Chuyên viên Đối tác Nhân sự - HRBP - Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ GIAO HÀNG NHANH

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 20/12/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Chuyên viên Đối tác Nhân sự

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng (tỷ trọng công việc 50%)

Lập kế hoạch phát triển nguồn ứng viên và kế hoạch tuyển dụng;
Thực hiện trực tiếp/gián tiếp công tác tuyển dụng theo quy trình công ty;
Đề xuất các phương án cải tiến quy trình/quy định tuyển dụng;
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về nghiệp vụ và các chính sách, thông điệp, định hướng,... của công ty;
Hướng dẫn định kỳ/theo nhu cầu cho NS cấp quản lý về kỹ năng "thiết lập kế hoạch/định biên nhân sự"
Định kỳ làm công tác đánh giá và chuẩn bị "đội ngũ kế thừa" cho các vị trí từ Mid.Manager trở lên
Định kỳ triển khai nhận diện thương hiệu tuyển dụng (online & offline) tại khu vực công tác

2. (Tỷ trọng công việc: 20%)

Cố vấn/ Tư vấn/ Hướng dẫn/ Huấn luyện/ Kèm cặp/ Hỗ trợ/ Giám sát/ Triển Khai/ Đo lường/ Nhận xét/ cho CEO/HoD/Manager từ tổng thể đến chi tiết các vấn đề liên quan đến nhân sự trong khu vực công tác;
Thực hiện các chương trình PIP định kỳ cùng với HoD và L&D;
Góp ý thẳng thắn đến các Functional Team của HR Department vì làm chưa tốt vai trò cung cấp Shared Services, hoặc áp dụng các chính sách không phù hợp với BU đó, hoặc quy trình quá rườm rà, thủ tục quá rắc rối nhiêu khê, khiến BU đó không thể thực hiện được;
Cung cấp ngược lại Insight của BU đó cho các HR Functional Teams, về Business Performance (kết quả kinh doanh), Talent Inventory/ High Profiles, Culture, Norms, và quan trọng nhất là cho các HR Functional team hiểu rằng BU đó vì sao mà tồn tại, đang chú trọng việc gì, cần mình hỗ trợ điều gì, chưa cần mình nhúng tay vào đâu,...

3. Talent Retention (Tỷ trọng công việc: 15%)

Lập "Talent profile" cho nhóm NS cấp TL/Sup trở lên và cập nhật định kỳ theo quy định công ty;
Thiết lập mạng lưới NV cung cấp thông tin tại từng bưu cục/kho
Thổi lửa & giữ lửa cho nhân viên, kịp thời nghe ngóng & hành động để tăng mức độ gắn kết và trung thành của đội ngũ, và hỗ trợ CEO/HoD giữ talent cho BU đó. HRBP cùng với CEO/HoD liên tục re-inforce các vấn đề về Văn hoá doanh nghiệp, Giá trị cốt lõi, tinh thần Teamwork, Qui tắc hành xử, Nội qui lao động trong đội ngũ nhân sự của BU.
Lắng nghe chủ động tâm tư & nguyện vọng của nhân viên BU, đề xuất các hành động cần thiết để xây dựng & phát triển môi trường làm việc tích cực, hoá giải các mâu thuẫngiữa các nhóm chức năng khác nhau trong BU nhằm tiến tới một hình ảnh một tập thể đoàn kết, cởi mở, thân thiện và hợp tác hiệu quả.

4. Triển khai dự án và nhiệm vụ HR (Tỷ trọng công việc: 15%)

Định kỳ/đột xuất đến từng chi nhánh kiểm tra, ghi nhận NS thực tế khu vực, các vi phạm quy trình/ quy định/nội quy công ty. Phối hợp với các phòng ban công ty & quản lý trực tiếp xử lý các trường hợp nhân viên vi phạm quy định/nội quy công ty;
Đại diện của bộ phận HR trong việc triển khai các dự án, chương trình, chính sách, và qui trình liên quan đến các vấn đề Nhân sự do các HR Functional Team thiết kế, đến đúng đối tượng mục tiêu của từng chương trình hoặc dự án

Yêu cầu công việc

KIẾN THỨC

Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên (chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan...)
Có kiến thức liên quan đến ngành Ecommcerce/ Express/ Logistics...
Kiến thức quản trị nhân sự, tuyển dụng

THÁI ĐỘ

Phù hợp với giá trị cốt lõi công ty: Trách nhiệm (Responsibility); Trung Thực (Honesty); Tiết kiệm (Frugality); Đổi Mới (Innovation)
Chịu được áp lực và cường độ công việc cao
Sẵn sàng học hỏi và sẵn sàng thay đổi (willing to learn & willing to change)
Suy nghĩ tích cực, đồng cảm & thấu hiểu tốt

KỸ NĂNG

Kỹ năng tuyển dụng (phỏng vấn & đánh giá)
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian
Kỹ năng tư duy logic và giải quyết vấn đề (logical thinking and problem solving)
Thành thạo Excel (có thể sử dụng được hàm thống kê, hàm điều kiện, pivot và trình bày chart)
Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo
Kỹ năng giảng dạy/ huấn luyện
Kỹ năng thuyết phục & gây ảnh hưởng

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Trên 2 năm kinh nghiệm TA/HRBP trở lên ở các công ty trong ngành Ecommcerce/ Express/ Logistics... Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Mass và Office

Quyền lợi được hưởng

Cơ hội huấn luyện: Được đào tạo và học hỏi trực tiếp từ các Leader, Manager
Đồng nghiệp: Làm việc trong môi trường Startup năng động, 9x trẻ trung
Phúc lợi: Hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của Nhà nước

Thông tin khác

Nộp hồ sơ liên hệ

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ GIAO HÀNG NHANH

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Giao Hàng Nhanh (GHN) - Công ty giao nhận đầu tiên tại Việt Nam được thành lập năm 2012, với sứ mệnh phục vụ nhu cầu vận chuyển chuyên nghiệp của các đối tác Thương mại điện tử trên toàn quốc. GHN cam kết mang đến cho khách hàng những trải nghiệm dịch vụ giao nhận nhanh, an toàn, hiệu quả giúp người bán hàng bán được nhiều hơn, người mua hàng hài lòng hơn.

GHN sở hữu mạng lưới giao nhận phủ sóng 100% khắp 63 tỉnh thành với hơn 18.000 nhân sự toàn quốc.
Cùng với đó là 3 tổng kho phân loại hàng hóa tự động 100% đầu tiên tại Việt Nam đạt tốc độ xử lý lên đến hơn 3.500.000 đơn hàng/ngày.
GHN có rất nhiều cơ hội việc làm cho mọi lứa tuổi, đặc biệt các bạn trẻ chưa có kinh nghiệm.

Giao Hàng Nhanh thường tuyển dụng nhiều vị trí với chế độ tốt, thu nhập hấp dẫn, môi trường thân thiện. Đừng bỏ lỡ những cơ hội việc làm như: