đánh giá tính hợp lý và điều chỉnh ngân sách nếu có phát sinh; Thực hiện các báo cáo đối chiếu ngân sách định kỳ.
Hỗ trợ quản lý làm việc và duy trì mối quan hệ với các tổ chức và cơ quan chức năng liên quan.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ đào tạo, chuyên môn: Tốt nghiệp Cao Đẳng / Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quan hệ lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Am hiểu luật lao động, luật BHXH, luật An toàn vệ sinh lao động, pháp luật về Thuế TNCN.
Có kiến thức phần mềm nhân sự, BHXH, thuế,...
Có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự tổng hợp.
Có kinh nghiệm triển khai và sử dụng phần mềm Base là một lợi thế.
Trình độ đào tạo, chuyên môn: Tốt nghiệp Cao Đẳng / Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quan hệ lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Am hiểu luật lao động, luật BHXH, luật An toàn vệ sinh lao động, pháp luật về Thuế TNCN.
Có kiến thức phần mềm nhân sự, BHXH, thuế,...
Có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự tổng hợp.
Có kinh nghiệm triển khai và sử dụng phần mềm Base là một lợi thế.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
28 - 35
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
28 - 35
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 10/09/2024
- Thu nhập: Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Khi mở cửa hàng đầu tiên vào năm 1973, công ty đã quyết định lựa chọn "FamilyMart" để đặt tên cho cửa hàng với một mong muốn chân thành rằng khách hàng của công ty, hệ thống cửa hàng nhượng quyền thương mại và trụ sở chính của FamilyMart sẽ phát triển với nhau như một gia đình. Trong giai đoạn tiếp theo, chúng tôi không ngừng nỗ lực để trở thành nhà cung cấp hạ tầng sống tốt đẹp hơp và làm việc chăm chỉ để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng theo sự thay đổi cấu trúc xã hội. Đồng thời, chúng tôi quyết tâm điều chỉnh mô hình kinh doanh nhằm đẩy mạnh đặc tính thuận lợi của những cửa hàng lân cận. Với sự ra mắt cửa hàng đầu tiên tại Đài Loan vào năm 1988, FamilyMart một lần nữa đã ghi lại một cột mốc quan trong trong sự nghiệp phát triển kinh doanh sang thi trường quốc tế. Theo thống kê gần đây nhất vào ngày 28 Tháng 2, năm 2015, mạng lưới của chúng tôi trải dài khắp 8 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, chủ yếu tập trung tại khu vực Châu Á, với hơn 16,970 cửa hàng. Nếu tiếp tục sát cánh cùng nhau trong sự nghiệp phát triển xã hội, FamilyMart hứa hẹn sẽ đem đến những đột phá mới trong tương lai
Khi mở cửa hàng đầu tiên vào năm 1973, công ty đã quyết định lựa chọn "FamilyMart" để đặt tên cho cửa hàng với một mong muốn chân thành rằng khách hàng của công ty, hệ thống cửa hàng nhượng quyền thương mại và trụ sở chính của FamilyMart sẽ phát triển với nhau như một gia đình. Trong giai đoạn tiếp theo, chúng tôi không ngừng nỗ lực để trở thành nhà cung cấp hạ tầng sống tốt đẹp hơp và làm việc chăm chỉ để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng theo sự thay đổi cấu trúc xã hội. Đồng thời, chúng tôi quyết tâm điều chỉnh mô hình kinh doanh nhằm đẩy mạnh đặc tính thuận lợi của những cửa hàng lân cận. Với sự ra mắt cửa hàng đầu tiên tại Đài Loan vào năm 1988, FamilyMart một lần nữa đã ghi lại một cột mốc quan trong trong sự nghiệp phát triển kinh doanh sang thi trường quốc tế. Theo thống kê gần đây nhất vào ngày 28 Tháng 2, năm 2015, mạng lưới của chúng tôi trải dài khắp 8 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, chủ yếu tập trung tại khu vực Châu Á, với hơn 16,970 cửa hàng. Nếu tiếp tục sát cánh cùng nhau trong sự nghiệp phát triển xã hội, FamilyMart hứa hẹn sẽ đem đến những đột phá mới trong tương lai
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Tnhh Giải Pháp Công Nghệ Xboss
8 - 15 triệu VNĐ
18/10/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Thiết Bị Minh Tâm (Mitalab Co., Ltd)
Thương lượng
28/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ
Công ty TNHH Kobelco Eco-Solutions Việt Nam
10 - 12 triệu VNĐ
24/10/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.