Chuyên Viên Đào Tạo và Phát Triển Văn Hóa

1. Công tác đào tạo ( 70%)
- Thiết kế, biên soạn tài liệu và trực tiếp giảng dạy các khoá đào tạo định hướng cho NSM và các khóa đào tạo kỹ năng mềm phù hợp
- Tổ chức, quản lý, đánh giá và báo cáo các chương trình đào tạo theo định kỳ hoặc đột xuất theo nhu cầu thực tế
- Tham gia khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo của các đơn vị trong Công ty
- Nghiên cứu và phát triển các hình thức đào tạo mới, các chương trình đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo hướng đa dạng, hiện đại và mang tính thực tiễn cao, chịu trách nhiệm về tính phù hợp của chương trình so với yêu cầu thực tiễn của Công ty.
- Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Lãnh đạo Ban
2. Công tác Phát triển văn hóa (30%)
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động nhằm lan tỏa VHDN, tăng sự thấu hiểu của CBNV và VHDN
- Phối hợp tổ chức truyền thông, phổ biến về quy tắc ứng xử và nội dung văn hóa doanh nghiệp và đề xuất hiệu chỉnh (nếu cần).
- Phụ trách công tác truyền thông nội bộ của Công ty, đảm bảo việc giao tiếp nội bộ, trao đổi, truyền tải thông tin thông suốt, hấp dẫn, lôi cuốn, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp;
- Quản lý nội dung truyền thông: đảm bảo đúng định hướng, quy tắc quản trị của từng kênh bao gồm: Website, Facebook, Fanpage, Youtube, Tạp chí, bảng tin nội bộ...