MỤC TIÊU CỦA CÔNG VIỆC
Xây dựng, vận hành và tối ưu hệ thống nhân sự theo định hướng phát triển chuỗi của KBT, đảm bảo hiệu quả về nhân sự, chi phí lao động, chính sách lương thưởng và hệ thống đánh giá hiệu suất toàn công ty
NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC:
1 C&B - Lương thưởng - Chính sách
- Xây dựng, triển khai và tối ưu chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với mô hình vận hành chuỗi.
- Trực tiếp kiểm soát payroll, chấm công, thu nhập, BHXH, thuế TNCN và các chế độ nhân sự.
- Xây dựng thang bảng lương, cơ chế tăng lương, thưởng KPI và chính sách giữ chân nhân sự.
- Theo dõi và tối ưu manpower cost theo từng cơ sở/phòng ban.
2 Xây dựng hệ thống nhân sự
- Chuẩn hóa quy trình, quy định, SOP nhân sự toàn hệ thống.
- Xây dựng và cập nhật hệ thống MTCV, phân quyền, khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.
- Thiết lập và vận hành hệ thống KPI/BSC, đánh giá hiệu suất định kỳ cho các bộ phận.
3 Quản trị dữ liệu & báo cáo
-
Quản lý dữ liệu nhân sự, hồ sơ, báo cáo nhân sự và báo cáo chi phí lao động.
- Theo dõi biến động nhân sự, năng suất lao động, tỷ lệ nghỉ việc và hiệu quả vận hành nhân sự.
- Phối hợp cùng các bộ phận để phân tích và đề xuất giải pháp tối ưu vận hành nhân sự.
4 Phối hợp vận hành hệ thống
- Phối hợp cùng Khối Vận hành và Quản lý cơ sở để đảm bảo đủ nguồn lực nhân sự cho hoạt động kinh doanh.
- Hỗ trợ triển khai các chương trình đánh giá, đào tạo, phát triển và ổn định nhân sự đa cơ sở.
- Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy trình và chính sách nhân sự toàn hệ thống.
1 Yêu cầu về trình độ & Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh
- Kinh nghiệm C&B/HR Operations từ 02 năm trở lên, ưu tiên ngành F&B hoặc chuỗi bán lẻ.
- Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương thưởng, KPI/BSC và quy trình nhân sự.
- Thành thạo Excel/Google Sheet, tư duy dữ liệu và quản trị hệ thống.
- Có khả năng làm việc đa nhiệm, phối hợp đa phòng ban và đa cơ sở.
- Tư duy hệ thống, chủ động và chịu được áp lực vận hành.
2 Yêu cầu về kỹ năng:
- Kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực theo đúng định hướng chiến lược của công ty.
- Nắm vững và áp dụng linh hoạt các nguyên tắc trong đàm phán, thương lượng, linh hoạt trong xử lý các mối quan hệ lao động, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban với phòng ban, nhân viên với nhân viên.
- Kỹ năng giải quyết mối quan hệ lao động trong công ty, xử lý các mâu thuẫn, khiếu nại...
Quyền lợi:
• Lương: 15 -> 20tr/tháng (cụ thể thỏa thuận theo năng lực)
• Được tài trợ các khóa học nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển bản thân
• Được tham gia BHXH theo luật định
• Thưởng nóng với những cống hiến đột phá hoặc xuất sắc
• Thưởng hưởng các chế độ của cty : tháng lương thứ 13, thưởng kết quả kinh doanh, nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước...