1. Thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ pháp lý
Dự thảo, hoàn thiện sản phẩm tư vấn theo phân công, yêu cầu của
Trưởng Ban Pháp chế/
Giám đốc Pháp lý Doanh nghiệp.
Tham gia tư vấn, hỗ trợ các Phòng/Ban/Đơn vị giải quyết các vụ việc phát sinh.
Tổ chức họp và chủ trì việc soạn thảo, rà soát hệ thống tài liệu, văn bản phục vụ quá trình tổ chức:
Đại hội đồng cổ đông;
Hội đồng quản trị;
Hội đồng thành viên;
Hội nghị nhà chung cư;
Các cuộc họp/sự kiện pháp lý khác của Đơn vị theo phân công.
Trực tiếp gửi sản phẩm tư vấn cho các Phòng/Ban/Đơn vị theo chỉ đạo.
Tự chịu trách nhiệm về các ý kiến tư vấn và công việc được phân công.
2. Xây dựng, rà soát và hoàn thiện Quy trình, Quy chế, Quy định
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện các Quy trình, Quy chế, Quy định, đặc biệt là các văn bản có tính chất phức tạp cao, liên quan hoặc ảnh hưởng đến nhiều Đơn vị.
Rà soát các Quy trình, Quy chế, Quy định phục vụ hoạt động hằng ngày của các Phòng/Ban/Đơn vị.
Soạn thảo, hoàn thiện các Quy trình, Quy chế, Quy định phục vụ hoạt động của bộ phận Pháp lý Doanh nghiệp/Ban Pháp chế theo phân công.
3. Thực hiện rà soát pháp lý đối với hoạt động của các Đơn vị
Thực hiện rà soát pháp lý của các Đơn vị theo phân công, chỉ đạo của Trưởng Ban Pháp chế/Giám đốc Pháp lý Doanh nghiệp.
Rà soát lại kết quả rà soát của các nhân sự khác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền.
Đảm bảo hoạt động pháp lý của các Đơn vị được thực hiện đầy đủ, tuân thủ quy định của pháp luật và Tập đoàn.
4. Soạn thảo, rà soát văn bản phục vụ hoạt động thường ngày của doanh nghiệp
Trực tiếp soạn thảo hoặc rà soát các văn bản, giấy tờ, tài liệu, công văn phục vụ hoạt động thường ngày của doanh nghiệp ở mức độ phức tạp, bao gồm:
Giấy ủy quyền;
Văn bản thỏa thuận;
Biên bản thanh lý;
Công văn trao đổi;
Các tài liệu pháp lý khác theo yêu cầu.
5. Hỗ trợ nghiên cứu, cập nhật chuyên môn và đào tạo nội bộ
Hỗ trợ Giám đốc Quản lý Pháp lý Doanh nghiệp trong việc nghiên cứu, cập nhật chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng của đội ngũ nhân sự trong bộ phận.
1. Trình độ:
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật.
• Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp khá (TOEIC 450 hoặc tương đương).
• Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn: Ít nhất 07 năm trong lĩnh vực pháp lý. Có kinh nghiệm tư vấn pháp lý, soạn thảo và rà soát Hợp đồng và kinh nghiệm thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp.
3. Kiến thức:
• Có kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực pháp lý, đặc biệt là pháp lý doanh nghiệp, pháp lý hợp đồng.
• Am hiểu các thủ tục hành chính liên quan đến quá trình đăng ký thành lập, hoạt động, giải thể doanh nghiệp.
4. Năng lực:
• Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm.
• Năng lực chung:
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông;
+ Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức;
• Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
+ Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc;
• Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng đánh giá vấn đề
+ Khả năng soạn thảo văn bản
+ Khả năng phân tích và tổng hợp báo cáo
+ Khả năng đàm phán
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
