Chủ quản nhân sự

- Xây dựng, phát triển hệ thống hành chính nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, hệ thống lương thưởng, gắn kết nhân viên và đánh giá hiệu suất.
- Đảm bảo tính hiệu quả của kế hoạch & chính sách nhân sự.
- Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự bao gồm thúc đẩy và phát triển năng lực của nhân viên để đạt được hiệu quả công việc cao nhất.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- 建立和發展人力資源管理系統、招募規劃、薪資系統、員工鏈接和績效評估。
- 確保人力資源計劃和政策的有效性。
- 負責人力資源管理,包括促進和發展員工能力,以實現最高的工作效率。
- 制定與人力資源相關的政策、法規和管理活動:學徒、試用期、勞動合約、薪資、獎金、年假、人事決定、勞動合約、考勤、薪資計算、休假、...
- 完善並實施薪資-獎金-長期福利體系,依工作表現競爭。
- 是領導部與員工之間的橋樑;了解公司員工的想法和願望。負責提出人事相關決策向領導部提供建議;
* Mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn / 薪水面談