Chuyên gia Kiểm soát Nội bộ - HO - 4U037

1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Thuế hoặc các ngành liên quan
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp trung bình, trình độ tương đương TOEIC 450 trở lên
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có từ 5 - 8 năm kinh nghiệm Kiểm toán/ Kiểm soát nội bộ
- Kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn đa ngành, đặc biệt trong lĩnh vực Bất động sản
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu cách thức kiểm tra - kiểm soát.
+ Am hiểu về Tài chính - Thuế
+ Hiểu biết về hệ thống kiểm soát nội bộ
- Kiến thức chuyên môn: kiến thức về kế toán/kiểm toán/ thuế/kiếm soát nội bộ/quản trị rủi ro
4. Năng lực:
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
- Năng lực chung:
+ Khả năng chủ động trong công việc
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc của bộ phận.
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng đánh giá vấn đề.
+ Khả năng giải quyết các tình huống một cách khéo léo và phù hợp.
+ Thấu hiểu khách hàng
5. Các yêu cầu khác:
- Có văn hóa & kỹ năng hành xử.
- Có kỹ năng làm việc nhóm.
- Có kỹ năng thuyết trình.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".