- Đóng vai trò đối tác nhân sự cho các phòng ban sản xuất, chế biến thủy sản, đảm bảo chính sách nhân sự được triển khai hiệu quả.
- Hỗ trợ tuyển dụng: phối hợp với
quản lý sản xuất để xác định nhu cầu nhân sự, tham gia phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Đào tạo & phát triển: tổ chức các chương trình đào tạo tay nghề, an toàn lao động và kỹ năng mềm cho nhân viên.
- Quản lý hiệu suất: hỗ trợ xây dựng KPI, theo dõi và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên tại nhà máy.
- Quan hệ lao động: xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, phúc lợi, giải quyết tranh chấp lao động.
- Phân tích dữ liệu nhân sự: theo dõi biến động nhân sự, chi phí lao động và đề xuất giải pháp tối ưu.
- Tuân thủ pháp luật: đảm bảo các hoạt động nhân sự phù hợp với luật lao động và quy định nội bộ.
- Báo cáo định kỳ cho HRBP Supervisor/
HR Manager về tình hình nhân sự tại nhà máy.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan
- Có 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành sản xuất hoặc chế biến thủy sản.
- Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm tốt.
- Thành thạo Excel và phần mềm nhân sự (HRM, ERP).
- Cẩn thận, trách nhiệm, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.