Chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và triển khai các chính sách Total Reward (bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, và các chính sách đãi ngộ) nhằm đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động, thúc đẩy hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.
1. Xây dựng chiến lược Total Reward
Phát triển chiến lược Total Reward phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược kinh doanh của tập đoàn.
Đánh giá và thiết kế các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ để đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường.
Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là các vị trí chủ chốt và nhân sự cấp cao.
2. Phân tích và nghiên cứu thị trường
Thực hiện khảo sát thị trường lao động, thu thập dữ liệu về lương, thưởng và phúc lợi trong ngành và các lĩnh vực liên quan.
Phân tích dữ liệu nội bộ và bên ngoài để đưa ra các khuyến nghị chiến lược về chính sách Total Reward.
Đánh giá vị thế của tập đoàn so với các đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực đãi ngộ nhân sự.
3. Triển khai và quản lý chính sách Total Reward
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và cơ chế thưởng dựa trên hiệu quả công việc.
Thiết kế các chương trình phúc lợi toàn diện (bảo hiểm, sức khỏe, nghỉ phép, các chương trình hỗ trợ nhân viên...).
Phối hợp với các phòng ban để triển khai chính sách Total Reward và đảm bảo sự hiểu biết rõ ràng từ phía nhân viên.
Giám sát và đảm bảo tính nhất quán trong việc áp dụng các chính sách trên toàn tập đoàn, bao gồm các công ty thành viên.
4. Đánh giá hiệu quả và cải tiến
Định kỳ đánh giá hiệu quả của các chính sách Total Reward và đề xuất cải tiến để phù hợp với nhu cầu của nhân viên và chiến lược kinh doanh.
Xây dựng các báo cáo định kỳ về chi phí đãi ngộ, tỷ lệ giữ chân nhân sự, và hiệu quả của các chính sách đã triển khai.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh và sự hài lòng của nhân viên.
5. Tư vấn và hỗ trợ
Tư vấn cho lãnh đạo và các phòng ban về các chính sách Total Reward, đảm bảo sự minh bạch và công bằng.
Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ nhân sự và quản lý về các chính sách đãi ngộ.
Đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có chứng chỉ chuyên môn về Total Reward, C&B (Compensation & Benefits) hoặc các lĩnh vực liên quan là một lợi thế.
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Total Reward, C&B hoặc xây dựng chính sách nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc môi trường đa ngành, các đơn vị tư vấn nhân sự.
3. Kỹ năng
Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy chiến lược tốt.
Hiểu biết sâu về các hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, và các xu hướng Total Reward trên thị trường.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt để làm việc với các bên liên quan.
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Excel, Power BI, hoặc các phần mềm
quản lý nhân sự.
4. Phẩm chất cá nhân
Tư duy đổi mới, sáng tạo và khả năng thích nghi với môi trường thay đổi nhanh chóng.
Khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với đội nhóm.
Chú trọng đến chi tiết và có tư duy logic.
5. Ngoại ngữ
Sử dụng thành thạo
tiếng Anh (nói và viết) để làm việc
LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI
Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
Cơ hội tham gia vào các dự án chiến lược và làm việc với đội ngũ lãnh đạo cấp cao.
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về Total Reward và các lĩnh vực liên quan.
Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước BHTN
Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.