Chuyên Viên C&B

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Chấm công, tiền lương & thu nhập
- Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ và các biến động ảnh hưởng đến lương.
- Trực tiếp tính lương, thưởng/KPI, phụ cấp, truy lĩnh, truy thu, khấu trừ và các khoản thu nhập khác cho các đơn vị/pháp nhân được phân công.
- Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu nhân sự, BHXH, thuế và các quyết định điều chỉnh trước khi chốt bảng lương.
- Lập hồ sơ thanh toán, chuyển lương; giải đáp thắc mắc về lương và thu nhập, đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và bảo mật.
2. BHXH, thuế TNCN & phúc lợi
- Thực hiện các thủ tục tăng, giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản.
- Theo dõi khấu trừ thuế TNCN, đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc; phối hợp thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN.
- Triển khai, quản lý các chế độ phúc lợi và bảo hiểm sức khỏe theo chính sách của Tập đoàn.
3. Hợp đồng lao động & thủ tục nhân sự
- Soạn thảo, kiểm soát hợp đồng thử việc, HĐLĐ, phụ lục hợp đồng và các hồ sơ nhân sự liên quan.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận, tái ký, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương và chấm dứt HĐLĐ.
- Theo dõi thời hạn thử việc, hợp đồng; chủ động cảnh báo các mốc cần xử lý và phối hợp giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động.
4. Quản lý dữ liệu, báo cáo & cải tiến quy trình C&B
- Cập nhật, quản lý và kiểm soát dữ liệu nhân sự, tiền lương, thu nhập; đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác và đồng nhất.
- Lập báo cáo định kỳ, đột xuất về số lượng nhân sự, quỹ lương, biến động nhân sự, làm thêm giờ, chi phí nhân sự và các chỉ tiêu C&B.
- Rà soát, chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình nghiệp vụ; phát hiện rủi ro và đề xuất giải pháp cải tiến, tối ưu hóa hoạt động C&B.
- Phối hợp với các phòng ban, đơn vị liên quan nhằm đảm bảo công tác C&B được triển khai hiệu quả, đúng tiến độ.