Chuyên Viên Cao Cấp Đối Tác Nhân Sự

1. Thực hiện tuyển dụng end-to-end & đảm bảo hiệu quả nguồn lực
- Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho các đơn vị phụ trách, từ tiếp nhận nhu cầu, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất đến onboarding.
- Đảm bảo đáp ứng kế hoạch tuyển dụng về số lượng, chất lượng và thời gian, đặc biệt với các vị trí trọng yếu và tuyển dụng quy mô lớn.
- Chủ động xây dựng nguồn ứng viên, mở rộng kênh tuyển dụng, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Phối hợp với HR CoE phát triển công cụ, chương trình và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
2. Tư vấn nhân sự & quản trị lực lượng lao động
- Đồng hành cùng lãnh đạo đơn vị trong hoạch định nguồn lực, cơ cấu tổ chức và các giải pháp nhân sự.
- Phối hợp triển khai các chương trình HR như quản lý hiệu suất, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.
- Phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp insight hỗ trợ ra quyết định và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
3. Thúc đẩy gắn kết & văn hóa tổ chức
- Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ và gắn kết CBNV.
- Tiếp nhận, phản hồi các vấn đề nhân sự và phối hợp HR CoE cải thiện chính sách, chương trình.
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, đảm bảo các vấn đề nhân sự được xử lý đúng quy trình và định hướng của Khối Nhân sự.