1. Chính sách Lương và Thưởng:
- Phát triển và cập nhật chính sách lương, thưởng dựa trên nghiên cứu thị trường và phân tích nội bộ để đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.
- Quản lý và điều chỉnh cấu trúc lương, bảng lương, phụ cấp và các loại thưởng khác.
- Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các kế hoạch thưởng dựa trên hiệu suất cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty.
2. Phúc lợi Xã hội và Bảo hiểm:
- Quản lý các chương trình bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên.
- Tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các quyền lợi bảo hiểm và thủ tục liên quan.
- Đảm bảo việc tuân thủ các quy định pháp luật về bảo hiểm và phúc lợi xã hội.
3. Công đoàn:
- Làm việc chặt chẽ với công đoàn để thảo luận và thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân viên.
- Hỗ trợ công đoàn trong việc tổ chức các sự kiện, hoạt động phúc lợi cho nhân viên.
4.
Quản lý Dữ liệu và Hệ thống:
- Quản lý và cập nhật thông tin lương, thưởng và phúc lợi trong hệ thống
quản lý nhân sự.
- Phân tích dữ liệu và báo cáo về lương, thưởng và phúc lợi để hỗ trợ quyết định của ban lãnh đạo.
5. Tư vấn và Hỗ trợ:
- Tư vấn cho các phòng ban khác và nhân viên về các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
- Giải quyết các vấn đề và thắc mắc của nhân viên liên quan đến chế độ lương, thưởng và phúc lợi.
6. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo từ cán bộ quản lý.
7. Thời gian làm việc:
- Thời gian: 7h30-11h30, 13h15-17h;
- Chế độ nghỉ: Tháng nghỉ 04 ngày + 01 ngày phép.
- Bằng cấp liên quan đến
quản trị nhân sự, tài chính, kế toán hoặc lĩnh vực tương đương.
- Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực C&B hoặc quản trị nhân sự từ 1 năm trở lên
- Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
- Kỹ năng phân tích, quản lý dự án và giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả.Thành thạo việc sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự và Microsoft Office.
