Mô tả công việc
• Triển khai kế hoạch bảo trì định kỳ và phòng ngừa tại khu vực phụ trách
• Giám sát quá trình thực hiện công tác bảo trì đúng yêu cầu kỹ thuật, tiến độ.
• Theo dõi và lên phương án xử lý các sự cố xảy ra tại khu vực phụ trách
• Lập kế hoạch, triển khai thực hiện, đánh giá kết quả các giải pháp cải tiến thiết bị
• Tối ưu hóa chi phí trong quá trình sử dụng vật tư, thiết bị thay thế đảm bảo năng suất hoạt động của thiết bị
• Các nhiệm vụ chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể khi tham gia phỏng vấn
Yêu cầu
Must-have (Yêu cầu bắt buộc)
- Chuyên ngành: Điều khiển tự động, Tự động hóa, Cơ điện tử, Kỹ thuật và các ngành liên quan
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý/ bảo trì thiết bị
- Có khả năng đọc và hiểu rõ các bản vẽ, sơ đồ, biểu đồ kỹ thuật
- Có thể đọc và dịch tài liệu tiếng Anh
Nice-to-have (Ưu tiên)
- Đã từng tiếp xúc với các hệ thống quản lý
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thực tế trong môi trường sản xuất
Quyền lợi
Thưởng
Lương cạnh tranh hấp dẫn và thương lượng lương trong quá trình phỏng vấn
.Thưởng 1/2 tháng lương các ngày Lễ lớn 30/4; 1/5; 2/9 và tháng lương 13 cuối năm, thưởng hiệu suất công việc.
Chăm sóc sức khoẻ
BHXH, BHYT, BHTN theo Bộ Luật Lao động.
.Chăm sóc sức khỏe định kỳ
.Phụ cấp cơm 35.000đ/ngày + Phụ cấp sữa cho nhân viên + một số chế độ phụ cấp khác
Đào tạo
Tham gia các chương trình đào tạo phát triển kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm được tổ chức hàng năm.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
19/03/2026
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Kỹ Thuật > Cơ Khí Tự Động Hoá
KỸ NĂNG
Cơ Điện Tử, Tự Động Hóa, Cơ Khí, Bảo Trì Kỹ Thuật
LĨNH VỰC
Hàng tiêu dùng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
1
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 13tr-16tr ₫/tháng
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 19/04/2026
Không có gì là hoàn hảo. Vinasoy cũng thế. Vinasoy chưa phải là một công ty có điều kiện trang thiết bị làm việc tốt nhất, và càng không phải là Công ty trả lương cao nhất nhưng chúng tôi có những gì quan trọng nhất cho con đường phát triển nghề nghiệp của bạn, cho cuộc sống tinh thần của bạn.
"Vạn sự khởi đầu nan": (1997- 1999)
Câu chuyện bắt đầu vào năm 1997. Khi ấy, một nhà máy sữa được thành lập trực thuộc công ty Đường Quảng Ngãi với tên gọi Trường Xuân - ấp ủ hoài bão của những người sáng lập về một mùa xuân trường tồn. Với số vốn đầu tư ban đầu 60 tỷ đồng, nhà máy được trang bị một dây chuyền thiết bị hiện đại của tập đoàn Tetra Pak- Thụy Điển công suất 10 triệu lít/ năm, 100 công nhân. Mặt hàng chủ lực của công ty lúc bấy giờ là sữa tiệt trùng, sữa chua và kem, riêng sữa đậu nành Fami chỉ là một sản phẩm nhỏ trong đa dạng sản phẩm.
Là một nhà máy "non trẻ" trong thị trường sữa lúc bấy giờ, chúng tôi phải đối mặt với đầy rẫy những thách thức. Đó là cuộc đua "không cân sức" trên thị trường sữa với các nhãn hàng có "tên tuổi" và các hãng sữa ngoại nhập, đó là sự lúng túng trước công nghệ sản xuất mới, đó là sự dàn trải sản phẩm ảnh hưởng đến chất lượng. Và như một quy luật tất yếu, chúng tôi không được thị trường chấp nhận, dẫn đến hoạt động cầm chừng và đứng trước nguy cơ "chết yểu". Tổng sản lượng hàng năm chỉ đạt 1,1 triệu lít/ năm với mức lỗ lên đến 30 tỷ (50% tổng vốn đầu tư ban đầu).
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên