Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Nhiệm vụ 1: Xây dựng và thẩm định các chương trình và chính sách phúc lợi, lương thưởng cạnh tranh cho các BU.
Nhiệm vụ 2: Tham gia thiết lập hệ thống văn bản tài liệu quản trị nhân sự tiêu chuẩn đảm bảo tuân thủ đầy đủ theo yêu cầu pháp luật và vận hành cho các BU.
"Nhiệm vụ 3:
3.1 Tham gia đánh giá và kiểm tra tuân thủ của các chính sách nhân sự/chương trình phúc lợi triển khai tại các BU (bao gồm. Đánh giá rủi ro và đề xuất cải tiến).
3.2 Tham gia đánh giá trong các hoạt động M&A của Tập đoàn (bao gồm. Đánh giá mức độ tuân thủ, đánh giá rủi ro và đề xuất khắc phục)"
Yêu cầu
- Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Quản trị Kinh doanh/ Luật...
- Thiết kế Chính sách nhân sự; Hệ thống/ chương trình và chính sách phúc lợi, lương, thưởng đãi ngộ
- Hiểu biết chuyên sâu về thông tin thị trường và đánh giá, phân tích mức độ cạnh tranh của công ty
- Nắm vững về pháp luật lao động, quan hệ lao động (Luật lao động, Luật BHXH, Luật Việc làm...)
- Hệ thống thông tin/ phần mềm nhân sự"
- Trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, C&B, Total Rewards. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc ở Tập đoàn Đa ngành nghề
"- Kỹ năng phân tích
- Tư duy phản biện
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng trình bày"
"- Microsoft Office (Word, Excel, Power Point...)
- Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS)"
Quyền lợi
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
➢ 65 Nguyễn Du, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh (Hồ Chí Minh)
Ngành nghề
Quản Trị Nhân Sự (HR)
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Đại Học
Yêu cầu kinh nghiệm
3 - 5 năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 23 - 27 triệu VNĐ
