Chuyên viên cao cấp Tư vấn Giá và Đầu thầu Xây dựng Nước ngoài - HO - 4H182

1. Trình độ học vấn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Xây dựng hạ tầng kỹ thuật, Kinh tế xây dựng hoặc các ngành liên quan.
• Có kiến thức chuyên môn về công tác đấu thầu trong lĩnh vực xây dựng và bất động sản.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Tư vấn đấu thầu hoặc Thẩm định giá.
2. Kinh nghiệm:
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn đấu thầu.
• Am hiểu quy trình lựa chọn nhà thầu, quản lý hồ sơ và kiểm soát tiến độ đấu thầu.
• Có kinh nghiệm làm việc với các gói thầu xây dựng thuộc dự án bất động sản là một lợi thế.
3. Kiến thức và kỹ năng:
• Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến đấu thầu.
• Có khả năng thẩm định, đàm phán giá và các điều kiện thương mại.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
• Có khả năng phối hợp với các phòng ban, nhà cung cấp và đối tác trong quá trình triển khai công việc.
• Sử dụng tốt Word, Excel, Project, AutoCAD và các phần mềm dự toán.
4. Ngoại ngữ:
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.
• Trình độ tham khảo: TOEFL 0-45, IELTS 0-4.0, TOEIC 0-600 hoặc tương đương.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".