Chief Growth Officer

Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm dẫn dắt và quản lý toàn diện bộ phận Growth của Beta Group, đóng vai trò then chốt trong việc kiến tạo và thực thi các chiến lược tăng trưởng đột phá. Mục tiêu cốt lõi bao gồm:
• Hoạch định và thực thi chiến lược phát triển dài hạn, đảm bảo sự tăng trưởng bền vững và mở rộng quy mô của Beta Group.
• Dẫn dắt các hoạt động huy động vốn (Fundraising) và quản lý cấu trúc vốn hiệu quả.
• Xây dựng và triển khai các chương trình ESOP nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và gắn kết lợi ích nhân viên với sự phát triển của công ty.
• Chủ trì các chiến lược M&A, từ việc tìm kiếm cơ hội, thẩm định đến thực thi, nhằm mở rộng hệ sinh thái kinh doanh.
• Quản lý danh mục đầu tư của công ty, đảm bảo các chỉ số NAV.
C. Mô tả công việc
1. Lập chiến lược phát triển dài hạn, IPO và ESOP
1.1. Chiến lược tăng trưởng:
• Xây dựng chiến lược tăng trưởng tổng thể (3-5 năm) dựa trên phân tích thị trường,
đối thủ cạnh tranh và xác định các động lực tăng trưởng mới.
• Phối hợp với Ban điều hành và Trưởng phòng ban để đảm bảo thực thi chiến lược
hiệu quả trên toàn hệ thống.
• Thiết lập KPIs/OKRs và liên tục theo dõi, điều chỉnh dựa trên dữ liệu thực tế.
1.2. IPO:
• Phối hợp với các cố vấn tài chính và pháp lý để chuẩn bị lộ trình IPO chi tiết
• Đảm bảo cấu trúc tài chính, quản trị doanh nghiệp (Corporate Governance) và hệ
thống báo cáo đáp ứng tiêu chuẩn sàn giao dịch
1.3. ESOP:
• Thiết kế chương trình ESOP phù hợp với định hướng phát triển công ty
• Xây dựng tiêu chí đánh giá và phân bổ cổ phần minh bạch, công bằng
• Phối hợp với Nhân sự và Pháp chế để hoàn thiện thủ tục pháp lý và triển khai hiệu
quả
2. Lên kế hoạch và triển khai huy động vốn (fundraising)
• Xây dựng chiến lược huy động vốn phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Beta
Group.
• Chuẩn bị hồ sơ gọi vốn chuyên nghiệp (Pitch deck, Financial model, Business plan,
v.v.).
• Tìm kiếm, tiếp cận và xây dựng mối quan hệ chiến lược với các quỹ đầu tư, ngân
hàng, tổ chức tài chính và các nhà đầu tư tiềm năng.
• Trực tiếp tham gia đàm phán các điều khoản đầu tư, phối hợp với các bộ phận Pháp
chế, Tài chính để hoàn tất quá trình Due Diligence (DD) và đóng deal thành công.
3. Chiến lược M&A (Mua bán & Sáp nhập)
• Xây dựng chiến lược M&A phục vụ mục tiêu mở rộng hệ sinh thái kinh doanh, gia
tăng thị phần hoặc thâu tóm công nghệ/năng lực mới.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc và đưa ra hướng tiếp cận các mục tiêu M&A tiềm năng.
• Lãnh đạo quá trình phân tích, định giá và thẩm định toàn diện (Financial, Legal,
Commercial Due Diligence) các thương vụ M&A.
• Đàm phán, cấu trúc thương vụ và phối hợp với các bên liên quan để hoàn tất giao
dịch.
• Xây dựng và thực thi kế hoạch hội nhập sau M&A (Post-merger Integration) để đảm
bảo cộng hưởng giá trị (Synergy) như kỳ vọng.
4. Chiến lược mở rộng thị trường quốc tế
• Nghiên cứu, đánh giá tiềm năng và rủi ro của các thị trường quốc tế mục tiêu.
• Xây dựng mô hình thâm nhập thị trường (Market Entry Strategy) phù hợp (nhượng
quyền, liên doanh, tự đầu tư, v.v.).
• Thiết lập các mối quan hệ đối tác chiến lược tại thị trường bản địa để hỗ trợ quá
trình mở rộng.
• Điều chỉnh sản phẩm, dịch vụ và mô hình kinh doanh để phù hợp với văn hóa và thị
hiếu của khách hàng quốc tế.
5. Quản lý và dẫn dắt bộ phận Growth
• Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc bộ phận Growth.
• Thiết lập văn hóa làm việc hướng tới kết quả, dựa trên dữ liệu (Data-driven) và tinh
thần khởi nghiệp (Entrepreneurship).
• Đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa bộ phận Growth với các phòng ban khác (Tài
chính, Vận hành, Marketing, Nhân sự) để hiện thực hóa các mục tiêu chung.