Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự: xây dựng ngân sách chi phí nhân sự hàng năm, phân bổ theo kế hoạch thực hiện từng tháng, giám sát chênh lệch và đề xuất phương án điều chỉnh; thường xuyên so sánh với các công ty đầu ngành (ví dụ như dữ liệu lương ngành tại địa phương), tối ưu cấu trúc chi phí để đảm bảo tỷ lệ chi phí nhân sự phù hợp với mục tiêu vận hành của nhà máy.
2. Quản lý hệ thống tiền lương và phúc lợi: chủ trì khảo sát lương tại địa phương Việt Nam, phân tích tính cạnh tranh của thị trường, đề xuất mức lương hợp lý; thiết kế và tối ưu cơ chế phân phối lương, chịu trách nhiệm tính toán và chi trả lương đảm bảo tuân thủ quy định.
3. Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả và khích lệ: chịu trách nhiệm quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất hàng tháng của nhà máy, xây dựng quy trình và công cụ đánh giá (như bảng đánh giá hiệu quả, mẫu trên hệ thống); thiết kế các chương trình khích lệ khác biệt nhằm nâng cao động lực và năng suất lao động.
4. Lập kế hoạch nhân sự và hỗ trợ kinh doanh: điều chỉnh linh hoạt chiến lược chi trả chi phí nhân sự theo biến động hoạt động kinh doanh (như thay đổi công suất, nâng cấp công nghệ); cung cấp giải pháp nhân sự cho các phòng ban (như sử dụng lao động linh hoạt, ma trận kỹ năng) nhằm hỗ trợ mục tiêu giảm chi phí và tăng hiệu quả của nhà máy.
5. Quản lý rủi ro và tuân thủ: nhận diện và kiểm soát rủi ro về tiền lương, kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự, xây dựng cơ chế cảnh báo sớm và kế hoạch ứng phó khẩn cấp; đảm bảo toàn bộ quy trình nhân sự tuân thủ các yêu cầu pháp luật Việt Nam (như chi trả lương, đóng bảo hiểm xã hội) và quy định của công ty.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
1. Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự,
Quản lý tài chính, Kỹ thuật công nghiệp hoặc các ngành liên quan;
2. Có chứng chỉ kinh tế viên hoặc chứng chỉ
quản lý nhân sự tại Việt Nam;
3. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý lương thưởng, hiệu quả công việc hoặc chi phí nhân công trong ngành sản xuất, hiểu rõ về tối ưu hiệu suất lao động tại bộ phận sản xuất;
4. Có khả năng phân tích dữ liệu lương thưởng, thành thạo Excel và hệ thống HR;
5. Thành thạo tiếng Việt và tiếng Trung cả nghe, nói, đọc, viết; ưu tiên người có thể dùng tiếng Trung làm ngôn ngữ công việc;
6. Nắm vững luật lao động, chính sách bảo hiểm xã hội và thuế tại Việt Nam, hiểu rõ quy trình tuân thủ lao động;
7. Hiểu quy trình sản xuất trong ngành công nghiệp (như phân ca, tính lương theo sản phẩm), có khả năng thiết kế các chính sách khuyến khích phù hợp với thực tế kinh doanh;
8. Thành thạo sử dụng công cụ dữ liệu để xây dựng mô hình và phân tích chi phí nhân công;
9. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc phối hợp nhân sự giữa công ty Trung - Việt.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/07/2025
- Thu nhập: Cạnh tranh
SotaTek là công ty Phát Triển Phần Mềm hàng đầu được thành lập năm 2015, có trụ sở tại Hà Nội, Việt Nam, cùng các văn phòng đại diện quốc tế đặt tại Mỹ, Nhật Bản, Úc và Hàn Quốc. Tên gọi của Sotatek đại diện cho "State of the art Technology" thể hiện tiêu chuẩn sản phẩm và khát khao chinh phục đỉnh cao công nghệ của tập thể lãnh đạo và nhân viên chúng tôi.
Tại SotaTek, chúng tôi cung cấp các dịch vụ toàn chu kỳ bao gồm tất cả các khía cạnh của kỹ thuật phần mềm. Thông qua giao tiếp hai chiều...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
