Xác định nhu cầu đào tạo từ các bộ phận.
Lập kế hoạch triển khai các chương trình đào tạo đã được phê duyệt.
Phân loại các chương trình đào tạo.
Tổ chức triển khai thực hiện các hình thức hoạt động đào tạo.
Lập Nhân sách đào tạo và kiểm soát Ngân sách.
Tìm kiếm đơn vị đào tạo phù hợp, quản lý hợp đồng dịch vụ đào tạo.
Theo dõi, hỗ trợ, kiểm soát, báo cáo hiệu quả đào tạo, phát triển Nguồn Nhân lực.
Thúc đẩy Văn hóa học tập và mục tiêu phát triển Nguồn Nhân lực.
Trực tiếp đứng lớp đào tạo các khóa đào tạo hội nhập & một số kỹ năng (giao tiếp/ trình bày/...)
Nam/ Nữ, Ngoại hình khá, sức khỏe tốt.
Tốt nghiệp Đại Học các chuyên ngành, Hành chính công. Quản trị Nguồn Nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học.
Trên 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp - trình bày - báo cáo tốt.
Có kiến thức chuyên sâu về Nghiệp vụ Đào tạo, có khả năng đứng lớp đào tạo (ưu tiên Ứng viên có chứng chỉ "
Giảng viên Nội bộ").
Hiểu các hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực BĐS.
Trình độ Tiếng Anh: Đọc - hiểu tài liệu chuyên ngành tốt, giao tiếp Khá.
Thành thạo Tin học Văn phòng và các phần mềm chuyên ngành và ứng dụng các giải pháp công nghệ thông tin
phục vụ công việc.
Nhanh nhẹn - trung thực - nhiệt tình trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm trong công việc.