Chuyên Viên Đào Tạo
Hạn nộp hồ sơ: 15/11/2026 (Còn 11 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Phụ trách xây dựng, chuẩn hóa và triển khai hệ thống đào tạo nội bộ tại ADEMAX; phát triển các chương trình, lộ trình và tài liệu đào tạo phù hợp với yêu cầu năng lực của từng vị trí. Góp phần nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng làm việc và hiệu quả công việc của CBNV, đồng thời từng bước hoàn thiện hệ thống quản trị và phát triển nhân sự của Công ty.
1. Xây dựng hệ thống và quy trình đào tạo
- Nghiên cứu nhu cầu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để xác định khoảng trống năng lực và nhu cầu phát triển nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ theo tháng, quý, năm; đề xuất ngân sách và nguồn lực triển khai.
- Xây dựng lộ trình đào tạo theo từng vị trí/chức danh, cấp bậc và nhóm năng lực.
- Tham gia xây dựng, cập nhật khung năng lực và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí; kết nối kết quả đánh giá năng lực với kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
- Thiết lập hệ thống theo dõi, đánh giá và lưu trữ hồ sơ đào tạo.
2. Xây dựng và chuẩn hóa tài liệu đào tạo
- Biên soạn, hệ thống hóa và đóng gói tài liệu đào tạo theo từng chương trình, chủ đề và đối tượng học viên.
- Xây dựng bộ tài liệu đào tạo tiêu chuẩn, bao gồm: slide bài giảng, tài liệu hướng dẫn, sổ tay, checklist, bài tập tình huống, câu hỏi đánh giá và các biểu mẫu liên quan.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn, quản lý trực tiếp và chuyên gia nội bộ để thu thập, chuẩn hóa kiến thức và chuyển hóa thành tài liệu đào tạo dễ hiểu, dễ áp dụng.
- Thiết kế nội dung đào tạo phù hợp với đặc thù doanh nghiệp công nghệ, môi trường làm việc và yêu cầu thực tế của từng vị trí.
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ tài liệu đào tạo theo phiên bản, đảm bảo tính thống nhất và khả năng tái sử dụng.
3. Tổ chức và trực tiếp triển khai đào tạo
- Trực tiếp đứng lớp, hướng dẫn và đào tạo nội bộ các chương trình hội nhập, kỹ năng làm việc, quy trình nghiệp vụ và các nội dung phù hợp với chuyên môn.
- Phối hợp với quản lý các phòng ban tổ chức đào tạo chuyên môn, đào tạo theo vị trí và các chương trình phát triển năng lực.
- Lập kế hoạch tổ chức lớp học; chuẩn bị nội dung, tài liệu, giảng viên, cơ sở vật chất và các điều kiện cần thiết.
- Theo dõi tình hình tham gia, mức độ tiếp thu và khả năng vận dụng kiến thức của học viên.
- Thu thập phản hồi sau đào tạo, tổ chức kiểm tra, đánh giá và đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp triển khai.
4. Đánh giá hiệu quả và báo cáo đào tạo
- Xây dựng tiêu chí, công cụ đánh giá kết quả và hiệu quả đào tạo.
- Theo dõi các chỉ số đào tạo như tỷ lệ tham gia, tỷ lệ hoàn thành, kết quả kiểm tra và mức độ ứng dụng sau đào tạo.
- Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình triển khai đào tạo.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, tối ưu chi phí và cải thiện hiệu quả phát triển năng lực nhân sự.
5. Các công việc liên quan
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp, phù hợp với chức năng và phạm vi công việc của vị trí.
Phụ trách xây dựng, chuẩn hóa và triển khai hệ thống đào tạo nội bộ tại ADEMAX; phát triển các chương trình, lộ trình và tài liệu đào tạo phù hợp với yêu cầu năng lực của từng vị trí. Góp phần nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng làm việc và hiệu quả công việc của CBNV, đồng thời từng bước hoàn thiện hệ thống quản trị và phát triển nhân sự của Công ty.
1. Xây dựng hệ thống và quy trình đào tạo
- Nghiên cứu nhu cầu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để xác định khoảng trống năng lực và nhu cầu phát triển nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ theo tháng, quý, năm; đề xuất ngân sách và nguồn lực triển khai.
- Xây dựng lộ trình đào tạo theo từng vị trí/chức danh, cấp bậc và nhóm năng lực.
- Tham gia xây dựng, cập nhật khung năng lực và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí; kết nối kết quả đánh giá năng lực với kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
- Thiết lập hệ thống theo dõi, đánh giá và lưu trữ hồ sơ đào tạo.
2. Xây dựng và chuẩn hóa tài liệu đào tạo
- Biên soạn, hệ thống hóa và đóng gói tài liệu đào tạo theo từng chương trình, chủ đề và đối tượng học viên.
- Xây dựng bộ tài liệu đào tạo tiêu chuẩn, bao gồm: slide bài giảng, tài liệu hướng dẫn, sổ tay, checklist, bài tập tình huống, câu hỏi đánh giá và các biểu mẫu liên quan.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn, quản lý trực tiếp và chuyên gia nội bộ để thu thập, chuẩn hóa kiến thức và chuyển hóa thành tài liệu đào tạo dễ hiểu, dễ áp dụng.
- Thiết kế nội dung đào tạo phù hợp với đặc thù doanh nghiệp công nghệ, môi trường làm việc và yêu cầu thực tế của từng vị trí.
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ tài liệu đào tạo theo phiên bản, đảm bảo tính thống nhất và khả năng tái sử dụng.
3. Tổ chức và trực tiếp triển khai đào tạo
- Trực tiếp đứng lớp, hướng dẫn và đào tạo nội bộ các chương trình hội nhập, kỹ năng làm việc, quy trình nghiệp vụ và các nội dung phù hợp với chuyên môn.
- Phối hợp với quản lý các phòng ban tổ chức đào tạo chuyên môn, đào tạo theo vị trí và các chương trình phát triển năng lực.
- Lập kế hoạch tổ chức lớp học; chuẩn bị nội dung, tài liệu, giảng viên, cơ sở vật chất và các điều kiện cần thiết.
- Theo dõi tình hình tham gia, mức độ tiếp thu và khả năng vận dụng kiến thức của học viên.
- Thu thập phản hồi sau đào tạo, tổ chức kiểm tra, đánh giá và đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp triển khai.
4. Đánh giá hiệu quả và báo cáo đào tạo
- Xây dựng tiêu chí, công cụ đánh giá kết quả và hiệu quả đào tạo.
- Theo dõi các chỉ số đào tạo như tỷ lệ tham gia, tỷ lệ hoàn thành, kết quả kiểm tra và mức độ ứng dụng sau đào tạo.
- Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình triển khai đào tạo.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, tối ưu chi phí và cải thiện hiệu quả phát triển năng lực nhân sự.
5. Các công việc liên quan
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp, phù hợp với chức năng và phạm vi công việc của vị trí.
Yêu cầu
1. Trình độ và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Sư phạm hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 02-03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ, Learning & Development hoặc phát triển tổ chức.
- Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp tham gia xây dựng hệ thống đào tạo, quy trình đào tạo và lộ trình đào tạo theo vị trí.
- Có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực hoặc hệ thống đánh giá năng lực là lợi thế.
2. Năng lực chuyên môn
- Có khả năng phân tích nhu cầu đào tạo và thiết kế chương trình đào tạo dựa trên mục tiêu công việc.
- Có kỹ năng biên soạn, hệ thống hóa và đóng gói tài liệu đào tạo một cách logic, khoa học, chuyên nghiệp.
- Có khả năng xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu và hướng dẫn nghiệp vụ.
- Sử dụng tốt PowerPoint và các công cụ văn phòng phục vụ thiết kế tài liệu, tổng hợp dữ liệu và báo cáo.
- Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, phối hợp với nhiều phòng ban và theo dõi tiến độ triển khai.
3. Phẩm chất cá nhân
- Tư duy hệ thống, cẩn thận, chỉn chu và chú trọng tính chính xác trong tài liệu.
- Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và khả năng theo sát công việc đến khi hoàn thành.
- Giao tiếp tốt, tự tin trước đám đông và có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Sư phạm hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 02-03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ, Learning & Development hoặc phát triển tổ chức.
- Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp tham gia xây dựng hệ thống đào tạo, quy trình đào tạo và lộ trình đào tạo theo vị trí.
- Có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực hoặc hệ thống đánh giá năng lực là lợi thế.
2. Năng lực chuyên môn
- Có khả năng phân tích nhu cầu đào tạo và thiết kế chương trình đào tạo dựa trên mục tiêu công việc.
- Có kỹ năng biên soạn, hệ thống hóa và đóng gói tài liệu đào tạo một cách logic, khoa học, chuyên nghiệp.
- Có khả năng xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu và hướng dẫn nghiệp vụ.
- Sử dụng tốt PowerPoint và các công cụ văn phòng phục vụ thiết kế tài liệu, tổng hợp dữ liệu và báo cáo.
- Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, phối hợp với nhiều phòng ban và theo dõi tiến độ triển khai.
3. Phẩm chất cá nhân
- Tư duy hệ thống, cẩn thận, chỉn chu và chú trọng tính chính xác trong tài liệu.
- Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và khả năng theo sát công việc đến khi hoàn thành.
- Giao tiếp tốt, tự tin trước đám đông và có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Quyền lợi
- Thu nhập từ 13.000.000 - 17.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
- Được tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo, quy trình phát triển năng lực tại ADEMAX.
- Có cơ hội phối hợp trực tiếp với quản lý các phòng ban và đội ngũ chuyên môn để phát triển chương trình đào tạo thực tiễn.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực giải pháp và tích hợp hệ thống công nghệ thông tin.
- Hưởng các chế độ về hợp đồng lao động, bảo hiểm và phúc lợi theo chính sách Công ty và quy định pháp luật.
- Được tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo, quy trình phát triển năng lực tại ADEMAX.
- Có cơ hội phối hợp trực tiếp với quản lý các phòng ban và đội ngũ chuyên môn để phát triển chương trình đào tạo thực tiễn.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực giải pháp và tích hợp hệ thống công nghệ thông tin.
- Hưởng các chế độ về hợp đồng lao động, bảo hiểm và phúc lợi theo chính sách Công ty và quy định pháp luật.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 12:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 13:30 đến 17:15)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 12:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 13:30 đến 17:15)
Thông tin chung
- Thu nhập: 13 - 17 triệu
Nơi làm việc
- Hà Nội: Tầng 1, CT2A HDI, ngõ 158 Võ Chí Công, Phường Tây Hồ (Phường Tây Hồ thuộc quận Tây Hồ cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Ho.Re.Ca Việt Nam HORECAVN
Hà Nội, Hồ Chí Minh
10 - 15 triệu VNĐ
Công Ty New Sun Babies
Hà Nội
Thu nhập 12.000.000 - 18.000.000
CÔNG TY CỔ PHẦN ADEMAX
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tòa N03-T1, khu Ngoại Giao Đoàn, Từ Liêm, Hà Nội
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
[HN] Chuyên viên tuyển dụng (Tiếng Anh hoặc tiếng Trung) - Nghỉ Thứ 7 & Chủ Nhật
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội
10 triệu - 20 triệu VND/tháng + Thưởng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
