Chuyên Viên C&B Và Phân Tích Dữ Liệu Nhân Sự

1. MẢNG LƯƠNG - PHÚC LỢI (C&B - 50%)
Theo dõi việc chi trả lương cho toàn hệ thống & Giải đáp thắc mắc về các chế độ chính sách
Theo dõi và đề xuất thực hiện các chế độ lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng theo quy định của công ty và phù hợp với tình hình chi nhánh.
Thực hiện các chế độ chính sách dành cho người lao động: thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ việc, BHXH, BHYT, BHTN, BHSK..., thuế TNCN
Thực hiện soát xét thưởng doanh thu hệ thống theo chính sách thưởng kinh doanh hàng tháng
Tổng hợp báo cáo chi phí lương định kỳ, phân tích biến động quỹ lương, đánh giá hiệu quả chi trả.
Hỗ trợ xây dựng và điều chỉnh các chính sách phúc lợi nội bộ phù hợp với thị trường và chiến lược nhân sự.
Quản lý và thực hiện kiểm soát dữ liệu nhân sự.
2. MẢNG PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ (HR ANALYTICS - 50%)
Thu thập, tổng hợp và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự từ nhiều nguồn
Thực hiện các báo cáo nhân sự bao gồm: Báo cáo tình hình sử dụng nhân sự thực tế/định biên, Báo cáo tình hình sử dụng ngân sách PLP/NSLD theo tháng/quý/năm
Báo cáo nghỉ việc theo tháng/quý/năm
Phân tích các dữ liệu, số liệu liên quan đến nhân sự, lương, thưởng, doanh thu theo yêu cầu của TĐV
Hỗ trợ xây dựng các mô hình phân tích nâng cao như: dự báo nghỉ việc, phân khúc nhân sự, đánh giá tác động chi phí nhân sự...
Phối hợp với các phòng ban (Tuyển dụng, Đào tạo, HRBP...) để phát hiện vấn đề và cung cấp khuyến nghị dựa trên dữ liệu.