1. Phân tích, diễn giải dữ liệu nhân sự:
Thiết kế và triển khai hệ thống phân tích dữ liệu nhân sự tiên tiến sử dụng AI/ML.
Xây dựng các mô hình dự đoán về biến động nhân sự, hiệu suất làm việc và sự gắn kết.
Phát triển các dashboard thông minh và hệ thống báo cáo tự động.
Phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn để phát hiện các xu hướng và cơ hội cải thiện.
Thiết kế và triển khai các công cụ để kiểm chứng hành vi và văn hóa tổ chức.
2. Employee Experience Design
Xây dựng và tối ưu hóa employee journey maps dựa trên phân tích dữ liệu.
Thiết kế các chương trình đo lường và cải thiện trải nghiệm nhân viên theo thời gian thực.
Phát triển các giải pháp cá nhân hóa cho phát triển sự nghiệp và học tập.
Tạo ra các hệ thống phản hồi liên tục và đo lường sức khỏe tổ chức.
Kết hợp các yếu tố tâm lý học và khoa học hành vi vào thiết kế trải nghiệm nhân viên.
3. Organizational Transformation
Dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi văn hóa và cấu trúc tổ chức dựa trên dữ liệu.
Phát triển các công cụ và phương pháp đánh giá hiệu quả của các chương trình HR.
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các xu hướng nhân sự và tác động đến chiến lược kinh doanh.
Thiết kế các mô hình tổ chức mới phù hợp với tương lai của công việc.
Xây dựng năng lực phân tích dữ liệu trong đội ngũ HR và toàn tổ chức.
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
Tốt nghiệp cử nhân trở lên các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên Các chứng chỉ về People Analytics, Data Science, hoặc Organizational Development.
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích nhân sự, tâm lý tổ chức hoặc khoa học dữ liệu.
Kinh nghiệm với các hệ thống HRIS và các nền tảng
quản lý nhân sự hiện đại.
Kinh nghiệm với các dự án chuyển đổi tổ chức và quản lý thay đổi.
Ưu tiên từng làm wellness / thiên nhiên / tài chính cá nhân / bảo hiểm / giáo dục sức khỏe.
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng
Kiến thức sâu rộng về các công cụ phân tích dữ liệu và visualizations (R, Python, Tableau, Power BI).
Hiểu biết vững chắc về tâm lý học tổ chức và khoa học hành vi.
Khả năng thiết kế và thực hiện các nghiên cứu định lượng và định tính.
Tư duy phân tích mạnh mẽ kết hợp với sự nhạy cảm về con người.
Khả năng kể chuyện thông qua dữ liệu (data storytelling).
Tư duy đổi mới và khả năng thách thức hiện trạng.
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
Cam kết với đạo đức và bảo mật dữ liệu.
4. Năng lực cốt lõi
Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Cơ hội tham gia vào các dự án chiến lược và làm việc với đội ngũ lãnh đạo cấp cao.
Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.
