Chuyên Viên Đào Tạo Nội Bộ

CÔNG TY TNHH USOL VIỆT NAM

Hết hạn: 10/07/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Chuyên Viên Đào Tạo Nội Bộ

Mô tả công việc

Tham gia xác định nhu cầu đào tạo dựa trên kết quả đánh giá nhân viên và kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp;
Thiết kế chương trình đào tạo, cải thiện hệ thống tài liệu đào tạo: định hướng và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp;
Tổ chức, triển khai và quản lý các lớp đào tạo (nội bộ và bên ngoài) theo kế hoạch tháng/quý/năm;
Trực tiếp đứng lớp/giảng dạy một số nội dung đào tạo nội bộ của doanh nghiệp (đào tạo hội nhâp cho nhân sự mới, kỹ năng mềm...);
Theo dõi, kiểm tra, giám sát hỗ trợ tổ chức các lớp, chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo;
Phối hợp các phòng ban, lập mục tiêu năng lực từng vị trí, mục tiêu công việc;
Hỗ trợ và tham vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan phát triển các chương trình đào tạo kỹ thuật mới;
Thúc đẩy phong trào học tập và nghiên cứu trong doanh nghiệp;
Các nội dung khác trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.

Yêu cầu

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự, sư phạm, CNTT....;
Giới tính: Nam/Nữ tuổi 28-45;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương đương trong công ty có quy mô từ 50 người trở lên;
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, kỹ năng xử lý và giải quyết vấn đề, xử lý tình huống, có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người;
Trung thực, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi, đam mê lĩnh vực đào tạo, có khả năng truyền cảm hứng;
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

* Ưu tiên :

Ứng viên có kinh nghiệm tương đương trong công ty IT và/ hoặc cho công ty Nhật, khách hàng Nhật là lợi thế;
Có background về IT và hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm;
Kinh nghiệm quản lý hoặc đã từng giữ vai trò quản lý dự án phần mềm là một lợi thế;
Biết tiếng Nhật là một lợi thế.

Quyền lợi

Được nghỉ ngày thứ 7 và Chủ nhật;
Được đào tạo và làm việc theo quy trình và môi trường chuẩn Nhật;
Tham gia các khóa đào tạo do các chuyên gia Nhật phụ trách;
Được hưởng tháng lương 13 và thưởng thành tích trung bình 01 tháng lương;
Điều chỉnh lương: 1 lần/năm và có cơ hội được điều chỉnh phù hợp với năng lực;
Ngoài các ngày nghỉ lễ theo Luật lao động Việt Nam, được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh Nhật;
CBNV làm việc tại công ty từ 05 năm trở lên được hưởng 18 ngày phép/năm;
Được hưởng bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe Usol Anshin;
Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại hệ thống bệnh viện uy tín;
Nữ CBNV được hỗ trợ nhận 100% tiền lương thực tế trong thời kỳ thai sản;
Nữ CBNV mang thai tháng thứ 8 trở đi được hỗ trợ 01 tháng tiền taxi, tối đa 400.000 đồng/ngày;
Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của Công ty: Team Building, nghỉ mát, Gala cuối năm ....;
Được tham gia các Câu lạc bộ thể thao: bóng đá, tennis, cầu lông...;
Được học tiếng Nhật miễn phí sau giờ làm việc;
Có cơ hội đi onsite ngắn và dài hạn, hỗ trợ người thân đi cùng;
Được hưởng các trợ cấp chứng chỉ kỹ thuật, tiếng Nhật với mức thưởng hấp dẫn.

Thông tin khác

Địa điểm làm việc
➢ Tầng 14+20, Tòa nhà Hòa Bình, Số 106 đường Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội (Hà Nội)

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 10/07/2021
Thu nhập: Đến 25 triệu VNĐ

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Kể từ khi thành lập năm 2006 với vai trò là trung tâm phát triển offshore chủ chốt của Tập đoàn BIPROGY, bên cạnh thực hiện công việc phát triển, bảo trì các hệ thống cốt lõi và phần mềm cho nhiều khách hàng, USOL Việt Nam còn nỗ lực nắm bắt các công nghệ số tiên tiến như trí tuệ nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT), thực tế ảo hỗn hợp (MR), điện toán đám mây, mạng xã hội v.v...

Tại sao bạn muốn làm việc tại UsolV

CHẾ ĐỘ NHÂN SỰ:

Định nghĩa mô hình nhân sự theo tiêu chuẩn ITSS, mức lương theo level, điều kiện lên level, đánh giá thưởng
※ITSS (IT Skill Standard Model) do IPA (Cục Xúc tiến Thông tin-Công nghệ, Nhật Bản) ban hành

CHẾ ĐỘ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ:

Chế độ đào tạo cơ bản khi vào công ty
Đào tạo kỹ thuật cho từng level, đào tạo quản lý, đào tạo trước dự án...
Chế độ khen thưởng khuyến khích lấy các chứng chỉ (kỳ thi FE v.v...)
Trợ cấp chứng chỉ tiếng nhật, hỗ trợ nâng cao trình độ tiếng Nhật

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Điều chỉnh lương: 1 lần/năm
Lương tháng 13 (1 tháng lương)
Thưởng thành tích (trung bình 1 tháng lương)
Thưởng thâm niên
Trợ cấp: trợ cấp ăn trưa, trợ cấp trang phục, trợ cấp đi lại ,thưởng chứng chỉ IT,trợ cấp tiếng Nhật
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm
Bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe mở rộng Usol Anshin
Ngày phép: 12 ngày/năm . Thâm niên trên 5 năm: 18 ngày/ năm. Nghỉ thêm 1 ngày Quốc khánh của Nhật
Du lịch hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viên uy tín
Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
Công ty hỗ trợ để nhân viên nhận 100% lương thực tế trong thời kì thai sản
Chế độ đạo tạo tiếng Nhật

PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

Đào tạo đầu vào và on job training (OJT)
Hỗ trợ đào tạo từ công ty mẹ - Tập đoàn BIPROGY (kỹ thuật, phương pháp, con người)
Cán bộ được đào tạo và làm việc dài hạn tại Nhật
Đào tạo tiếng Nhật
Lộ trình phát triển và thăng tiến rõ ràng

VĂN HÓA ĐỘC ĐÁO, TRẺ TRUNG, NĂNG ĐỘNG VÀ DÂN CHỦ

Các hoạt động teambuilding, du lịch công ty
Tổ chức kỉ niệm các ngày lễ đặc biệt
Các câu lạc bộ : bóng đá, tennis, ...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh usol việt nam trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: