Đảm bảo triển khai hiệu quả các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân viên; xây dựng, quản lý chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức, góp phần cải thiện hiệu suất làm việc và phát triển đội ngũ bền vững
Trách nhiệm/Nhiệm vụ chính:
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm
Tổ chức đào tạo nội bộ - hội nhập - chuyên đề
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức truyền thông nội quy - giá trị cốt lõi, tổ chức các chiến dịch gắn kết - phong trào nội bộ, phối hợp Ban TTNB tập đoàn (nếu có) về thông điệp nội bộ
Các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học hoặc ngành liên quan
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về đào tạo, L&D hoặc nhân sự tổng hợp
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực
Ưu tiên tiếng Anh giao tiếp
Hiểu biết về quy trình đào tạo, đánh giá nhu cầu và hiệu quả đào tạo
Nắm kiến thức cơ bản về
quản trị nhân sựKỹ năng giao tiếp, thuyết trình, dẫn dắt tốt
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và
quản lý lớp họcThành thạo tin học văn phòng, đặc biệt PowerPoint, Excel
Khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu
Nhiệt tình, chủ động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc