1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
a. Lập kế hoạch & Triển khai Đào tạo
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo năm/quý dựa trên chiến lược kinh
doanh và kết quả đánh giá năng lực.
• Phối hợp với các
giảng viên nội bộ để chuẩn hóa tài liệu giảng dạy.
b. Quản trị Khung năng lực (Competency Framework)
• Chủ trì xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa Từ điển năng lực cho toàn bộ các vị
trí trong công ty.
• Thiết kế bản đồ năng lực (Competency Mapping) cho từng lộ trình nghề
nghiệp.
• Tổ chức đánh giá khoảng cách năng lực (Gap Analysis) định kỳ để xác định
nhu cầu đào tạo sát thực tế.
c. Xây dựng & Phát triển E-learning
• Trực tiếp thiết kế và đóng gói bài giảng số (Storyboarding, Scripting).
• Sử dụng các công cụ chuyên dụng (như Articulate Storyline, Adobe Captivate,
Camtasia...) để tạo nội dung tương tác, video clip, bài kiểm tra trực tuyến.
• Quản trị hệ thống LMS (Learning Management System): Tải bài giảng, theo
dõi tiến độ học tập và xử lý lỗi kỹ thuật cơ bản.
d. Đánh giá Hiệu quả Đào tạo
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (Phản
ứng, Tiếp thu, Hành vi, Kết quả).
• Báo cáo chỉ số đo lường hiệu suất sau đào tạo.
e. Các công việc khác theo chỉnh định của CBQL
1. Trình độ học vấn:
• Ưu tiên tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Công nghệ giáo dục hoặc các ngành liên quan.
•
Tiếng Anh: Tương đương 550 TOEIC trở lên.
2. Kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ:
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ, phát triển năng lực hoặc E-learning.
• Hiểu biết về xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và phương pháp đánh giá đào tạo.
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng LMS và các công cụ thiết kế bài giảng số.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, tổ chức và điều phối công việc tốt.
• Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm.