Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm và theo dõi các chi phí liên quan đến công tác đào tạo
Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trường, các tổ chức đào tạo, các
giảng viên có uy tín bên ngoài để đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của Phòng Đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBNV
Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị phân tích nhu cầu đào tạo về kỹ năng quản trị, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng bán hàng, phát triển nghề nghiệp cho nhân sự các cấp
Nghiên cứu và phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị đề xuất và cải tiến các chương trình đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nhân sự các cấp
Phát triển các tài liệu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Công ty
Kiểm tra và biên soạn tài liệu đào tạo
Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Phòng, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật
Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Công ty trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Công ty
Hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự các cấp trong Công ty
Xây dựng, phát triển chính sách đào tạo và phát triển nhân viên
Lập kế hoạch phát triển nhân sự các cấp
Xây dựng kế hoạch đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,...) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV
Xây dựng chương trình đào tạo, triển khai đào tạo cho các CBNV tiềm năng, dự phòng cho các vị trí quản lý trong tương lai
Tổ chức và giám sát các hoạt động đào tạo
Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới thuộc Công ty
Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,...) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV
Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Tập đoàn
Giám sát công tác đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo
Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân sự các cấp trong Công ty
Tổ chức, quản lý và điều hành mọi hoạt động của Phòng Đào tạo
Thiết lập mục tiêu đào tạo và phát triển nhân viên của Phòng
Chỉ đạo việc thiết lập và duy trì hệ thống quy trình, quy định, các văn bản cần thiết cho hoạt động của Phòng đào tạo theo tiêu chuẩn ISO
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên/lãnh đạo