Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, và hệ thống liên quan đến
quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, và phúc lợi.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự, giải quyết các vấn đề phát sinh, và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.
Thu thập, phân tích dữ liệu về nhân sự để đưa ra các quyết định và đề xuất cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự.
Tham gia vào quá trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các phòng ban chức năng khác trong doanh nghiệp.
Đảm bảo việc thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ để gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa công ty.
Tham gia vào việc xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển nhân viên, bao gồm đào tạo, hướng nghiệp, và các hoạt động khác nhằm nâng cao năng lực và sự hài lòng của nhân viên.
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, và hệ thống nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự từ 1 năm trở lên (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HRBP).
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm full lương, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc