Chuyên Viên Đào Tạo

CÔNG TY TNHH CHENG AN

Địa điểm làm việc: Khánh Hòa

Hết hạn: 26/12/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thoả thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 2 năm

giáo dục đào tạo nhân sự

Mô tả công việc

I. XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH, TRIỂN KHAI VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÀO TẠO
Đánh giá hiện trạng, xác định mục tiêu và phân tích đối tượng đào tạo
Xây dựng chương trình và biên soạn tài liệu (Nghiệp vụ chuyên môn/Kỹ năng mềm/Kỹ năng bổ trợ/Nâng cao chất lượng dịch vụ/...) theo định hướng của Công Ty
Tổ chức, thông báo về hoạt động đào tạo nội bộ qua nhóm Zalo/1Office
Triển khai hoạt động đào tạo, hỗ trợ học viên sau đào tạo và cập nhật kết quả của hoạt động đào tạo
Theo dõi và quản lý tài liệu đào tạo, hiệu quả của các chương trình đào tạo, đảm bảo chúng được triển khai đúng kế hoạch
Thu thập đánh giá của nhân sự tham gia đào tạo và đề xuất và thực hiện các cải tiến cần thiết để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo trong tương lai
II. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ KHẢO SÁT, TRIỂN KHAI NHU CẦU TÁI ĐÀO TẠO
Đánh giá dựa trên kết quả kiểm tra, bài tập, và các bài kiểm tra đánh giá
Đo lường mức độ áp dụng kiến thức vào công việc thực tế
Thu thập phản hồi từ học viên về nội dung, phương pháp giảng dạy và tài liệu học tập
Đối chiếu kết quả, hiệu suất trước và sau khi đào tạo để đo lường mức độ cải thiện và phân tích phản hồi từ học viên để xác định các điểm mạnh - điểm yếu của chương trình
Dựa trên kết quả đánh giá đề xuất các cải tiến cần thiết
Sử dụng các công cụ khảo sát trực tuyến hoặc phỏng vấn trực tiếp để thu thập dữ liệu về nhu cầu tái đào tạo
Lên kế hoạch, triển khai và đánh giá kết quả của hoạt động tái đào tạo
III. XÂY DỰNG ĐỀ THI VÀ TRIỂN KHAI KỲ THI SÁT HẠCH
Tiếp nhận yêu cầu từ TBP và xây dựng đề thi sát hạch (Lý thuyết - Tự luận - Thực hành - Vấn đáp)
Triển khai và cập nhật kết quả nhân sự sau khi thi sát hạch
Đề xuất cải tiến, điều chỉnh chương trình đào tạo cho phù hợp và theo dõi, lập kế hoạch đào tạo nhân sự sau thi sát hạch
IV. CẬP NHẬT VÀ QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ THAM GIA ĐÀO TẠO
Phối hợp với TBP xây dựng và cập nhật hồ sơ nhân sự tham gia đào tạo
Quản lý và theo dõi đánh giá dữ liệu
Phân tích dữ liệu và cải tiến hồ sơ đào tạo
V. QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG TRUYỀN THÔNG ĐÀO TẠO NỘI BỘ
Xác định mục tiêu và đối tượng mục tiêu cho hoạt động đào tạo nội bộ
Chọn kênh truyền thông (Nhóm Zalo/1Office/...), lên lịch và nội dung đáp ứng cho hoạt động
Triển khai hoạt động truyền thông và theo dõi phản ứng, tương tác với học viên
Theo dõi tiến trình, đánh giá kết quả và đề xuất cải tiến tốt hơn cho các hoạt động truyền thông tiếp theo

Yêu cầu

Nam, nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhà hàng - khách sạn
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực đào tạo nhân sự, ưu tiên đã từng làm việc trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán
Nghe hiểu, phân tích & ứng dụng tốt trong thời gian ngắn
Sắp xếp thời gian, lên kế hoạch & thực hiện

Quyền lợi

Mức lương cứng thỏa thuận tùy theo kinh nghiệm+ thưởng NĂNG SUẤT
Có cơ hội làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
Được đảm bảo đầy đủ các chế độ và quyền lợi theo luật lao động (chế độ BHXH, thăm hỏi ốm đau hiếu hỉ, sinh nhật,...)
Phụ cấp ăn trưa
Nghỉ phép 12 ngày năm, nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước
Được sử dụng dịch vụ của công ty với mức giá ưu đãi, hợp lý