Đào tạo đội ngũ kinh doanh:
Phân tích nhu cầu đào tạo: Xác định những kiến thức, kỹ năng còn thiếu hoặc cần nâng cao của nhân viên dựa trên đánh giá hiệu quả công việc, công nghệ mới và yêu cầu của Công ty.
Lập kế hoạch đào tạo: Thiết kế các chương trình đào tạo chi tiết, bao gồm mục tiêu, nội dung, phương pháp giảng dạy, thời gian và nguồn lực cần thiết.
Phát triển tài liệu đào tạo: Soạn thảo giáo trình, bài giảng, bài tập, tài liệu tham khảo và các công cụ hỗ
trợ giảng dạy khác - Phối hợp với các phòng ban đặc biệt là kỹ thuật để có đủ thông tin xây dựng tài liệu do điện là một ngành đặc thù.
Theo dõi, giám sát số lượng nhân viên tham gia đào tạo và quản lý hiệu suất các chương trình đào tạo được triển khai.
Đào tạo về hội nhập, sản phẩm cho nhân viên mới.
Định kỳ đào tạo lại cho toàn bộ nhân viên (theo quý/theo năm) - tổ chức các khóa học online và offline.
Nghiên cứu, phối hợp với GĐKD nhằm tìm ra những điểm cần khắc phục trong các chương trình đào tạo và đưa ra nội dung phù hợp để nâng cao chất lượng đào tạo hơn nữa.
Tuyển dụng:
Phối hợp với phòng nhân sự lập kế hoạch, lên phương án tuyển dụng các vị trí cho phòng KD.
Theo dõi quá trình thử việc và tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các đợt tuyển dụng.
Các công việc khác: Thực hiện các công việc maketing online trên các trang fanpage, tiktok ... của Công ty.
Tốt nghiệp đại học trở lên, có kinh nghiệm giảng dạy và có hiểu biết về thiết bị điện là một lợi thế
01 năm trở lên ở vị trí tương đương như
chuyên viên đào tạo nội bộ, nhân viên đào tạo hay các vị trí tương đương.
Khả năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng sử dụng máy tính thành thạo
Sẵn sàng đi công tác trong lãnh thổ Việt Nam