Mô tả Công việc
- Tham gia xây dựng quy chế đào tạo, chương trình hội nhập nhân sự mới, chương trình phát triển đội ngũ kế cận.
- Lập và kiểm soát ngân sácsh đào tạo tháng/quý/năm.
- Khảo sát, phân tích và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, bộ phận.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm đáp ứng mục tiêu công ty.
- Quản lý chuyên môn đào tạo (kết hợp cùng giảng viên/chuyên gia hoặc phân công nội bộ soạn thảo chương trình, tài liệu đào tạo).
- Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Tham gia xây dựng lộ trình thăng tiến cho các vị trí chức danh.
- Định kỳ hoặc đột xuất tham gia đánh giá năng lực nhân sự để có kế hoạch đào tạo
cán bộ nguồn kế cận.
-
Quản lý dữ liệu đào tạo, lập báo cáo đánh giá và đề xuất cải tiến.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Đại học trở lên
- Có kiến thức tổng hợp về Xây dựng, Kinh tế - Xã hội - Văn hóa,
- Chuyên ngành: Kỹ sư: Xây dựng, Quản trị nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị...
- Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm làm
chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự
(Ưu tiên từng làm trong lĩnh vực BĐS, xây dựng, xây lắp).
- Kỹ năng
1. Độ tuổi dưới 40 tuổi
2. Khả năng lãnh đạo một quy trình đào tạo đầy đủ
3. Thành thạo tin học văn phòng, soạn thảo giáo án, thiết kế bài giảng (Ưu tiên sử dụng các phần mềm thiết kế)
4. Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu, điều hành xử lý và giải quyết tình huống.
5. Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
6. Kỹ năng làm việc nhóm và lãnh đạo nhóm
7. Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
8. Trung thực, nhiệt tình, yêu nghề, có tinh thần trách nhiệm