Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Đãi Ngộ - TNTalent

Mô tả công việc
1. Triển khai các công việc định kỳ liên quan đến quản lý hiệu quả làm việc, lương, thưởng
• Thực hiện kế hoạch giao KPIs, đánh giá giữa năm và đánh giá cuối năm
• Rà soát định kỳ cơ chế chi trả thưởng hiệu suất theo hệ thống tiêu chí KPIs cho các Đơn vị
• Đề xuất nguyên tắc phân phối quỹ điều chỉnh lương, thưởng
• Đề xuất kế hoạch triển khai điều chỉnh lương định kỳ, chi thưởng cuối năm
2. Tư vấn, xây dựng các các phương pháp giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, thưởng
• Định kỳ rà soát quy định về quản lý hiệu quả công việc
• Tư vấn nguyên tắc phân giao KPIs, hệ thống tiêu chí KPIs từ cấp Đơn vị xuống CBNV
• Xây dựng các nguyên tắc để đánh giá hiệu quả công việc
• Xây dựng dải lương cho các Đơn vị theo yêu cầu kinh doanh và nhu cầu tuyển dụng
• Thẩm định, tư vấn đề xuất của các Đơn vị về các khoản phụ cấp, hỗ trợ, cơ chế làm thêm giờ
• Tư vấn, xây dựng các chính sách chi trả incentive
• Quản lý Quy chế hệ thống đãi ngộ
3. Tư vấn lương và các báo cáo hiệu quả công việc, phân tích lương
• Tư vấn lương cho CBNV tuyển mới/điều chuyển/bổ nhiệm theo yêu cầu của Trung tâm Dịch vụ Đối tác Nhân sự (HRBP) đảm bảo mặt bằng nội bộ, thị trường và tuân thủ cấu trúc thu nhập theo quy định chung
• Thực hiện các báo cáo phân tích lương theo yêu cầu
4. Thực hiện truyền thông cho các Đơn vị/Cá nhân liên quan về hệ thống chính sách đãi ngộ mới
• Định kỳ tổng hợp các chính sách quản lý hiệu quả công việc mới, chính sách đãi ngộ mới và cập nhật cho các Phòng/Ban liên quan
• Trực tiếp truyền thông về hệ thống chính sách mới theo yêu cầu
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên